سر واحد بسيط لعمل أكثر نجاحا

"بعض المنظمات … اعرض صورًا للعمال المتنوعين على موقعهم على الويب ، ويقولون إن لديهم التزامًا بالتنوع ، لكنهم لا يتجاوزون ما قد يراه الناس على أنه مجرد تلبيس النوافذ. تحدثوا عن التعددية ، لكنكم تتحدثون. "

الشركات الصغيرة لديها بعض العيوب الطبيعية وكذلك مزايا عندما يتعلق الأمر بالتنوع. العيوب: كشركة صغيرة ، قد يكون عملك ميل لتكون متجانسة إلى حد ما. بعد كل شيء ، غالباً ما يقوم أصحاب الأعمال الصغيرة بتوظيف أشخاص يعرفونهم أو يتعلمون من خلال علاقاتهم ، مما قد يؤدي إلى توظيف الكثير من الحيوانات المستنسخة لنفسك. ثانياً ، كشركة صغيرة ، ببساطة يكون حجم أعمالك محدودًا في مدى تنوعها. إذا كان لديك 10 موظفين فقط ، فليس لديك الكثير من الخيارات لملء الوظائف مع عمال متنوعين كشركة ضخمة متعددة الجنسيات.

لكن الشركات الصغيرة لديها بعض المزايا المهمة أيضًا. على سبيل المثال ، كما يشير سكوت ، يجب أن يكون التنوع أصليًا لتحقيق فوائد الأعمال. ومن المرجح أن تكون الشركات الصغيرة ، بسبب حجمها ، أصلية في سلوكها. في حين أن التكتلات الكبيرة يمكنها أن تحافظ على التنويع في الوقت الذي تتبنى فيه حقيقة مختلفة تمامًا ، في شركة صغيرة ، فإنه من الأصعب بكثير "التزوير". بالإضافة إلى ذلك ، فإن صغر حجم عملك يعني أن فريقك يتفاعل بشكل طبيعي عن كثب ، ويتبادل الآراء مع الآخرين. الأفكار بحرية.

هل عملك مختلف كما يمكن أن يكون؟

التنوع لا يتعلق بالخارج فقط - بل يتعلق بالداخل أيضًا. حتى إذا كان عملك مختلفًا عنصريًا وثقافيًا أو جنسيًا ، فهل تنشئ مكانًا للعمل حيث يشعر الموظفون بحرية التعبير عن الآراء المختلفة؟ كلما زادت الخبرات والتوقعات التي يجلبها موظفوك إلى الوظيفة ، كلما كان مكان عملك أكثر إبداعًا - وهذا يمكن أن يفيد عملك فقط ، مالياً وغير ذلك.

صورة التنوع في الأعمال التجارية عبر Shutterstock