عندما تكون غير سعيد بالعمل ، مع رئيسك أو زملائك في العمل ، قد يكون من الصعب أن تكون عضوا منتجا في الفريق. يسمح لك التعرّف على عدم سعادتك بإجراء تغييرات في مكان العمل بحيث يمكنك أن تصبح أكثر استقرارًا في بيئة عملك. يمكن أن يكون توصيل عدم الرضا مهمة شاقة ، لكن النتائج غالباً ما تساعد على تحسين حالة عملك.
قم بتجميع قائمة بالأشياء التي تريد تغييرها في مكان عملك. اكتب أي شيء يجعلك تشعر بعدم الارتياح أو تعتقد أنه يمكن القيام به بطريقة أكثر فعالية.
$config[code] not foundاكتب كمية العمل التي تقوم بها يوميًا. احتفظ بسجل نشاط واكتب المهام التي تشارك فيها والمشاريع التي تكملها والأشخاص الذين تتصل بهم بشكل يومي.
التشاور مع مدير الموارد البشرية الخاص بك. يمكن لكثير من مديري الموارد البشرية تقديم المشورة حول كيفية التعامل مع رئيسك ، وطرق العمل بشكل أفضل في يوم عملك ، وموارد التدريب والمشورة العملية لسياسة الشركة. سيبقي مدير الموارد البشرية المحادثة سرية.
طلب اجتماع مع رئيسك في العمل ومدير الموارد البشرية. اشرح الطريقة التي تشعر بها ، ما الذي ترغب في تحقيقه (مثل حمل العمل الخفيف ، أو الساعات الأكثر مرونة) وكيف يمكنك الاستمرار في أن تصبح عضوًا منتجًا وفعالًا في فريق العمل. يمكن لمدير الموارد البشرية تقديم اقتراحات للطرفين وتدوين الملاحظات والوساطة إذا كان هناك أي تعارض.
متابعة الاجتماع من خلال توثيق النتائج في رسالة بريد إلكتروني أو خطاب إلى مدير الموارد البشرية ورئيسك في العمل. إخطار فريق الإدارة بأي تغييرات وكيفية ضبطها لتلبية احتياجاتك واحتياجاتك. أشكر فريق الإدارة على مساعدتك في حل المشكلة.
