منسق التدريب هو المسؤول عن تحديد احتياجات تطوير الموظفين على أساس الأهداف التنظيمية ، وإنشاء برامج مخصصة ، وقياس فهم الموظف والمعرفة الشاملة ، وإدارة المناهج الدراسية. عند مراجعة السيرة الذاتية لاستئجار منسق ، من المرجح أن يبحث صاحب العمل المحتمل عن مهارات الاتصال الراسخة ومهارات العرض الجيدة والكفاءات الحاسوبية الفعالة. معظم الشركات تفضل الخريجين في الموارد البشرية لهذا النوع من العمل. غالباً ما يكون من سنتين إلى أربع سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة بالعمل ضروري لبدء العمل في هذا الدور بسبب مستوى الحكم المستقل المطلوب.
$config[code] not foundالتقييم المبني على الإستراتيجية
ينبغي للمتقدمين المثاليين أن يكونوا مألوفين للتوفيق بين أهداف التعلم والأعمال لجعل التجربة أكثر قيمة للمشاركين. تساعد خبرة التواصل مع قادة الأعمال على ضمان نجاح البرامج في التغلب على مجال التحسين. عند تطوير السيرة الذاتية ، من المهم توثيق أمثلة محددة لهذا الفهم. يرغب أرباب العمل المحتملين في معرفة ما إذا كانت السيرة الذاتية تدل على فهم المرشح للطرق المختلفة المستخدمة لتحديد الاحتياجات ، مثل استطلاعات الموظفين ومراجعة تقييمات الأداء لثغرات المعرفة.
تطوير المحتوى
يمكن أن تكون جودة المحتوى المقدم عاملاً رئيسيًا في نجاح أي برنامج أو فشله. يجب أن تسلط السيرة الذاتية الضوء على تطوير المواد ، مثل أدلة النسخ المطبوعة ، عروض الويب أو PowerPoint ، أدلة وتمارين لقياس فهم المشاركين.كما يرغب صاحب العمل المحتمل أن يرى أن المرشح لديه سجل حافل في التواصل والترويج لفرص التدريب لضمان مشاركة الموظفين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتنسيق والتيسير
وبمجرد تصميم المحتوى وتطويره ، قد يظل مسؤول التنسيق مسؤولاً عن تقديم التعليمات. تتطلب غالبية أصحاب العمل قدرات قوية في التحدث أمام الجمهور والعرض لتقديم تعليم فعال لمجموعة متنوعة من الموضوعات. اعتمادًا على الشركة ، يمكن للمنسقين تسهيل جلسات الفصل الدراسي والفراغات الفردية بالإضافة إلى تسجيل محتوى جلسات الويب ومقاطع الفيديو التعليمية. سوف يرغب أصحاب العمل في معرفة مدى مألوفة مقدم الطلب مع كل من طرق تقديم التدريب وحجم الجمهور الذي تم الوصول إليه. هناك العديد من التقنيات التي يرغب أصحاب العمل في أن يقوم المنسقون بنشرها في الفصل الدراسي ، بما في ذلك تمثيل الأدوار والملخصات النشطة ودراسات الحالة ومناقشات المجموعات والمظاهرات والتحكم في المشاركين. سيرى أن سرد القائمة تجربة السابقة باستخدام هذه الأساليب تبرز إلى التوظيف.
تقييم البرنامج
وبمجرد تسليم التدريب ، يجب على المنسقين تقييم فعاليته والإبلاغ عنها إلى الإدارة العليا. تمثل العملية بأكملها مثل هذه التكلفة الكبيرة للشركة التي يجب أن يكون منسق التدريب على استعداد لقياس العائد على الاستثمار. إحدى الطرق الرئيسية للقيام بذلك هي مقارنة تقييمات الأداء قبل الجلسة بالتقييمات التي تم تقديمها بعد تسليمها. يجب أن يظهر البرنامج الفعال تحسنًا في المهارات بمرور الوقت. كما يمثل عرض التحسن الملحوظ في الحد الأدنى للشركة ، والذي يُعزى إلى التدريب ، مؤشرًا جيدًا لنجاح البرنامج. يجب على مقدم الطلب تقديم أمثلة محددة من تقنيات التقييم الخاصة بها وكيف أثرت النتائج التي توصلت إليها على قرارات العمل.
