تبدو عمليات التحقق من الخلفية التي اعتادت الشركات القيام بها على الموظفين المحتملين وكأنها لعبة أطفال مقارنة بما يقوم به بعض أصحاب العمل للحصول على التراب على المرشحين للوظائف اليوم. فهم لا يبحثون فقط عن نتائج Google للتأكد من عدم وجود شيء غير سار في الفضاء الإلكتروني حول استئجار جديد ، ولكنهم الآن يريدون كلمات مرور خاصة بمرشحي Facebook.
إذا تم تعيين Facebook أو أي ملف شخصي اجتماعي آخر على "خاص" ، فإن تسجيل الدخول إلى الحساب يتيح لمديري التوظيف اكتشاف ما يفعله الشخص بالضبط.
لكن يمكن أن يؤدي أيضًا إلى عواقب سلبية غير مقصودة - مثل التمييز. على سبيل المثال ، إذا كان المرشح الوظيفي لوظيفة إنفاذ القانون (وهو أحد الأدوار الأكثر شيوعًا التي يتم فيها طلب كلمات مرور Facebook) هو عضو في مجموعة غير مسيحية على Facebook ، فهل يمنح ذلك صاحب العمل الحق في عدم تعيينه؟
وهل أرباب العمل المحتملين يفكرون بهذا بالفعل؟ ماذا لو لم يتم توظيف المرشح الوظيفي ويتحول حوله ويجلب مطالبة بالتمييز ، استنادًا إلى صاحب العمل المحتمل الذي شاهد تلك المعلومات التي تشير إلى صلات دينية؟
هل عبرنا خط الخصوصية الشخصية؟
الفيسبوك ، لأحد ، لن نقف عليه. قام موقع الشبكات الاجتماعية بتحديث بيان الحقوق والمسؤوليات الخاص به ليعكس الفعل غير القانوني الخاص بمشاركة كلمات المرور. للأسف ، ليس من الواضح ما إذا تم القبض على شخص ما يفعل ذلك إذا تمت محاكمته (يشير البيان إلى أنه قد يتم حذف حساب المستخدم) أو ما إذا كان صاحب العمل المسيء سيتحمل المسؤولية. وإذا كان الأمر كذلك ، كيف؟
وعلى الرغم من عدم وجود تشريع حالي ضد مثل هذه الممارسات ، فقد لا يمر وقت طويل قبل ذلك. يعتزم السيناتور الأمريكي ريتشارد بلومنتال في كونكتكت إصدار تشريع يحظر على صاحب العمل طلب كلمة مرور اجتماعية ، وسيفرض رسومًا مخالفة قدرها 1000 دولار على الجريمة الأولى ، و 2500 دولار بسبب جرائم لاحقة.
ما هي حقوقك ومسؤولياتك كصاحب عمل؟
بطبيعة الحال ، تريد الشركات الصغيرة مثل شركاتنا ضمان عدم توظيف المتطرفين أو مدمني المخدرات أو أي شخص ليس مناسبًا للشركة. في رأيي ، لا يمكنك إجراء هذه المكالمة عن طريق عرض الملف الشخصي الخاص بوسائط التواصل الاجتماعي لأحد الأشخاص ، ولا يجب عليك ذلك. قبل الإنترنت ، وظفت الشركات على أساس السير الذاتية والمقابلات. لديك بعض التفاح السيئ مع المجموعة ، لكنك قبلت ذلك كتكاليف ممارسة الأعمال. الآن نعتقد أن الإنترنت يمكن أن تمنعنا من توظيف الأشخاص الخطأ ، في حين أنها لا تستطيع ذلك.
إذا كنت تشعر بأنك مجبر على القيام بذلك ، فابحث في Google عن موظف محتمل. ما تأمل في رؤيته هو مشاركات المدونة الاحترافية ، والإشارات إلى الوظائف السابقة ، وربما قليلاً عن حب المرشح الوظيفي للسفر. يجب ألا تكون بحثًا عن مواقع الشبكات الاجتماعية للعثور على طرق لاستبعادها. إذا كانت لديك أسئلة حول أنشطتهم اللامنهجية ، اسأل عنهم في مقابلة العمل ، بدلاً من تصفح ملفهم على Facebook.
يُسمح للناس بفصل الشخصية والمهنية في حياتهم ، وكصاحب عمل ، يجب عليك احترام هذا الحق.
