بصفتك مالكًا تجاريًا صغيرًا ، قد تعتقد أن أهم استثماراتك هو معداتك ، أو في مجال البحث والتطوير لأحدث منتج لك ، ولكن في معظم الشركات ، يعد الموظفون أهم أصولك. سيكون عملاؤك هم الأشخاص الذين يتواصلون مع العملاء ، ويتقيدون بقيم علامتك التجارية ، ويساعدون الشركة في النهاية على النمو - لذلك من مصلحتك أن تعرف كيف تدعم موظفيك بأي طريقة ممكنة.
$config[code] not foundدعم الموظفين
توفير مزيد من الدعم لموظفيك ، من خلال الامتيازات والمرونة والخدمات والظروف البيئية ، يمكن أن يساعد شركتك بطرق متعددة:
- الحضور والإنتاجية. يكلف أرباب العمل والمصابون من أصحاب العمل في الولايات المتحدة وحدها أكثر من 225 مليار دولار سنوياً. يمكن أن يساعد تقديم مزيد من الدعم لموظفيك في منع هذه الأمراض ، والتصدي لها بشكل استباقي حتى لا تتداخل مع الإنتاجية. أثناء عملك ، قد يكون الموظفون أيضًا أكثر إنتاجية وقادرين على عمل المزيد في وقت أقل أو مشاهدة معدلات أداء أعلى.
- معنويات واستبقاء. دوران الموظفين هو أيضا مشكلة أكبر مما قد تتخيل. تبلغ تكلفة استبدال الموظف ما بين 6 و 9 أشهر من راتبه ، اعتمادًا على الدور. دعم موظفيك يبقيهم أكثر سعادة ، ومعنويات أعلى تعني كلاً من الإنتاجية العالية والاحتفاظ بالمزيد من الموظفين.
- سمعة. يمكن أن تؤثر الطريقة التي تعامل بها موظفيك في سمعة شركتك ، خاصةً بعد أن سمحت مواقع مثل Glassdoor للموظفين بتوضيح ما يشبه العمل لدى صاحب العمل. كلما تعاملت مع موظفيك بشكل أفضل ، كلما كانت علامتك التجارية أكثر إيجابية.
كيف تدعم موظفيك
فوائد معرفة كيفية دعم موظفيك تبدو رائعة ، ولكن كيف يمكنك تحقيقها بشكل واقعي؟
هذه بعض النصائح حول كيفية دعم موظفيك:
- عرض الموارد لصحة الموظف. تقديم أي موارد يمكنك دعم صحة الموظف. يمكن لمنصات مثل iCliniq أن تسمح للموظفين بالتشاور مع الأطباء والمهنيين الطبيين حتى يتمكنوا من الاستجابة بسرعة لأمراضهم وإصاباتهم. كما تقدم امتيازات صالة الألعاب الرياضية مثل Anytime Fitness خصومات جماعية ، إذا كنت ترغب في رعاية موظفيك مع عضوية مجانية في صالة الألعاب الرياضية. يمكنك أيضًا تحسين صحة الموظفين من خلال تحسين وعيهم بآثار التغذية وممارسة الرياضة على الصحة والرفاهية.
- توفير فرص التعليم والتطوير المستمر. يمكنك أيضًا دعم موظفيك من خلال منحهم المزيد من الفرص للتعليم والتطوير المستمر. على سبيل المثال ، قد تعرض تعويض الموظفين عن الفصول الجديدة التي يأخذونها في حياتهم المهنية. هذه الفوائد تجعل موظفيك أكثر قيمة ، كما تمنحهم سبباً وجيها للالتزام ؛ فهم يتعلمون معارف ومهارات جديدة بمعدل منخفض ، وفي بيئة مستقرة.
- فكر في السماح بمرونة أكبر في مكان العمل. لمزيد من المرونة التي تقدمها في مكان العمل ، سيكون بإمكان الموظفين الحصول على توازن مناسب للعمل والحياة. ووفقًا لتقرير صادر عن "الواقع" ، فقد كانت شركة H & R Block هي إحدى أفضل الشركات في مجال مرونة العمل ، حيث تقدم المساعدة في مجال الرسوم الدراسية ، وهي شركة Network Capital Funding Corporation ، التي تتيح جدولة مرنة للموظف ، و In-N-Out Burger ، الذي يعمل على تلبية احتياجات الموظفين وعروضهم. وجبات مجانية. هناك العديد من الخيارات المتاحة أمامك هنا ، من تقديم ساعات مرنة وجدولة ، إلى وضع سياسات BYOD وخلق المزيد من قواعد اللباس المريحة.
- اسمح بوقتك الشخصي. يحتاج الجميع إلى وقت شخصي إذا أرادوا الاستمرار في أن يكونوا محترفين ناجحين. في بعض الأحيان ، هذا يعني أخذ إجازة من العمل للتعامل مع أزمة عائلية. في أوقات أخرى ، وهذا يعني أخذ عطلة لضغط من ضغوط موقفك. وفي كلتا الحالتين ، فإن السماح للموظفين بالوقت الذي يحتاجون إليه بشكل مريح ومستمر يمكن أن يساعدهم في الحفاظ على صحتهم وسعادتهم ، بغض النظر عن مدى صعوبة أعمالهم.
- عرض فوائد التقاعد. إذا كنت تستطيع ذلك ، قم بعرض مزايا التقاعد لموظفيك. يمكن لخطة 401 (k) مع مطابقة الشركة أن تضمن للموظفين لديك مسارًا قابلاً للتطبيق - وهناك بدائل أخرى للنظر في تقديم حوافز مماثلة ، مثل IRA SIMPLE. حتى إذا كنت لا تقدم برنامجًا رسميًا ، يمكنك دعم موظفيك من خلال تزويدهم بالمواد التعليمية والموارد التي يمكنهم استخدامها لتخطيط مستقبلهم المالي الخاص.
إن الشيء الأكبر الذي يعوق أصحاب الشركات الصغيرة عن متابعة هذه الأشكال من دعم الموظفين هو التكلفة ؛ حتى برامج العافية الأساسية للموظف يمكن أن تكلف آلاف الدولارات ، والسماح بوقت إضافي يعني المزيد من الوقت يحصل الموظفون على رواتبهم ، لكنهم لا يعملون. تذكر فقط أن تفكر في موظفيك ليس كمصروف ، ولكن كاستثمار ، وحتى الحد الأدنى من الاستثمارات يمكن أن يكون له مردود كبير من حيث المعنويات والإنتاجية والاحتفاظ.
صورة عبر Shutterstock
