فقط لأن شخص ما يزعجك في العمل أو يفضلك بطريقة ما لا يعني وجود بيئة عمل عدائية. يحدد القانون الاتحادي بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964 بوضوح ما الذي يخلق بيئة عمل عدائية. هناك تشابه جيد بينك وبين المرء عندما تشعر بأن الذهاب إلى العمل مشابه للعيش في معسكر السجن ، حيث يهين الناس ويحترمونك فقط بسبب جنسك أو إعاقتك أو عرقك أو أحد الطبقات المحمية الأخرى بموجب القانون الفيدرالي.
$config[code] not foundفريف
بموجب القانون الفيدرالي ، هناك سببان لبيئة عمل معادية. يحظر القانون الفيدرالي نوع التحرش المتبادل الذي يجعل ظروف عملك ، أو رفعه أو غيره من العلاجات بناءً على قبولك أو رفضك للسلوك غير المرغوب فيه ، لأنه يخلق بيئة عمل عدائية. زملاء العمل أو المديرين الذين يقللون باستمرار أو يضايقون أو يهينون أو يقدمون تعليقات بذيئة عن زملاء آخرين على أساس لون البشرة أو العرق أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو الدين أو الهوية الجنسية ، يساهم أيضًا في خلق عمل معادٍ بيئة.
خال من التمييز
تبدأ بيئة العمل العدائية بسلوك تمييزي. بموجب القانون الفيدرالي ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان تمتع جميع الموظفين ببيئة عمل خالية من التمييز. معظم الشركات لديها سياسات صارمة بشأن سلوك الموظفين ، وخاصة فيما يتعلق بهذا النوع من المضايقات. إلى جانب كونها غير قانونية ، ليس من السلوك السليم التمييز ضد شخص ما لأنها مختلفة. من المخالف للقانون التعامل مع زميل في العمل بشكل سيء لأنها تمارس دينًا مختلفًا ، أو تأتي من بلد آخر ، أو تعاني من إعاقة أو لون بشرة مختلف.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةحقوق الموظف
تضمن قوانين الحقوق المدنية حقك في العمل في بيئة عمل خالية من العداء. في حين أن الحوادث المعزولة لا تؤهل لأن تساهم في بيئة عمل عدائية ، عندما تستمر المضايقات التي تتعرض لها أنت أو زملائك في العمل وتظل قاسية بما فيه الكفاية ، لديك الحق في تقديم شكوى ضد التحرش. اتبع إرشادات شركتك الموضحة في دليل الموظف الخاص بك لتقديم شكوى داخليًا. إذا لم تستجب شركتك أو استمر التحرش ، فلديك خيارات أخرى.
تهمة التمييز
لديك الحق في تقديم شكوى من التمييز أو بيئة العمل العدائية مع وزارة العمل في ولايتك أو لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، وهي الوكالة القانونية التي تم إنشاؤها لهذا الغرض بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ستقوم الوكالة باتخاذ قرار بناءً على شكواك وسيطلب منك تسوية النزاع من خلال الوساطة أو متابعة التهم القانونية ضد منظمتك أو السماح لك بالمقاضاة في محكمة قانونية.
انتقام
من غير القانوني إذا قام صاحب العمل بالرد عليك بطريقة ما لأنك رفعت تهمة التمييز. إذا فقدت وظيفتك أو شعرت كما لو أنك يجب أن تستقيل لأنك لم تعد قادرة على تحمل العمل في مثل هذه البيئة المعادية ، يمكنك تقديم تهمة التمييز مع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). في أحد هذه الحالات ، لم يتم توفير مكان عمل مناسب للمعاقين المخضرمين ، وكان يتعرض باستمرار للمضايقة من قبل زملائه والمشرفين إلى درجة أنه استقال بعد استنفاد جميع الخيارات. عندما أخذ مطالبته إلى EEOC ، فازت القضية في المحكمة.
