في كاليفورنيا ، يسمح قانون المدعي العام الخاص (PAGA) لموظف واحد بتقديم دعوى مدنية ضد صاحب العمل نيابة عن جميع الموظفين المزعومين الآخرين المزعومين بناء على مخالفات قانون العمل. يمكن أن تتضمن هذه الانتهاكات إجراءات استراحة غداء غير مناسبة ، وعدم كفاية أجر العمل الإضافي ، وعدم كفاية المعلومات حول بيانات الأجور والمزيد.
لا تشبه دعاوى PAGA الدعاوى الدعائية الجماعية التقليدية حيث تلتقي مجموعة من الموظفين للحصول على تعويضات ضد صاحب العمل. وبدلاً من ذلك ، يمكن لموظف واحد بدء العمل ، وأي موظفين آخرين كانوا قد تأثروا بنفس الانتهاك المزعوم يتم تضمينهم تلقائيًا. بالإضافة إلى ذلك ، لا تتضمن دعاوى PAGA أضرارًا ، بل عقوبات بدلاً من ذلك - 75٪ تذهب إلى وكالة كاليفورنيا للعمل وتطوير القوى العاملة ، بينما يذهب 25٪ الآخر إلى الموظف أو الموظفين. تتراوح الغرامات من 100 دولار إلى 200 دولار لكل موظف في كل فترة دفع خلال فترة الانتهاك.
$config[code] not foundقال تيم فرودنبيرغر ، الشريك المؤسس ورئيس مجموعة Carnal DiSante & Freudenberger LLP للممارسات الجماعية للدفاع عن الدعاوى الجماعية في مقابلة هاتفية مع Small Business Trends ، "إنه يسمح بشكل أساسي للموظفين بالعمل كصائدين للباحثين عن الولاية ، بما أن الدولة لا تملك الموارد لملاحقة كل هؤلاء أصحاب العمل بسبب الانتهاكات المزعومة. "
لحسن الحظ بالنسبة للشركات الصغيرة ، يقول فرودنبيرجر إن الشركات الكبرى التي لديها مئات أو آلاف الموظفين كانت هي الهدف الرئيسي منذ أن تم سن القانون في عام 2004. لكنها لا تزال تنطبق على الشركات من أي حجم مع موظفيها في كاليفورنيا - حتى لو كانت الشركة غير موجودة. ر مقرها الرئيسي في الدولة.
حماية عملك من دعوى PAGA
لذلك تحتاج الشركات الصغيرة إلى أن تكون على دراية بهذه الدعاوى حتى يمكن تجنبها أو التعامل معها بشكل صحيح إذا ظهرت.
فهم متطلبات قانون العمل في كاليفورنيا
يمكن أن تطبق دعاوى PAGA على أي انتهاك لقانون العمل في كاليفورنيا. هناك العديد من الأحكام التي تنطبق ، ولكن فرودنبرجر أدرجت عدد قليل منها يميل إلى الظهور بانتظام في دعاوى PAGA: عدم توفير استراحة غداء لمدة نصف ساعة للموظفين غير المعفيين ، وعدم توفير فترات راحة منتظمة ، وحسابات العمل الإضافي غير السليمة ، ودفع أقل من الحد الأدنى الأجور ، المكافآت التي لم يتم حسابها بشكل صحيح ، بما في ذلك واحدة من تسعة أجزاء محددة من المعلومات التي يجب أن تظهر في بيانات الأجور في ولاية كاليفورنيا أو عدم توفير مقاعد مناسبة.
يقول Freudenberger أن قضية الجلوس المناسبة هي موضوع مثير للجدل في الوقت الحالي مع شركات معينة ، لا سيما شركات التجزئة والبنوك. يتطلب القانون من الشركات توفير مقاعد مناسبة للموظفين إذا كانت طبيعة عملهم تسمح بذلك. تقليديا ، سيقف هؤلاء الموظفون أثناء عملهم ، لكن عملهم لا يتطلب بالضرورة أن يفعلوا ذلك. لذلك يجري حاليا مناقشة الموضوع حول محاكم الولاية.
إنشاء سياسات متوافقة
بمجرد معرفة المتطلبات الأساسية التي لديك كصاحب عمل ، تحتاج إلى إنشاء سياسات محددة تعكس تلك المتطلبات. ستضمن القواعد والعمليات أن تكون أنت وفريقك وقيادتك على نفس الصفحة حول ما يمكن توقعه ، ونأمل أن يساعدك في تجنب أي مشكلات تتعلق بالموظفين في المقام الأول.
مراجعة بانتظام للتأكد من اتباع هذه السياسات
لكن لا يكفي مجرد الحصول على هذه السياسات. تحتاج أيضا لدعم وتنفيذها على أساس يومي. إذا كانت الإدارة تعلم أنها تحتاج إلى تقديم استراحة غداء للموظفين في الساعات الخمس الأولى من النقلة ، لكنهم يخفقون في القيام بذلك كلما انشغلت ، فهم يفتحون لك الدعاوى القضائية. لذا يقترح فرويدنبيرجر القيام بمراجعات منتظمة للمدراء أو غيرهم في المناصب القيادية للتأكد من أنهم يتابعون العمليات التي وضعتموها.
ويقول: "يتعين عليك إجراء مراجعة كاملة ومراجعة لسياسات الموظفين بانتظام ، خاصة عندما يتعلق الأمر بممارسات الرواتب. لا يكفي مجرد وجود سياسات. يجب أن تتأكد من أنه يتم متابعتها وتطبيقها بشكل يومي ".
الاحتفاظ بسجلات مفصلة
يجب عليك بالفعل الاحتفاظ بسجلات لأشياء مثل جداول زمنية الموظفين والموظفين. ولكن بسبب هذا النوع من الدعاوى القضائية ، فإنه من الأهمية بمكان التمسك بهذه البيانات في حال تقدم شخص ما في انتهاك مزعوم. إذا قال أحدهم إنك لم تقدم فترات راحة مناسبة خلال فترة زمنية محددة ولكن لديك بطاقات زمنية تثبت أن الموظفين قد تلقوها ، فقد يوفر لك الكثير من الوقت والتوتر والمال.
إصلاح القضايا بسرعة
عندما يقدم الموظف دعوى قضائية ضد PAGA ، فإنه يبدأ معهم بإخطار وكالة العمل وتنمية القوى العاملة في كاليفورنيا ورب العمل ، عادة من خلال المحامي. عندما يحدث ذلك ، يكون لدى صاحب العمل 33 يومًا لإصلاح الانتهاك المزعوم قبل رفع الدعوى رسميًا. لذلك إذا وجدت نشاطك التجاري في هذه الحالة ، فمن مصلحتك أن تتصرف بسرعة لإصلاح الموقف ، بحيث لا ينتهي بك الأمر إلى فرض قيود كبيرة قد تعيق عملك الصغير.
صورة عبر Shutterstock
1
