كم يمكن لأصحاب العمل الاستفسار عن الموظفين أو أن يكون لهم رأي في أفعالهم داخل وخارج العمل؟ يمكن لموظفي الشركات الصغيرة أن ينمو بسهولة إلى عائلة من الأنواع ، ولكن هذا لا يمنح صاحب العمل الحق في التصرف بصفته البطريرك.
ويبدو أن الاتجاه ، كما يتضح من القوانين والقرارات القضائية والأحكام الإدارية ، هو نحو مشاركة أقل من أرباب العمل في حياة عمالهم. فيما يلي ثلاثة مؤشرات لهذا الاتجاه.
$config[code] not foundالتزامات الموظفين تجاه أصحاب العمل ليست شخصية
1. الاستفسارات حول الأمور الشخصية والعائلية
عندما تقدمت بطلب للحصول على أول وظيفة بدوام كامل في عام 1970 ، سئلت عما إذا كان زوجي سيهتم إذا كنت أعمل متأخرا وعندما كنت أخطط لإنجاب أطفال. تايمز قد تغيرت بالتأكيد.
لقد انتهى الآن ، ومنذ فترة طويلة ، إلى انتهاك قواعد مكافحة التمييز لتوجيه طلب إلى طالبي العمل بشأن أوضاعهم الشخصية ، بما في ذلك الحالة الزوجية وعدد الأطفال وترتيبات رعاية الأطفال.
يمكنك الاستفسار عن الحالة الاجتماعية والأطفال فقط بعد اتخاذ قرار التوظيف المناسب ، ولكن فقط لأغراض المرتبات واستحقاقات الموظفين (على سبيل المثال ، حجب المخصصات ، التغطية الصحية).
وبالمثل ، يتم منع الاستفسارات المتعلقة بسن العمال. قد يؤدي القيام بذلك إلى انتهاك قانون التمييز على أساس السن في التوظيف (ADEA). ويحظر الأمر التنفيذي رقم 11478 التمييز على أساس الميول الجنسية.
2. طلبات الشيكات الائتمانية
هل أنت مهتم بالسجل الائتماني للموظف أو الموظف المحتملين ، خاصة إذا كان الشخص سيتولى أمر الأموال لشركتك؟ قد لا تتمكن من الحصول على هذه المعلومات.
بينما يسمح القانون الفيدرالي حاليًا لصاحب العمل بإجراء فحص ائتماني على موظف أو طالب عمل بعد الحصول على إذن مسبق من الشخص (طالما أن صاحب العمل يتوافق مع قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل) ، فإن عددًا من الولايات تمنع هذا الإجراء الآن.
ما يقرب من اثنتي عشرة ولاية ، بما في ذلك ولاية كاليفورنيا وإلينوي ، عموما يمنع أو تحد بشدة من أصحاب العمل من الحصول على تاريخ ائتماني ، والعديد من الدول الأخرى تدرس تشريعات مماثلة. تحقق مع ولايتك لمعرفة ما إذا كان يمكنك القيام بفحص الائتمان إذا كنت تعتقد أنه سيساعد في قرارات التوظيف الخاصة بك.
3. قيود على أنشطة وسائل الإعلام الاجتماعية
تقول المحاكم و NLRB بشكل متزايد أن حق التعديل الأول للموظفين في حرية التعبير لا يتوقف عند دخولهم إلى مكان العمل. وهذا يعني أن الموظفين الذين يرغبون في التنفيس عن الشركة قد لا يتم خنقهم في معظم الحالات.
لدى NLRB إرشادات حول سياسات وسائل الإعلام الاجتماعية في مكان العمل. استخدم هذه الإرشادات لصياغة سياسة الشبكات الاجتماعية لشركتك. يمكن لأصحاب العمل تقييد الكلام الذي يشارك المعلومات السرية - حول الشركة أو موظفيها أو العملاء.
الفكر النهائي
انتبه إلى التغييرات في قوانين التوظيف التي قد تؤثر على الممارسات والسياسات التي تستخدمها في شركتك. لا تريد أن تجد نفسك بعيدًا عن أحدث الاتجاهات ، وهي خطوة خاطئة يمكن أن تؤدي إلى رفع دعوى قضائية مكلفة بالنسبة إليك.
عندما تكون في شك ، استشر محام قانون العمل.
وقف الصورة عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
