"ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟" بالنسبة للعديد من المتقدمين للوظائف ، ربما يكون الجواب هو: "مناقشة أكبر نقطة ضعف لدي بطريقة لا تجعلني غير مؤهل لي من الوظيفة". ويعرف الباحثون أن المتقدمين يتسترون على هذا النوع من الأسئلة. غالباً ما يكون اختبارًا لمعرفة مدى نجاح مقدم الطلب في التعامل مع الضغوط. كل وظيفة مختلفة ، وكل طالب وظيفة مختلف ، لذلك لا توجد قائمة "نقاط الضعف المقبولة". بدلاً من ذلك ، اجعل الإجابة شخصية على نقاط ضعفك ، لكن ضع إطاراً للإجابة بطريقة مقبولة.
$config[code] not foundنقاط الضعف السابقة
من المقاربات الشائعة لهذا السؤال وصف نقطة الضعف ، ولكن مع التقليل من شأن ذلك على الفور من خلال مناقشة الخطوات التي اتخذتها للتغلب على نقطة ضعف. على سبيل المثال ، يخشى الكثير من الناس التحدث أمام الجمهور. يمكنك أن تلاحظ أن ضعفك يتحدث إلى مجموعة ، ثم انتقل إلى مدى صعوبة العمل على التغلب على هذا الخوف ، مثل قبولك للأدوار أو المسؤوليات التي تنطوي على التحدث إلى المجموعات.
تأطير الضعف في ضوء إيجابي
تجنب التعليقات الغامضة ، مثل "أعمل بجد". سيشهد معظم أصحاب العمل من خلال هذا التكتيك. بدلاً من ذلك ، حاول وضع نقطة ضعف فعلية في ضوء إيجابي. على سبيل المثال ، قد تصف مقدار ما تريده من عبء عمل ثقيل ومسؤولية ، لكن أحيانًا يحتوي عملك على أخطاء إملائية صغيرة. يمكنك بعد ذلك المتابعة من خلال توضيح كيفية إنهاء مهمة ما ، والانتقال إلى المرحلة التالية ، ولكن يمكنك قراءة التقارير قبل تسليمها.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمجال للتحسين
كمقالة على تقارير موقع CNN ، يمكن للمتقدمين تحسين دائمًا. ناقش أحد الجوانب المتعلقة بالوظيفة التي قد تمثل تحديًا قليلًا بالنسبة لك ، ولكنها تمثل أحد الجوانب التي تتمتع فيها بالفعل بقدر من الكفاءة وتتطلع إلى التحسين. في هذه الحالة ، فإن الضعف هو التحدي المحتمل. يساعد تفسير كيف ولماذا تريد تحسينه في مجال الخبرة على تفادي الضعف المباشر.
تجنب تنحية الإجابات
في حين يجب عليك الإجابة عن السؤال من خلال مناقشة نقطة ضعف شخصية ، يجب أن تضع في اعتبارك أيضًا تفاصيل المواضع المحددة التي ترد عليها. هذا يعني تجنب الإجابة التي من شأنها استبعادك عن الوظيفة. على سبيل المثال ، لا ينبغي أن تناقش حاجتك لبقية ليلة كاملة عندما تتطلب الوظيفة ساعات طوال الليل.
