مع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية للشركات الصغيرة ، ماذا يعني ذلك لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يكافحون لتقديم منافع الرعاية الصحية التنافسية لموظفيهم؟ أصدرت شركة eHealth، Inc. نتائج استطلاع للرأي أجري على 236 من عملاء الأعمال الصغيرة في eHealthInsurance.com ، غالبيتهم لديهم 10 موظفين أو أقل. تُظهر لنا النتائج مدى شعور أصحاب الأنشطة التجارية الصغيرة بحالة تكاليف وتشريعات الرعاية الصحية ، بالإضافة إلى ما يفعلونه لخفض التكاليف.
$config[code] not found
أولاً ، هل يقدمون تغطية صحية للشركات الصغيرة؟
نحن نسمع عن الشركات الكبرى مثل Wal-Mart التي تقلل من فوائد الرعاية الصحية ، لذا قد تتسائل عما إذا كانت الرعاية الصحية للشركات الصغيرة هي إحدى الفئات التي تتعرض للإقصاء ، وماذا يحدث مع تقليص الميزانيات كل شهر. وفقا للمسح ، فإن الجواب هو لا. يبدو أن الشركات الصغيرة تستمر في تقديم فوائد الرعاية الصحية ، وذلك لأسباب مختلفة. أربعة وأربعة وأربعون في المائة تقدم لموظفيها فوائد طبية لأنهم يشعرون "بالتزام أخلاقي" لتوفير هذه المزايا لموظفيهم. ويقول ثلث الذين شملهم الاستطلاع إنهم يفعلون ذلك لجذب المواهب الصلبة والاحتفاظ بها. تشمل الأسباب الأخرى المزايا الضريبية التي توفرها تغطية الرعاية الصحية للشركات الصغيرة ، بالإضافة إلى زيادة إنتاجية القوى العاملة.
ما الذي يدفع أصحاب العمل للحصول على مزايا الرعاية الصحية؟
وبينما يتراوح الجدول بين ما يدفعه أرباب العمل لكل موظف عن هذه المزايا ، فإن الغالبية (79٪) تنفق حوالي 200 دولار شهريًا لكل موظف على الفوائد الطبية. كما يطلب معظم أصحاب الأعمال الذين شملهم الاستطلاع من موظفيهم المساهمة في تكلفة أقساط التأمين الخاصة بهم. يتطلب الثلث من الموظفين دفع 50٪ أو أكثر من أقساطهم الشهرية ، بينما يتطلب أكثر من نصفهم فقط أن يساهم الموظفون بنسبة 10٪ أو أقل.
ويبدو أن القدرة على تحمل التكاليف عامل أساسي في عملية صنع القرار. بالإضافة إلى القدرة على تحمل تكاليف الخطة ، يريد أصحاب الأعمال الصغيرة أيضًا "ثراء الفوائد" والوصول إلى الأطباء. هذا ليس كثيرا أن نسأل ، هل هو؟
استراتيجيات التوفير في التكاليف
على أمل الحصول على نصائح حول خفض تكاليف تغطية الرعاية الصحية للشركات الصغيرة؟ قدم المسح عدد قليل. كان من بينهم:
- رفع الخصومات
- تقديم تغطية مرضية عرضية أو حرجة اختيارية
- تقديم برامج العافية للموظفين
- إسقاط تغطية الأسنان أو الرؤية
وتتحدث عن برامج العافية الخاصة بالموظفين: فهي لا تستطيع فقط تقليل أيام المرض والتكاليف الطبية العامة ، بل يمكنها أيضًا جذب المواهب الرائعة والاحتفاظ بها ، بالإضافة إلى تحفيز موظفيك على العمل بجهد أكبر.
العمل على تعزيز ثقافة صحية من خلال تشجيع ممارسة الرياضة أثناء فترات الراحة وأخذ الوجبات السريعة من غرفة الاستراحة. وتذكر أن تتسوق للحصول على أفضل تغطية بأفضل سعر ؛ قد يبقيك في بعض الأحيان لفترة طويلة مع مزود تأمين واحد من تحقيق وفورات التكلفة التي ستحصل عليها عندما تصبح عميلاً جديدًا لشركة أخرى.
