في ولاية كارولينا الشمالية ، يجب على جميع الموظفين الالتزام بقوانين قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي ، والتي تسمح للموظفين المؤهلين بالحصول على إجازة من العمل لأسباب عائلية وأخرى طبية. جنبا إلى جنب مع المبادئ التوجيهية الاتحادية ، يجب على أصحاب العمل أيضا متابعة العديد من التحسينات التي سنتها حكومة ولاية نورث كارولينا.
المبادئ التوجيهية الاتحادية
بموجب قواعد FMLA الفيدرالية ، فإن أصحاب العمل الذين يجب عليهم الالتزام باللوائح تشمل:
$config[code] not found- أي أرباب عمل في القطاع الخاص لديهم 50 موظفًا أو أكثر
- جميع الوكالات العامة ، بما في ذلك المحلية والولائية والفدرالية ، مع أي عدد من الموظفين
- جميع المدارس الابتدائية أو الثانوية العامة أو الخاصة ، مع أي عدد من الموظفين
لكي تكون مؤهلاً للحصول على FMLA ، يجب على الموظف:
- أن تستخدم مع صاحب العمل هذا لمدة 12 شهر على الأقل
- أن يكون لديك ما لا يقل عن 1250 ساعة عمل مع صاحب العمل هذا خلال الـ 12 شهرا السابقة
- العمل في مكان يوجد فيه صاحب العمل 50 موظفًا على الأقل في نطاق 75 ميلاً
FMLA هو لمدة 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة أو غير المدفوعة ، وذلك حسب صاحب العمل. يمنحك إجازة الرعاية العسكرية 26 أسبوعًا من الإجازة لرعاية قريب في الجيش إذا كان قريبك أو زوجتك أو ابنتك أو والدتك أو قريبك من عضو الخدمة. يمنح FMLA إجازة للموظف من أجل:
- الولادة والحمل
- التبني والرعاية البديلة
- رعاية الزوج أو الطفل أو الوالد مع حالة طبية خطيرة
- تملك حالة طبية خطيرة
- واجبات مقدمي الرعاية العسكرية
تحسينات كارولينا الشمالية
بالإضافة إلى قواعد FMLA الفيدرالية ، يجب على جميع أصحاب العمل في ولاية كارولينا الشمالية ، بغض النظر عن عدد الموظفين أو الوضع العام أو الخاص ، أن يتبعوا لوائين إضافيتين. مع كلا القانونين ، يجب أن يلتزم الموظف بسياسات غياب صاحب العمل العادية.
إجازة العنف المنزلي
يحكم قانون إجازة العنف المنزلي صاحب العمل في ولاية كارولينا الشمالية لا يمكن اطلاق النار ، تخفيض أو الانضباط أي موظف يأخذ فترة معقولة من الوقت للحصول على أمر حماية للعنف المنزلي لنفسه أو لطفل قاصر.
قانون الضرورات الصغيرة
بموجب قانون الضرورات الصغيرة ، أي موظف في ولاية كارولينا الشمالية لديه الحق في أربع ساعات من الوقت غير المدفوع من السنة لاستخدامها في أنشطة مدرسة الطفل. صاحب العمل له الحق في طلب إشعار قبل 48 ساعة من غياب الموظف ويتطلب مذكرة مكتوبة من إثبات المدرسة أن الموظف حضر حدث معين.
تلميح
تشمل الأنشطة المدرسية تلك الموجودة في أي مرفق للرعاية النهارية أو الحضانة أو المدرسة العامة أو الخاصة أو الدينية.
