الهدف الرئيسي لمحلل التعويض هو تطوير وتنسيق وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعويضات. فهم يطورون مكونات برامج الأجور والمكافآت مثل الرواتب الأساسية والمكافآت والحوافز. كما أنها تساعد في تطوير برامج التعرف. للحفاظ على الموقع التنافسي في السوق ، يقومون بإجراء مسوحات الرواتب وتفسير وتحليل النتائج. وهم يعملون عادة في قسم شؤون الموظفين أو الموارد البشرية وغالبا ما يقومون بتوجيه الإدارة بشأن المشاكل المتعلقة بالتعويض.
$config[code] not foundسؤال متعلق بالوظيفة
تعرف على مسؤوليات وتفاصيل العمل في الشركة. بالإضافة إلى التخصص في مرتبات الموظفين ، يقوم محللو التعويض بإجراء تحليلات لسوق العمل. يجب أن تكون على دراية باتجاهات سوق العمل العامة ، خاصة فيما يتعلق بالرواتب والمزايا.قد يطرح عليك مديري التوظيف أسئلة حول المهارات والقدرات المطلوبة لمحللي التعويضات. استجابة لذلك ، ناقش مهاراتك القوية في حل المشكلات ، ومهاراتك القيادية ، ومهارات الاتصال والعرض. قد يطلب منك أيضًا مناقشة كيفية التعامل مع الأخطاء الشائعة في هذا المجال أو التحكم فيها. تحدث عن القضايا التي لديك حل لها. على سبيل المثال ، في بعض الأحيان ، يعيد المحللون استخدام نفس الخطة في جميع الحالات. ناقش كيف ستقوم بتعديل خطتك للشركة والوضع.
المعرفة التقنية
تعرف على المصطلحات المستخدمة بكثرة في هذا المجال لأنك ستحتاج إلى الإجابة عن الأسئلة حول هذه الشروط الأساسية. على سبيل المثال ، يعني "التأييد" التدقيق المالي وهو مصطلح تقني شائع في هذا المجال. من المحتمل أن تناقش أنظمة الرواتب مثل الرواتب والمكافآت وأجور العمل الإضافي وضرائب الرواتب والتكاليف والمزايا المدفوعة من قبل صاحب العمل مثل الإجازات وبدل الإجازات والأيام المرضية وخطط التقاعد وخطط المشاركة في الربح. يجب أن تكون على دراية بالطرق الشائعة المستخدمة في دفع الموظف ، مثل الأجور والساعات والعمولات بالساعة. تعرف على التشريعات المتعلقة بمطالبات التأمين والمعاشات والبدلات الأخرى. كن مستعدًا أيضًا لمناقشة العوامل التي تؤثر على حزم التعويضات ، بما في ذلك أداء الموظف وخبرته وتقييمه ومتطلباته واستراتيجية المؤسسة وقدرتها على الدفع.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةخبرة سابقة
سوف يحرص الباحثون على معرفة كيفية استجابتك في مواقف معينة في مهامك السابقة. هذا يساعدهم على التنبؤ بسلوك العمل في المستقبل. ﻗد ﯾطﻟﺑون ﻣﻧك ﺗﻔﺻﯾل ﮐﯾﻔﯾﺔ ﺗﺣدﯾد وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧطط اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻟﻟﻣﻌﺎﺷﺎت اﻟﺗﻘﺎﻋدﯾﺔ واﻟﺗﺄﻣﯾن واﻟﻣوظﻔﯾن. سيكون من المفيد إذا قمت بتقديم ووصف تصنيف مهني ووصف وظيفي ومقياس للمرتبات قمت بتطويره. تحديد نقاط القوة والضعف فيها. إذا كنت مستندة على توصيتك ، فإن التغيير في استحقاقات الموظفين أو الصحة أو ممارسات السلامة أنتج نتيجة جيدة ، تأكد من وصف الحالة بالتفصيل.
الأسئلة الظرفية
يستخدم أرباب العمل أسئلة ظرفية لمعرفة ما إذا كان بإمكانك تطبيق النظرية على الواقع. قد يعطونك سيناريو عمل محددًا يجب عليك فيه إنشاء أو اختبار أو تحسين خطط التعويضات للموظفين. وقد يعرضون أيضًا المشكلات الحالية المتعلقة بالتعويض للشركة ويطلبون منك تقديم استراتيجيات وتوصيات لمعالجة المشكلات. على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى مناقشة ردك إذا كان الموظف يريد الترقية إلى درجة أعلى ولكن الأداء السابق لا يبرر الترقية. تأكد من تضمين خططك إذا كان الموظف يهدد بالاستقالة.
