نقاط القوة والضعف في مقابلة مدير المدرسة

يتحمل مشرفو المدارس قدراً كبيراً من المسؤولية ، لذا يبحث القائمون على المقابلات إجابات مجربة ومعبرة عن الأسئلة المطروحة أثناء عملية التوظيف. إن سؤالنا عن تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف هو سؤال شائع في مقابلة العديد من أنواع الوظائف ، ولكن يتوقع من المشرفين تقديم إجابات تتحدث عن إنجازاتهم وأخطائهم في أدوار القيادة العليا. لا تحاول أن تستغل نقاط ضعفك. يمكن لأفراد الجمهور أن يفسروا ردود الفعل كخطوة جانبية أو تجنب السؤال. كن صادقًا بشأن التقييم الذاتي واذكر الطرق التي تعمل بها على تحويل ضعفك إلى قوة.

$config[code] not found

نقاط القوة المرغوبة

عند مناقشة نقاط قوتك ، قم بتمييز النقاط الأكثر قيمة بالنسبة لمدراء المدارس. على سبيل المثال ، غالباً ما يكون لدى كبار المدراء مهارات قيادية واتصالات ومهارات شخصية قوية ، وفقاً لجمعية العلاقات العامة للمدرسة الوطنية. المهارات التي تعتبر أقل قيمة تشمل روح الفكاهة وكونها بديهية. على الرغم من أنك قد تذكر هذه القدرات بشكل عابر ، إلا أن استجابتك العامة لمسألة "القوة العظمى" يجب أن تركز على سمة شخصية ذات قيمة عالية بالنسبة للمقاطعات التعليمية. كن مستعدًا للإشارة إلى أمثلة محددة لدعم مطالبتك.

النظر في نقاط الضعف بعناية

على الرغم من أنك لا ترغب في التغلب على سؤال "أكبر قدر من الضعف" ، فلا تسهب في نقاط الضعف لديك. على سبيل المثال ، إن القول بأنك تفتقر إلى الصفات القيادية سيضمن لك جميعًا أن تكون مرشحًا للمرشح. ارسم على ماضيك لخطأ سابق أنك تمكنت من تصحيحه والتعلم منه والتوسع للحصول على استجابة أكثر جاذبية. على سبيل المثال ، قد تنص على أن تركيزك على تحقيق التوافق في بعض الأحيان يؤدي إلى إبطاء عملية اتخاذ القرار. أشر إلى مثال في الماضي حيث تباطأت حوارات interstistrict بسبب حوار موسع ومناقشة. ثم ، اذكر أنك تعلمت تبسيط العمليات من خلال اختيار القادة الذين يمثلون مجموعات أكبر بعناية والاعتماد على مشورتهم لتعكس احتياجاتهم بدقة.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

جعل نقاط القوة والضعف محددة على الموقع

لا تحتاج المناطق التعليمية فقط إلى مشرف فعال - فهم يريدون تعيين مشرف يتفهم احتياجاتهم الخاصة ويستجيب لها. كلما كان ذلك ممكناً ، قم بربط نقاط القوة والضعف لديك بالمواقف الحالية التي تحدث في مدارس المنطقة. اذكر الإنجازات التي تعجبك أو المشكلات التي تحب معالجتها. على سبيل المثال ، يمكنك أن تثني على قادة المدارس الذين يشاركونك نقاط قوتك ، أو تصفوا الطرق التي تخططون بها لتطوير أي نقاط ضعف في نقاط القوة من أجل المساعدة في إنشاء مدارس أفضل.

نتوقع الكشف العلني

توقع أن تكون ردودك على أسئلة المقابلة متاحة للجمهور. على الرغم من أن المقابلات قد لا تكون علنية ، إلا أنه يمكن نشر البيانات للصحافة أو العامة. عند مناقشة نقاط الضعف الخاصة بك ، يجب الحرص على عدم إلقاء اللوم على الآخرين أو تقديم تعليقات سلبية حول المناطق التعليمية. على سبيل المثال ، إذا ذكرت أن قوتك تعمل على تحويل المدارس ذات الأداء الضعيف ، فلا تلوم المعلمين أو المشرفين الحاليين على درجات الاختبار المنخفضة أو معدلات التسرب العالية. بدلاً من ذلك ، اذكر أن الأداء المدرسي مفهوم معقد ودقيق يعكس العديد من العوامل ، وأثني على المدرسين وأولياء الأمور والطلاب لعملهم الشاق.