لديك 10 أو 20 أو ربما 30 دقيقة مع مرشح في مقابلة. كيف يمكنك التأكد من حصولك على أقصى استفادة من المقابلة ، حتى لا يتبقى لديك أدنى شك حول قدرات المرشح وما يمكن أن يجلبه إلى فريقك؟ أنت تسأل الأسئلة الصحيحة بالطبع.
أفضل أسئلة المقابلة لطرح المرشحين
إذا كنت قد أجريت مقابلة وشيكة وتريد أن تتأكد من تحسين هذه المساحة القصيرة من الوقت ، سواء بالنسبة لنفسك أو للمرشح ، فقم بإلقاء نظرة على أفضل 25 سؤالًا للمقابلة التالية لطرح أسئلة على المرشحين.
$config[code] not foundما هي نقاط قوتك؟
سيساعدك طلب المرشح على نقاط قوته على تحديد ما إذا كانت أصوله الرئيسية ذات صلة بشركتك والدور الذي تتقدم إليه.
ما هي نقاط ضعفك؟
لدينا جميعاً نقاط ضعف وإذا كان بإمكان المرشح الإجابة على هذا السؤال بأمانة وتوضيح ، فسوف يظهر الوعي الذاتي ، خاصة إذا تابعنا لإطلاعك على الاستراتيجيات المتوفرة لديهم للتغلب على نقاط الضعف لديهم.
صف شخصيتك في أقل من 30 كلمة
سؤال آخر عن نوع تقييم الشخصية ، والذي سوف يساعدك على تحديد ما إذا كان المرشح على علم بذاته وإذا كان لديه الصفات الشخصية الصحيحة لهذا المنصب.
ماذا تعرف عن منظمتنا؟
سيوضح هذا السؤال مدى أو القليل من الأبحاث التي أجراها الشخص الذي أجريت معه عن شركتك قبل المقابلة. إذا تمكنوا من الإجابة بشكل شامل وصحيح ، فسوف يظهرون الالتزام بالعمل ، بالإضافة إلى امتلاك صفات شخصية مخصصة.
لماذا تريد العمل لشركتنا؟
مرة أخرى ، من خلال الإجابة على هذا السؤال بطريقة إيجابية وملائمة ، سيظهر للمرشح الوقت الكافي للتعرف على شركتك وثقافتها وروحها ، وإظهار الالتزام وموقف العمل الجيد.
ما الذي دفعك للتقدم لهذه الوظيفة؟
سيساعدك هذا السؤال في تحديد أي من المرشحين الذين ترغب في مقابلتهم في هذا المنصب. سوف تعطيك الإجابة أيضا فكرة حول ما يحفز المرشح وما إذا كانت هذه الدوافع ذات صلة بنشاطك التجاري ودورك.
ما هو التفاعل والرقابة اللذين تعتقدان أنه ينبغي على الرئيس توفيره؟
سيقدم هذا السؤال دليلاً على كيفية توجيه المرشح ذاتيًا. إذا قالوا إنهم يعتقدون أن المدير يجب أن يوفر تفاعلًا مستمرًا وإشرافًا ، فقد يتطلب ذلك توجيهًا أكثر من اللازم لملاءمة ثقافة نشاطك التجاري.
صف مديرك الأقل تفضيلاً ولماذا
على غرار السؤال أعلاه ، سيعطيك هذا فهمًا أوضح لنوع القيادة الذي يعمل مقدم الطلب معه بشكل أفضل ، بالإضافة إلى موقفه تجاه الإدارة والقيادة.
لماذا ترك عملك الحالي؟
إن الحصول على المرشح ليخبره عن سبب تركه وظيفته الحالية سوف يعطيك فهمًا حول الاتجاه المهني الذي يبحثون عنه وما إذا كان ما تقدمه مناسبًا لهم.
ما نوع بيئة العمل التي تزدهر فيها؟
مرة أخرى ، سيساعدك إجابة المرشح على هذا السؤال في تحديد ما إذا كانت بيئة عملك مناسبة له.
ما هو الإنجاز الذي تفخر به؟
سيساعدك هذا الإنجاز أيضًا في تحديد مدى نجاح أداء المرشح في شركتك. كما سيعطيك فكرة عن شخصية المرشح وما يعتبره إنجازات مهمة ،
أخبرني عن وقت تغلبت فيه على عقبة
مطلوب مهارات حل المشاكل في مرحلة ما في كل وظيفة تقريبا. إن الإجابة الممتازة على هذا السؤال ستوضح أن لدى المرشح مهارات فعالة في حل المشكلات من المرجح أن تكون مفيدة لشركتك.
