توظيف؟ أفضل سؤال لطرح مرشح الوظيفة

كان هذا هو الشيء الوحيد الذي لم يكلف نفسه عناء جاك ويلش. (باستثناء ، ربما يكون التاريخ الرخيص من جامعة هارفارد جزءًا منه) (ليس هناك أي خطأ في ذلك). على الرغم من أنه يستطيع بالتأكيد أن يبرر قراراته. لكن القرارات الكبرى شملت أكثر من أرقام. كان ، حسنا ، شعور. سميت ويلز كتابه بعده: مباشرة من القناة الهضمية. ويمكن أيضا أن تسمى الحكمة والحكم.

على سبيل المثال ، من المحتمل أن يعجب أي شخص قد يعمل مع مدونتك التجارية هذا المقال: الآباء والموت وديون الشرف.

إذا كنت لا تهتم بالمادة أو الكتابة أو وجهة نظري حول العالم ، فلن تعجبك. ولن أهتم بك أيضا. التماثل والكيمياء.

2) رائع للمدرسة. كنت كابتن مشارك في فريق كرة السلة في المدرسة الثانوية ، وهو إنجاز لمدى الحياة بعد رفضه من قبل المجند. لم يكن لدى موكله فريق كرة سلة ، فاستجاب.

أحمق.

من الواضح أنه كان يقدّر مهاراتي في القيادة … لذلك لم أحصل على الفتيات ، ولم يتصل NBA ، ولم أحصل على الوظيفة. اسأل عن المدرسة الثانوية. الاستعداد للقلق.

3) مرآة الرؤية الخلفية معقولة. النقطة الأخيرة هي الأسهل. سجل حافل. حيث أفضل مؤشر على الأداء المستقبلي هو الأداء السابق. أسهل في القياس. والتحقق من خلال الشيكات المرجعية.

حتى مع وجود منافسين يتنافسون للحصول على وظائف بمستوى المبتدئين ، يجب أن تكون هناك بعض المفاجآت حول كيفية ظهور الإيجار الجديد. استئجار شخصية ونزاهة أولا. يمكن تدريب الكفاءة الوظيفية. الخير ، يمكن تدريب الشخصيات حتى خشن. لكن نصح فقط على أساس متين من صفات الكشافة بوي. ما وراء المعرفة والمهارات والقدرات.

وسيكون هناك اختبار. في كل منصب شغل مفتوح ليتم ملؤه.

واعتقدت أنك انتهيت من المدرسة الثانوية.

###