وقد رفعت العديد من الشركات الحد الأدنى للأجور في السنوات الأخيرة من أجل التنافس على المواهب الأفضل. لكن شركة واحدة تأخذ هذا المفهوم إلى مستوى جديد كليا.
$config[code] not foundأعلن دان برايس ، مؤسس شركة Gravity Payments ، مؤخراً لموظفيه أن الشركة تقوم برفع الحد الأدنى من الراتب السنوي إلى 70،000 دولار. وبالتالي ، سيكون بمقدور أقل الكتبة المدفوعة وممثلي خدمة العملاء الحصول على أجر كبير.
ويحتمل أن يكون الأمر أكثر إثارة للدهشة - فالمال الذي يدفع ثمن الزيادات يأتي أساسا من الرئيس التنفيذي نفسه. وقال برايس إنه يعتزم خفض راتبه الخاص من أقل من مليون دولار إلى 70 ألف دولار. كما ستستخدم الشركة بعض أرباحها من العام الماضي لدفع ثمن الزيادة. لكن تخطط الأسعار للحفاظ على راتبه منخفضًا حتى يتم رد هذه الأرباح.
الجاذبية مدفوعات حاليا حوالي 120 موظفا. ووفقاً لمتحدث باسم الشركة ، سيحصل حوالي 70 منهم على هذه الزيادة بفضل هذه المبادرة الجديدة. وحوالي 30 سيشهدون رواتبهم تتضاعف بشكل فعال.
وفقا لأسعار ، فإن الزيادات أكثر بكثير من مجرد لعبة دعائية. على الرغم من أن شركته قد اكتسبت قدرًا كبيرًا من الاهتمام بالحد الأدنى المرتفع غير المعتاد من الراتب ، فهناك سبب أكثر أهمية لهذا التغيير. وقال السعر لصحيفة نيويورك تايمز:
"إن سعر السوق بالنسبة لي كمدير تنفيذي مقارنة بشخص عادي هو أمر مثير للسخرية ، إنه أمر سخيف".
بدأ كل شيء عندما قرأ السعر مقالا عن السعادة. وذكر المقال أنه بالنسبة للأشخاص الذين يحصلون على أقل من 70 ألف دولار سنويا ، فإن أي أموال إضافية يمكن أن تحدث فرقا كبيرا في حياتهم. لم يعجب السعر فكرة أن موظفيه كانوا غير سعداء بسبب نقص المال. كما شعر أن الموظفين السعداء يمكن أن يؤدي إلى مزيد من العمال المنتجين ، وبالتالي ، نتائج أفضل لشركته.
لم تسر الارتفاعات بعد ، لذا لا توجد أي أرقام تدعم افتراضات Price. لكن المنطق قوي. من المرجح أن يشعر الموظفون الذين يكسبون أكثر بالرضا عن العمل ومن المرجح أن يقوموا بعمل أفضل. هذه المبادرة ، في حين أن الثمن بالنسبة لأسعار ، يمكن في نهاية المطاف كسب أرباح أعلى للشركة.
لا تستطيع كل شركة دفع كل موظف 70،000 دولار في السنة. لكن مسألة أجور الموظفين يمكن أن تحدث فرقا كبيرا في حياة العمال. لذا ينبغي أن يكون الأمر كذلك بالنسبة لأصحاب الأعمال والرؤساء التنفيذيين الذين يرغبون في المزيد من الموظفين المنتجين.
الصورة: مدفوعات الجاذبية
4 تعليقات ▼
