الحديث عن المال في كثير من الأحيان أمر صعب. وعندما تكون سلاسل مال أصحاب العمل المحتملين أكثر تشددًا من الشخص المجند أو المرشح الذي يرغب في ذلك ، يمكن أن يكون التعامل مع قضايا الرواتب صعباً بشكل خاص ، ولكنه جزء ضروري من عملية الاختيار. وهناك القليل من الجدية ، وبعض النقاشات الصادقة والأسئلة الصريحة هي كل ما يتطلبه الأمر لمعرفة نوع الدفع الذي سيقبله مقدم الطلب.
عملية التطبيق
تعد عملية التقديم طريقة فعالة لبدء المناقشة - أو بالأحرى الاعتبار - لتوقعات المرتبات. في نشر وظيفتك ، اطلب من المتقدمين تلخيص تاريخ راتبهم ، أو ملاحظة توقعات رواتبهم أو كلاهما في خطاب التقديم. قد تشعر أنك مضطر إلى استبعاد مقدم الطلب تلقائياً على أساس الراتب وحده ، ولكن ما لم يكن لديك ميزانية صارمة مع عدم وجود أي مجال للتفاوض ، فلا تخسر ببساطة مقدم الطلب لأن توقعات راتبه تقع خارج نطاقك. تأخذ مؤهلاتها بعين الاعتبار أيضا ، لأنها قد تكون تستحق المزيد من المال.
$config[code] not foundمقابلة هاتفية
يحدث الفحص الأولي للصوت الصوتي عادة خلال المقابلة الهاتفية. تستغرق المقابلة الهاتفية مع المجند عادة ما بين 10 إلى 20 دقيقة ولها غرضان على الأقل: تأكد من أن مقدم الطلب لا يزال مهتمًا بالعمل وتحديد ما إذا كان مقدم الطلب لديه المهارات الأساسية اللازمة للتأهل لهذا المنصب. بافتراض أنها لا تزال مهتمة وتفي بالمتطلبات ، فإن بعض شركات التوظيف تستخدم الراتب كأداة فحص أخرى. وهذا مفيد بشكل خاص عندما تكون ميزانية الشركة غير مرنة أو إذا كان هيكل التعويضات هو الذي لا يملك فيه المجند ولا مدير التوظيف القدرة على تقييم ما إذا كان المرشح يستحق تعديل الراتب أم لا. وبالتالي ، غالباً ما يقول المتعاقدون الذين يجرون المقابلات الهاتفية ، "هذا المنصب لديه راتب أقصى قدره 50،000 دولار ، وفي هذا الوقت ، لا يمكننا تقديم أي شيء أعلى من ذلك. هل هذا سيكون معدل دفع مقبول لك؟"
صراحة
بمجرد أن يكون لدى مدير التوظيف أو التوظيف فرصة وصف الموقف ، مطالبه وتحدياته ، والأهم من ذلك ، التنقل الوظيفي مع المنظمة ، فمن الحكمة أن يتم الفصل في نقاش حول الراتب. في هذه المرحلة من عملية المقابلة ، من المحتمل أن يكون المرشح قد أجرى بحثًا خاصًا به. يجب أن تعرف مقدار مهاراتها في سوق العمل وما يمكن أن تفكر به بشكل معقول ، بناءً على مؤهلاتها ومهاراتها وخبراتها. سؤال مباشر ، مثل "ما هي متطلبات راتبك؟" لا يجب أن تكون غير متوقعة
أسئلة المتابعة
إذا كان مدير التوظيف أو التوظيف لا يعتقد أن توقعات راتب المرشح تتماشى مع ما يمكن أن تقدمه الشركة ، فمن المقبول تمامًا أن تسأل: "كيف وصلت إلى هذا الرقم؟" أو "إذا كنت ترتكز على توقعاتك المتزايدة للرواتب على أرباحك السابقة ، فما الذي يمكنك تقديمه لشركة Acme علاوة على أدائك في شركتك السابقة ، XYZ Pharmaceuticals؟" هذه هي أنواع أسئلة المتابعة التي تتطلب أن يقدم المرشح حجة مقنعة عن سبب قيمته الآن أكثر من أجرها في وظيفتها السابقة.
