اختبار تقييم التخطيط الوظيفي والحياة

يساعدك استخدام أدوات اختبار تقييم الحياة المهنية والتخطيط على التركيز على المسار الذي ترغب في تنفيذه بناءً على اهتماماتك وكفاءتك وأهدافك. توفر العديد من أدوات التقييم المجانية عبر الإنترنت وصولاً سريعًا إلى النتائج التي يمكن أن تكشف عن المواهب والفرص والمجالات التي يمكن تحسينها. سواء كنت صغيرًا أو قديمًا ، استفد من هذه الموارد لتوجيه خططك. يمكن لهذه الأدوات المدرجة في قسم الموارد مساعدتك في بناء سيرة ذاتية أفضل ، أو البحث عن وظيفة جديدة ، أو إجراء تغيير مهني أو حتى الحصول على ترقية في دورك الحالي.

$config[code] not found

تقييم المهارات الحية اليومية

تساعدك تقييمات المهارات الحياتية ، مثل تقييم مهارات الحياة في كيسي ، على معرفة كيفية الحفاظ على العلاقات السليمة والعمل والدراسة والميزانية ودفع الفواتير وتخطيط واستخدام موارد المجتمع لصالحك. تستخدم هذه الأنواع من الاختبارات ، عادةً بالاشتراك مع التوجيه ، تقارير تحدد ما هي السلوكيات والمهارات والمعرفة التي تفتقر إليها وتحتاج إلى تطويرها. استخدم المعلومات لوضع خطة عمل حتى تتمكن من الاستفادة القصوى من المساعدة لك. على سبيل المثال ، إذا كنت تسجل مستوى منخفضًا في مهارات التخطيط أو الكمبيوتر ، يمكنك استخدام الإنترنت وموارد المجتمع الأخرى لمعرفة أين يمكنك الحصول على المعلومات التي تمكّنك من تحسينها في مجالات المهارات المرتبطة بالعمل هذه.

تحديد الاهتمامات المهنية

تسمح لك الألعاب ، مثل لعبة University of Missouri Career Interest ، باكتشاف مهن مختلفة بناءً على ما تحب القيام به. وفقا لعلم النفس جون هولاند ، فإن شخصيتك تجذبك إلى أنواع معينة من الوظائف والأشخاص الذين يؤدونها. من خلال التفكير في ما إذا كنت تفضل أشخاصًا واقعيين أو تحقيقيين أو فنيين أو اجتماعيين أو مغامرين أو تقليديين ، يمكنك تحديد أنواع بيئات العمل والمهن التي قد تناسبك. على سبيل المثال ، يميل الأشخاص الواقعيون إلى امتلاك قدرة رياضية أو ميكانيكية ويتفوقون في وظائف مثل الهندسة والطب والبناء. تساعدك التقييمات على تضييق اهتماماتك حتى تتمكن من التحقق من الأشياء المفضلة لديك بشكل أكثر شمولية.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

تعلم عن شخصيتك

لمعرفة المزيد عن كيفية إدراك العالم ، استخدم أداة مثل أداة مؤشر نوع مايرز بريجز ، والتي تقيس تفضيلاتك على أربعة مستويات. باستخدام اختبار شخصية Pathways مسارات مايرز Briggs ، يمكنك تصنيف إما انفتاحا على المنحنى أو المنطلق أو الاستشعار أو بديهية أو التفكير أو الشعور والحكم أو الإدراك. في حين أن اتخاذ قرارات التوظيف على أساس واحد من الأنواع الستة عشر أمر غير أخلاقي ، وفقا لمؤسسة مايرز آند بريجز ، فإن أصحاب العمل عادة ما يعتبرون شخصية عند توظيف موظفين جدد. قد يكشف نوعك عن كيفية اختلافك عن الآخرين ويساعدك على إدارة الصراع وبناء فرق العمل وتصبح رصيدا لأي شركة أو مؤسسة.

النجاح في العمل

يمكن أن يستمر اختبار تقييم الحياة المهنية والتخطيط طوال حياتك المهنية. على سبيل المثال ، يساعد تقييم ذكائك العاطفي على اكتشاف طرق جديدة للتواصل والتوجيه بشكل أكثر فعالية. حدد عالم النفس دانييل جولمان خمسة مكونات: الوعي الذاتي ، التنظيم الذاتي ، الدوافع الداخلية ، التعاطف والمهارات الاجتماعية. تسمح لك الاختبارات المجانية عبر الإنترنت ، مثل اختبار الذكاء العاطفي لـ Queendom ، بتحديد مدى مهارتك في التغيير الرائد ، وإقناع الآخرين والتعاون في فرق العمل. استخدم هذه التقييمات لملاحظة ثغرات الأداء وبناء خطة التطوير الوظيفي الخاصة بك على أساس سنوي.