لا يرغب أي صاحب عمل في الاستغناء عن الموظفين الجيدين ، حتى عندما تكون الأوقات صعبة ، ولكن في بعض الأحيان يكون ذلك ضروريًا.
أو هو؟
في الولايات التي لديها برنامج تعويض قصير الأجل (وهو نصف هذا المبلغ تقريبًا) ، يمكن تخفيض ساعات عمل الموظفين بدلاً من ذلك ، مع استبدال مدفوعات الدولة بأغلب أجورهم المفقودة. إن برامج الاتصالات السعودية ، التي تسمى أيضاً "العمل المشترك" ، "تقاسم العمل" ، و "حصة العمل" ، كانت موجودة منذ عقود ، لكن العديد من أرباب العمل ليسوا على علم بها.
$config[code] not foundالفكرة بسيطة بما فيه الكفاية. على سبيل المثال ، بدلاً من إلغاء أربعة موظفين ، قد يقلل صاحب العمل ساعات العمل الأسبوعية من 40 إلى 32 ساعة لـ 16 موظفًا. لخسارتها 25 في المئة من ساعات الدولة ستدفع للموظفين 25 في المئة من إعانة البطالة المعتادة. وفي الوقت نفسه ، يحقق صاحب العمل نفس المدخرات في ساعات العمل.
بخلاف استحقاقات البطالة العادية ، يجب أن يطبق رب العمل ، لا على الموظف ، استحقاقات شركة الاتصالات السعودية. في الواقع ، يجب على صاحب العمل عادةً أن يضع خطة ويوافق عليها من قبل الدولة قبل تنفيذ التغييرات في الجدول.
ما هي مزايا وعيوب استخدام برامج الاتصالات السعودية؟
مزايا برامج الاتصالات السعودية
- الاحتفاظ بالعمال المهرة الذين قد يضيعون
- تجنب تكاليف التوظيف والتدريب للموظفين الجدد عند استرداد المبيعات
- لا تكاليف مدفوعات نهاية الخدمة للموظفين الذين قد يتم إنهاؤها
- أفضل معنويات الموظفين
- حماية مكاسب العمل الإيجابي
- العودة الأسرع إلى مستويات الإنتاج الكاملة عندما تتحسن الأوقات
- الموظفين الحفاظ على المهارات وإمكانيات التقدم
هذه هي مزايا لصاحب العمل. وبطبيعة الحال ، فإن الموظفين يقدرون فرصة الحفاظ على وظائفهم وفرص الترقي ، فضلا عن الحصول على دخل أعلى مما لو كان في حالة استحقاقات البطالة الكاملة.
إن مزايا المجتمع والاقتصاد هي أنماط إنفاق استهلاكي أكثر استقرارًا ، الأمر الذي قد يؤدي إلى ركود أقل حدة ، وانخفاض نفقات المساعدة العامة ، وعدد أقل من العمال الجدد الذين يتم تسريحهم (مما يبقي مهاراتهم الوظيفية من الضمور).
عيوب برامج الاتصالات السعودية
- قد لا يتم تخفيض التكاليف العامة بالتناسب مع ساعات العمل
- جدولة صعبة
- أوراق إضافية
- فقدان الدخل لكبار الموظفين
- قد يجد الموظفون القيّمون عملاً في مكان آخر
العيوب اثنين الأخيرة نتيجة للحاجة إلى خفض ساعات ل أكثر من الموظفين عند استخدام خطة شركة الاتصالات السعودية مقابل مجرد استبعاد العمال. لكن خسارة الدخل قد لا تكون قاسية. على سبيل المثال ، إذا خفضت ساعات العمل بنسبة 20 في المائة واستحقت إعانات البطالة في ولايتك 60 بالمائة من الدخل المفقود (وهذا يختلف حسب الولاية) ، فإن صافي الخسارة للموظف سيكون 8 بالمائة من الدخل حتى يتم استئناف العمل لساعات كاملة (20 بالمائة تخفيض في ساعات مضروبة بنسبة 40 في المئة من الدخل لتلك الساعات).
