يقع موظفو الدولة في فئتين: الموظفين الجدارة وغير الموظفين. يُشار إلى عمال الدولة غير الهامين بأنهم موظفون "غير مصنفين" لا يمكن أن يكونوا أعضاء أو يدفعون بسبب الاتحاد. وضع برنامج "الصفقة الجديدة" الذي وضعه الرئيس فرانكلين د. روزفلت نظامًا للجدارة للموظفين المدنيين كرد فعل للكساد الاقتصادي في ثلاثينيات القرن العشرين. يسعى هذا النظام إلى ملء وظائف الخدمة العامة بأفضل وألمع ، مما يعزز معنويات الموظفين على طول الطريق. في حين تم تركيب نظام الجدارة كشرط للحصول على خدمات التمويل والتوظيف الفيدرالي ، فإن وكالات الدولة تستخدم أيضًا موظفين غير متدربين.
$config[code] not foundيستحق الموظفين
على الرغم من أن تصنيف موظفي الخدمة المدنية قد يختلف حسب الولاية ، فإن معظم الجدارة - أو "المصنفة" - يكمل الموظفون فترة اختبار العمل. يجب أن يكون لدى الدولة سبب عادل لتأديب موظفي الجدارة. يحق للموظف تقديم الشكاوى والتظلمات فيما يتعلق بقضايا مثل معاملة الموظف وتصنيف الوظيفة وإعادة الوضع. تحتفظ بعض الولايات بسجل للمتقدمين المؤهلين.
غير الموظفين
ليس لدى موظفي Nonmerit نفس الحماية. قد تقوم الدولة بتخفيض أو تأديب أو فصل أو نقل أفراد غير الموظفين لأي سبب ، طالما أنها لا تتعارض مع السياسة العامة. لدى سلطات التعيين السيطرة الكاملة على nonmerit ، والمعروف أيضًا باسم الموظفين "غير المصنفين". ومع ذلك ، لا يزال لدى موظفي nonmittit الحق في تقديم شكاوى حول الطرد والإلغاء والتعليق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمزايا
الدولة ، وليس الموظف ، تجني أكبر الفوائد عندما يتعلق الأمر بالعمال غير المصنفين. يقدم الموظفون غير الجديرين للوكالات الحكومية حل توظيف سريع ومرن لا يتطلب الكثير من الأعمال الورقية مثل توظيف الموظفين المصنفين. لا يتم تحديد رواتب Nonmerit ، على خلاف المرتبات الجدارة ، من خلال تحديد جداول الأجور.
سلبيات
على خلاف الموظفين الجادين ، لا يتمتع موظفو nonmerit بحماية تظلم كاملة. نظرًا لعدم توفر الحد الأدنى من متطلبات المواضع غير اللامحدودة ، فقد يفتقر بعض موظفي nonmerit إلى مؤهلات الوظيفة الضرورية. في حين أن الرواتب غير الملموسة تكون أكثر مرونة من المرتبات الجدارة ، فإن هيكلها يمكن أن يؤدي إلى الارتباك والتضارب. ولعل أكبر مصدر قلق لموظفي nonmerit هو حقيقة أن الدولة يمكن إنهاؤها في الإرادة.
