العلاقات الصناعية ، المعروفة أيضا باسم علاقات العمل ، تتعلق بالعلاقات بين أرباب العمل والموظفين وممثلي الموظفين ، مثل النقابات والهيئات الحكومية والمشرعين. العلاقات الصناعية الجيدة ضرورية لتحقيق قوة عاملة محفزة ومنتجة. كما هو الحال مع العديد من الممارسات المتعلقة بالعمالة ، يمكن أن تتحسن الظروف في كثير من الأحيان إذا اعتمدت الشركات المبادئ التوجيهية لأفضل الممارسات الصناعية للعمل من قبل. وضعت رابطة اتحاد نقابات عمال جنوب جنوب آسيا (ASETUC) مبادئ توجيهية للعلاقات الصناعية "تتفق مع المبادئ والالتزامات والمعايير المعترف بها دوليا".
$config[code] not foundإطار قانوني
وفقا ل ASETUC ، يجب أن تستند العلاقات الصناعية الجيدة على إطار قانوني قوي يفسر الظروف الاقتصادية والاجتماعية ويسمح لصاحب العمل ببناء ونمو أعماله في الوقت الذي يوفر للموظفين ظروف عمل عادلة وآمنة ، والعمالة المستقرة والحد الأدنى من المعايير. يجب أن يسمح الإطار أيضًا للموظفين بالتعبير عن آرائهم وأن يكونوا جزءًا من عمليات صنع القرار في العمل.
حقوق
يجب احترام وحماية حقوق الموظفين في التنظيم الذاتي لأنشطتهم النقابية العمالية. يجب على أصحاب العمل التشاور بانتظام مع ممثلي النقابات وموظفيها لتشجيع المساومة الجماعية وتزويد الموظفين بمنصة للتعبير عن آرائهم. قد تكون هذه الاجتماعات أيضًا فرصة للموظفين لاقتراح ممارسات عمل أكثر كفاءة يمكنها تحسين الإنتاجية وزيادة الأرباح. كما يجب احترام أرباب العمل ومنحهم حق إدارة أعمالهم بطريقة سليمة مالياً.
تعاون
كما ستتحسن العلاقات الصناعية إذا تم التعامل مع المصالح العامة لأصحاب العمل / الموظفين مثل الإنتاجية وتقاسم الأرباح والإجراءات التأديبية وإنهاء الخدمة وشروط الخدمة ومعالجة التظلمات من خلال إجراءات تم تطويرها بالتعاون والتعاون بين كل من صاحب العمل والموظفين.
ثقة
يجب على صاحب العمل والموظف العمل لبناء الثقة والاحترام المتبادلين. يشعر الموظفون بالاحترام والإنتاجية ستكون في أفضل حالاتها عندما تكون هناك شفافية وتوافق عام حول القضايا المشتركة في مكان العمل. التمارين الرياضية لتحسين الثقة والاحترام ، بما في ذلك أنشطة بناء الفريق الاجتماعية لجميع الموظفين ، سوف تساعدهم على الشعور بالاستثمار في صاحب العمل. يجب على أصحاب العمل والموظفين العمل معاً والتعامل مع بعضهم البعض بأمانة ونزاهة.
حل النزاع
يجب أن يشتمل نظام العلاقات الصناعية الجيد على حل فعال لتسوية المنازعات العمالية. يجب السماح لأصحاب العمل والموظفين بالحق في المشاركة بحسن نية في عمليات حل النزاعات لحل المظالم.
