لا أحد يحب أن يتعرض للمضايقات ، وخاصة في العمل. إذا كان رئيسك أو زميلك في العمل يسيء إليك أو يضايقك بشكل لفظي ، فمن المهم فهم حقوقك بموجب القانون. يُعرَّف التحرش بأنه سلوك أو سلوك غير مرغوب فيه ؛ لكن هذا لا يعني أن السلوك غير قانوني. إذا كنت ضمن فصل محمي بموجب قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية ، فإن أي مضايقات تواجهك غير قانونية على الأرجح. أفضل طريقة للتعامل مع المضايقة في مكان العمل هي معالجة الأمر وجها لوجه.
$config[code] not foundتعريف المضايقة
ووفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، فإن أي شكل من أشكال السلوك أو السلوك غير المرحب به يؤثر سلبًا على العمال ومكان العمل هو المضايقة. تنطوي المضايقات غير القانونية على إهانات أو صفات عنصرية أو سلوك أو تهديدات جسدية غير مرغوب فيها أو نكات بذيئة أو ملاحظات مهينة تستند إلى الأصل القومي للإنسان أو ديانته أو إعاقته الجسدية. كل شخص حر في أن يكون غير سار في العمل ، ولكن الناس ليسوا أحراراً في مضايقتك بسبب عرقك أو دينك أو عمرك أو جنسك أو إعاقتك أو أصلك القومي.
احتفظ بسجل
أنشئ سجلًا بالمضايقات التي واجهتها. اكتب تفاصيل الحدث بما في ذلك التاريخ والوقت وأسماء أي شهود كانوا موجودين. قم بتضمين كل تفاصيل الحدث وحساب تفصيلي لما حدث. قم بتضمين أي تعليقات قمت أنت بها أو آخرين ، بالإضافة إلى تعليقات زميل العمل أو المشرف الذي قام بمضايقتك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاقترب الشخص
في بعض الأحيان ، قد يقول الناس أشياء لا يقصدونها أو قد لا يعلمون أنك قد أهيتهم بتعليقاتهم. إذا لم تدع الشخص المخالف يعلم أنك تعتبر تعليقاته غير ملائمة ، فسيستمر على الأرجح. كن صادقا ودعه يعرف أنك كنت مستاء من تعليقاته. في معظم الحالات ، سوف يعتذر عن سلوكه.
إجراءات الشركة
تشترط قوانين العمل على صاحب العمل اتخاذ الخطوات المناسبة لضمان مكان عمل خالٍ من العداء ومنع التمييز. راجع سياسات وإجراءات شركتك لتحديد ما إذا كانت المضايقة التي تواجهها محظورة من قِبل شركتك. اتبع إجراءات الشكوى للشركة للإبلاغ عن السلوك السيئ إذا لم يتم حل المشكلة. إذا لم تكن هناك سياسة ، فاتصل بقسم الموارد البشرية لمعرفة إجراءات الإبلاغ عن المضايقات.
لجنة تكافؤ فرص العمل
إذا فشل صاحب العمل في حل الوضع واستمر المضايقة ، يمكنك الاتصال بمجلس العمل بالولاية أو لجنة تكافؤ فرص العمل. ستقرر هذه المنظمات ما إذا كان المضايقة غير قانونية. إذا كانت المضايقات غير قانونية ، تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بإجراء تحقيق وقد توجه اتهامات ضد صاحب العمل بسبب السماح بمضايقات غير قانونية وبيئة عمل معادية.