ما هي أهم الخصائص التي ستجلبها لشركتنا؟
سيعطيك هذا السؤال مزيدًا من المعرفة حول ما إذا كان المرشح مناسبًا لشركتك ولديه السمات اللازمة لتحقيق النجاح في هذا الدور.
ما هي الصفات التي تجعلك لاعب فريق جيد؟
تعتمد كل الأعمال تقريبًا على اللعب الجماعي ، وعن طريق طرح هذا السؤال ، سيكون لديك معرفة أكبر في الفريق الذي يلعب قدرات المرشح.
أعط مثالا على ذلك عندما استخدمت مهارات اللعب الجماعي
سيساعد هذا السؤال في تعزيز ما إذا كنت تعتقد أن المرشح هو لاعب فريق حقيقي.
هل تعمل بشكل أفضل لوحدك أو كجزء من فريق؟
سوف يساعدك مثل هذا السؤال أيضًا في تحديد نوع بيئة العمل التي من المرجح أن يعمل المرشح فيها بشكل أفضل وما إذا كانت المهام التي ستنفذها مناسبة لخلفيته وشخصيته.
صف وقتًا تقابلت فيه مهلة زمنية ضيقة
إذا كان الدور مدفوعًا بالموعد النهائي ، فإن طرح هذا السؤال مع مثال على المواعيد النهائية بنجاح سيشير إلى أن مقدم الطلب تم تدريبه جيدًا في الوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة.
ما الشيء الوحيد الذي تود القيام به بشكل أفضل؟
على غرار الاسم الذي تطرحه نقاط ضعفك ، سيوضح هذا السؤال مدى استعداد المرشح للتعرف على نقاط الضعف ووضع الاستراتيجيات اللازمة لإجراء التحسينات.
أخبرني عن الوقت الذي واجهت فيه عميلًا صعبًا وكيف تغلبت على المشكلة
من خلال الإجابة على هذا السؤال سوف تساعدك على استنتاج ما إذا كان مقدم الطلب لديه مهارات خدمة العملاء المطلوبة لهذا الدور.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
من خلال طرح هذا السؤال ، فأنت تدعو المرشح لإخبارك بالمزيد عن خططه المهنية على المدى الطويل لمساعدتك في تحديد ما إذا كانت هذه الخطط ستتناسب مع الأهداف طويلة المدى لنشاطك التجاري.
ما هي توقعات راتبك؟
إذا لم يتم تحديد الراتب في الوصف الوظيفي وفي جزء سابق من عملية تقديم الطلب ، فقد حان الوقت الآن للتحقق مع المرشح من توقعات رواتبهم. وبطبيعة الحال ، إذا كان الراتب المتوقع أكثر من الميزانية بشكل فادح ، فقد يكون المرشح مؤهلاً أكثر من اللازم للمنصب.
كم من الإشعار تحتاج إلى إعطاء صاحب العمل الحالي الخاص بك؟
استخدم المقابلة لطرح أسئلة عملية متعلقة بالوظيفة ، مثل مدى سرعة انضمام المرشح لشركتك إذا تم منحهم الوظيفة؟
كم تبعد عن المكتب الذي تعيش فيه؟
سيساعدك هذا السؤال في فهم موقف المرشح ومدى قدرته على الانتقال إلى العمل.
هل تعتبر المرونة العمل / العمل من ترتيبات المنزل؟
إذا كان نشاطك التجاري يوفر عملًا مرنًا أو يعمل من الفرص المنزلية ، فاطلب من المرشح ما إذا كان من دواعي سروره أن يعمل مثل هذه الأنماط ، مرة أخرى لمعرفة ما إذا كان من المحتمل أن تتناسب مع ثقافة شركتك.
هل لديك أي أسئلة بالنسبة لنا؟
يجب أن يعطي السؤال الأخير للمرشح الفرصة لطرح الأسئلة عليك. عن طريق طرح الأسئلة ذات الصلة وتوضيح بوضوح الالتزام والحماس نيابة عن المرشح وحرص على معرفة المزيد عن الشركة التي يمكن استخدامها قريبا مع.
صورة عبر Shutterstock
1 تعليق ▼