كيف تعمل وظيفة برامج المشاركة
يتم إدارة برامج العمل أو برامج تعويضات الوقت القصير من قبل الولايات ، ولا يوجد حالياً سوى حوالي نصف الولايات لديها مثل هذه البرامج. لكن وزارة العمل الأمريكية تشجع بنشاط على تطوير برامج جديدة لشركة الاتصالات السعودية بموارد على الإنترنت مثل هذه ، من خلال تقديم تشريعات نموذجية ، ومساعدتها على تأسيسها ، ومن خلال تمويلها. ويشير بيان صحفي حديث صدر عن DOL إلى أنه في عام 2015 ، هناك منح تصل قيمتها الإجمالية إلى 38 مليون دولار إلى 13 ولاية.
تساعد المنح على استمرار برامج الدولة ، ولكن هناك ميزة إضافية للمشاركة الفيدرالية. عادة ، تُحمّل مخصصات شركة الاتصالات السعودية على حساب تقييم خبرة صاحب العمل بنفس طريقة تحصيل تعويضات البطالة بموجب قانون الولاية. وهذا يعني أن المعدلات قد ترتفع وربما تكون هناك حاجة إلى تسديد التكاليف (في بعض الولايات) ، كما هو الحال إذا تم تسريح الموظفين. ومع ذلك ، وخلال الفترة التي تسدد فيها الحكومة الفيدرالية للدولة مقابل جميع مزاياها ، تقول DOL "قد تختار الدولة عدم فرض رسوم أو طلب تعويض عن مزايا شركة الاتصالات السعودية".
لقد استفادت دولة واحدة على الأقل من هذا. يقول موقع برنامج العمل المشترك لواشنطن: "لن يتم تحميل الفوائد التي تدفعها الحكومة الفيدرالية على حساب تصنيف تجربتك ، وبالتالي لن تؤثر على معدل الضريبة الخاص بك." يجب توفير قاعدة "بدون رسوم" في قانون STC للدولة لذلك ليس من الواضح كم من الدول الأخرى ستتبع قيادة واشنطن.
ما يجب على صاحب العمل القيام به
لكي يكون صاحب العمل مؤهلاً للحصول على برنامج الاتصالات السعودية ، يجب أن تكون التخفيضات في الساعات بدلاً من عمليات التسريح. حتى أن بعض الدول حددت أنه لا يمكن استخدام الخطة كتحويل إلى التسريح (على الرغم من أن كيفية تحديد ذلك غير واضحة). يجب على الموظفين الذين سيتم تخفيض ساعات عملهم (إذا ما تم تسريحهم) أن يستوفون مؤهلات التعويض العادي عن البطالة. عادة ما يتبع إجراء صاحب العمل هذه الخطوات:
- تحديد الأهلية.
- قم بإنشاء خطة وفقًا للقواعد التي تحددها الولاية.
- تقديم الخطة للموافقة من قبل المسؤول المناسب.
- الحصول على الموافقة وقطع ساعات.
في معظم الدول ، يستغرق الأمر ما يصل إلى 30 يومًا من تقديم الطلب إلى الموافقة. بمجرد قطع ساعات العمل ، يحصل الموظفون على شيكات من الولاية للتخفيضات في الساعات. أبعد من هذه القواسم المشتركة ، لدى الولايات العديد من القواعد والإجراءات المختلفة. فيما يلي بعض المناطق التي توجد بها اختلافات:
الحد الأدنى لعدد الموظفين: تحدد كل ولاية الحد الأدنى لعدد الموظفين المتأثرين الذي يؤهل صاحب العمل لاستخدام برنامج الاتصالات السعودية. على سبيل المثال ، تقول فلوريدا: "يجب أن يعمل 10 بالمائة من الموظفين من إجمالي الموظفين أو في وحدة معينة ساعات عمل أقل" ، كما يحدد أيضًا موظفان بحد أدنى يعملان لساعات أقل.
