يمكن أن يكون الاجتماع مع أحد كبار المسؤولين التنفيذيين لمقابلة العمل وضعاً شاقاً. إذا كنت محظوظًا بما يكفي للوصول إلى الموقع ، فهناك فرصة جيدة أن يصبح الشخص الذي أجرى معك مقابلة رئيسك في العمل ، بعد كل شيء. لكن لا تسمح للتخويف بالتدخل في أخلاقك. بمجرد أن يتم إجراء المقابلة مع المدير التنفيذي ، من الضروري أن نشكرها كتابةً على إنفاق جزء من يوم العمل المزدحم الذي يتحدث إليك.
$config[code] not foundبريد الحلزون أو البريد الإلكتروني؟
بعد مقابلتك ، لديك بضعة خيارات في كيفية المضي قدما في شكر كبار المسؤولين التنفيذيين. كتابة خطاب قياسي في أرقى فن القلم الخاص بك وإرساله عبر البريد العادي غالباً ما يكون فعالاً. الرسائل المكتوبة تعمل بشكل جيد أيضًا. يمكنك أيضًا إرسال ملاحظة عبر البريد الإلكتروني. إذا أشار مدير التوظيف أو المسؤول التنفيذي الأول إلى وضع إرسال الرسائل المناسب ، فكن آمنًا واذهب مع ذلك. اذهب مع مشاعرك الغائرة أيضا. إذا كان أحد كبار المسؤولين التنفيذيين لديه خبرة تمتد لعقود في تلقي ملاحظات الشكر عبر البريد العادي ، مثلما يفعل العديد من المناصب العليا ، قد ترغب في التأكد من عدم إهمال مسار الرسالة الكلاسيكية.
من ناحية أخرى ، إذا كنت تجري مقابلة في شركة ذات تركيز معاصر بالتأكيد ، مثل الشركة المصنعة للهاتف الخلوي ، فقد يكون البريد الإلكتروني هو الأفضل. أنت لا ترغب في المجازفة القادمة باعتبارها عالقة في الماضي في مجال التكنولوجيا العالية.
داخل المذكرة
اكتب ملاحظة قصيرة وحلوة للمدير التنفيذي الذي أجرى مقابلة معك. أنت لا تريد أن تتسرب تذكر ، هذا الشخص كدرجة أعلى لديه الكثير على صفيحته وربما ليس لديه الوقت لقراءة رواية صغيرة. في نغمتك الأكثر احترافًا وروعة ، عبّر عن امتنانك لمقابلتك معها. اجعلها أيضًا نقطة للإشارة إلى حماسك بشأن الموقف المحدد. قد ترغب في استخدام الملاحظة كفرصة لإحضار أي مفتاح لم تتحدث عنه أثناء المقابلة ، مثل الرغبة في السفر أو معرفتك باللغة الألمانية التحادثية. تذكر ، مع ذلك ، للحفاظ على الأشياء موجزة قدر الإمكان.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمشط مذكرة الأخطاء المحتملة
قبل إرسال خطابك ، اقرأه بعناية للتأكد من خلوه من الأخطاء النحوية. تأكد أيضًا من كتابة كل شيء بشكل صحيح ، بما في ذلك اسم المسؤول التنفيذي الأول. اطلب المساعدة من صديق لديه مهارات تدقيق قوية. آخر شيء تريده هو إعطاء المدير الأول انطباعًا بأن لديك مهارات الكتابة الضعيفة. أنت أيضا لا تريد أن تأتي عبر مثل الرسالة أو البريد الإلكتروني كانت مكتوبة بطريقة كندية.
أشكر الجميع
في حين أنه من المهم بلا شك أن يشكر المسؤول التنفيذي الأول ، من المهم أيضًا عدم التغاضي عن أي شخص آخر صادفته أثناء عملية المقابلة. أرسل شكرك للجميع ، من ضابط التوظيف إلى المدير الذي قابلته في قسم الموارد البشرية. إذا واجهت مساعدة مرحة بشكل خاص في مكتب الاستقبال الذي خرج عن طريقته لتجعلك تشعر بالراحة ، فشكره أيضًا. تأكد من أن الرسائل الإلكترونية التي ترسلها إلى الجميع ليست نسخًا كربونية عن بعضها البعض. قم بتخصيصها خصيصًا للمقابلة والشخص: لا ينبغي أن تكون ملاحظتك المقدمة إلى المدير التنفيذي هي نفس ملاحظتك لمدير الموارد البشرية.
الفترة الزمنية
عندما ترسل مذكرة شكر إلى المدير التنفيذي الذي التقى بك ، فقم بذلك بسرعة في غضون 24 ساعة. لا تتفوه فرص هي أنها تقابل العديد من المرشحين المحتملين ، وتريد أن تكتبها عندما تكون ذكرياتها لا تزال حية.