الحد الأدنى والحد الأقصى للتخفيضات: وﻓﻲ ﻣﻌﻈﻢ اﻟﻮﻻﻳﺎت ، ﻳﺒﻠﻎ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻟﻠﺨﻔﺾ ﻓﻲ اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﺗﺆهﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎت ﺷﺮآﺔ اﻻﺗﺼﺎﻻت اﻟﺴﻌﻮدﻳﺔ 10 ﻓﻲ الحد الأقصى لصاحب العمل يمكن أن يقلل من الساعات. تقول ولاية كولورادو 40 في المئة ، على سبيل المثال ، في حين تسمح ولاية كاليفورنيا بانخفاض يصل إلى 60 في المئة.
فوائد الهامش: تطلب بعض الولايات ، مثل أركنساس ، من أصحاب العمل الحفاظ على جميع مزايا الموظف في المستويات العادية.
مدة البرنامج: تسمح فلوريدا وواشنطن لربّان العمل في شركة الاتصالات السعودية بالعمل لمدة عام كامل ، في حين أن معظم الولايات لديها حدّ 26 أسبوعًا.
المفاوضة الجماعية: تحدد بعض الولايات ، مثل ميريلاند وفيرمونت ، أنه يجب الموافقة على الخطة من قبل وكلاء المساومة الجماعية التي تمثل الموظفين.
أين يمكن لأصحاب العمل تعلم المزيد؟
في حين أن حوالي نصف الولايات لديها برنامج تعويضات قصير المدى ، إلا أن آخرين قد أقروا تشريعات شركة الاتصالات السعودية ولكنهم لم ينفذوا برامجهم حتى الآن. في ما يلي الولايات التي لديها برامج نشطة ، مع رابط إلى مزيد من المعلومات لكل:
أريزونا
أركنساس
كاليفورنيا
كولورادو (PDF)
كونيتيكت
مقاطعة كولومبيا
فلوريدا
أيوا
كانساس
مين
ماريلاند
ماساتشوستس
ميشيغان (PDF)
مينيسوتا
ميسوري
نيو هامبشاير
نيو جيرسي
نيويورك
ولاية أوريغون
بنسلفانيا
جزيرة رود
تكساس
فيرمونت
واشنطن
كيف يشعر أرباب العمل حول برامج شركة الاتصالات السعودية
ما مدى جودة عمل البرامج لأرباب العمل؟ يجدها معظمهم أداة مفيدة. يشير موقع STC الخاص بوزارة العمل إلى استطلاع عام 2012 من ولاية واشنطن والذي وجد أن 85 بالمائة من 850 من أرباب العمل المشاركين قد صنفوا برنامج STC هناك بأنه "إيجابي للغاية". عندما سئل "هل ساعد برنامج العمل المشترك عملك على البقاء على قيد الحياة؟ وقال 68 في المئة "نعم" و 20 في المئة قالوا "ربما".
حتى في الدول التي لا تقدم قاعدة "عدم فرض رسوم على حساب واجهة المستخدم" في واشنطن لمدفوعات شركة الاتصالات السعودية ، يبدو أن الفوائد الأخرى تجعل هذه البرامج جذابة لأصحاب العمل. في ولاية ميسوري ، على سبيل المثال ، كان لشركة Sunnen Products ما يلي:
"ساهم برنامج العمل المشترك في نجاحنا لأنه عندما يمكنك الاحتفاظ بالموظفين الذين يعملون هنا لسنوات وسنوات وسنوات ويمنحونهم شيئًا ما لتعويض الوقت الذي لا يوجد فيه عمل للقيام به ، لن تضطر إلى إعادة التدريب الناس وهذا يجعل الأمر أسهل بكثير بالنسبة للشركة. البرنامج سهل أيضا لإدارة ؛ لم يكن هناك الكثير من العمل الذي يجب القيام به في قسم الموارد البشرية ".
تقول إدارة العمل والتدريب في رود آيلاند: "يوافق أصحاب العمل على أن هذه البرامج تسهم إسهامًا هامًا في تنمية اقتصاد دولتهم وحماية عمالهم!" ومن الرهان الجيد أن الموظفين يفضلون برامج شركة الاتصالات السعودية لأشهر بدون راتب.
عاطل عن العمل صورة عبر Shutterstock
تعليق ▼
