حصلت ماريسا ماير ، الرئيس التنفيذي لشركة ياهو ، على الكثير من التفاصيل في وقت سابق من هذا العام عندما أعلنت أن الموظفين لن يعودوا قادرين على العمل من المنزل. إلا أن إعلان الشركة الأخير بشأن الإجازة الوالدية ، والذي ينص على أن جميع الآباء الجدد سيحصلون على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 8 أسابيع ، لم يولد الكثير من الطنين في عالم التدوين. في حين لا يزال هناك الكثير من الاهتمام بأدوار النساء في القوى العاملة ، فإن أدوار الآباء أقل بكثير من أن يمسكنها ، على ما يبدو.
$config[code] not foundالإجازة الوالدية: فخ الوالدين
هل يجب أن يفكر نشاطك التجاري في تقديم إجازة أبوة مدفوعة الأجر؟
وفقا لدراسة استشهد بها Marketwatch ، فإن 15 بالمائة من أرباب العمل قاموا بذلك العام الماضي - بزيادة 55 بالمائة عن العام السابق.
في حين أن إجازة الأبوة المدفوعة الأجر قد تبدو وكأنها مكافأة فاخرة لا يمكن للشركات الكبيرة أن تتحملها ، إلا أن الواقع قد يكون خطوة ذكية لعملك. لماذا ا؟ إذا كنت تعرض إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، يمكنك أن تراهن أن كل أم جديدة في شركتك سوف تستفيد منها. ولكن إذا كنت تعرض إجازة أبوة مدفوعة الأجر ، فقد لا ينتهي الأمر بتكاليف قدرها سنتًا واحدًا. هذا لأن القليل من الآباء يستخدمون هذا الامتياز فعليًا.
وتشير دراسة أخرى ورد ذكرها في مقالة Marketwatch إلى أن 12 بالمائة فقط من الآباء قد استفادوا من الإجازة الوالدية المدفوعة عندما عرضت. حتى الآباء الذين أخذوا الإجازة عادة ما يستخدمون الكثير منها للعمل. هناك مجموعة متنوعة من الأسباب لهذا ، من الأعراف الثقافية وضغط الأقران ، إلى الحاجة إلى أن يشعر العديد من الآباء الجدد بأنهم معيلون ممتازين ، إلى حقيقة بسيطة مفادها أن الآباء الجدد لا يرضعون 12 مرة في اليوم بينما يتعافون من علاج طبي كبير. إجراء.
يتطلب قانون الإجازة العائلية والطبية الاتحادي من الشركات الصغيرة التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا تقديم 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة مع توفير المزايا والحماية الوظيفية للعمال المؤهلين (الذين كانوا مع الشركة لمدة 12 شهرًا على الأقل) للولادة أو التبني الطفل. من المحتمل أن يكون لولايتك نسختها الخاصة من FMLA ، والتي قد تفرض لوائح أكثر صرامة مثل زيادة الوقت غير المدفوع أو مدفوعات العجز للأمهات الجدد.
سياسات الإجازة الوالدية
كيف يمكنك إنشاء سياسة إجازة والدية تكون منطقية لأعمالك ، وكذلك للأمهات والآباء الجدد؟
ابدأ بالعمل مع المحامي الخاص بك وشخص الموارد البشرية والمحاسب لتحديد القوانين المطبقة في ولايتك وأنواع السياسات التي ستعمل لصالح شركتك. أذكر المحاسب لأنك تحتاج إلى النظر في القضايا المالية في سيناريو الحالة الأسوأ. إذا كان لديك الكثير من الشباب والمتزوجين من الموظفين ، وتوفر إجازة أبوة وأمومة مدفوعة الأجر ، فإن ذلك قد يترك لك نصف إجازاتك في إجازة بينما لا تزال تدفع لك ، قد لا تتمكن من تقديم هذه الميزة. من ناحية أخرى ، إذا كان معظم موظفيك في الخمسينات من عمرهم ، فمن المحتمل أنك بخير تقدم سياسة أكثر سخاءً.
إذا اخترت تجاوز "الحد الأدنى" مع الإجازة الوالدية ، فتأكد من أنك تدرك ذلك. تختلف سياسات الإجازة الوالدية كثيراً من ولاية إلى أخرى ومن شركة إلى أخرى قد لا يدرك الموظفون أنها تقدم ، على سبيل المثال ، إجازة لمدة أسبوعين مدفوعة الأجر هي إيماءة سخية من جانبك. على سبيل المثال ، قد ينص دليل الموظف على أنه بينما لا يتطلب القانون ذلك أي إجازة مدفوعة الأجر ، تعتقد أنه من المهم منح الآباء الجدد فرصة أفضل ، لذلك اخترت تقديم × أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر.
أخيراً ، كن مرناً ومتسقاً. سواء كنت تتعامل مع آباء جدد أو أمهات جدد ، فإن المقاربة الشخصية تقطع شوطا طويلا لجعل الموظفين يشعرون بالتقدير خلال أوقات الضغط العصيبة في حياتهم. العمل مع كل موظف لمعرفة كيفية التعامل مع واجباتهم أثناء وجودهم في إجازة ، سواء كان ذلك يشمل نوعًا من ترتيبات العمل في المنزل ، أو توظيف موظف مؤقت أو تدريب موظف آخر لتنفيذ حمل العمل.
في الوقت نفسه ، تأكد من أنك لا تقدم خيارات لموظف واحد لا تقدمه لموظفيك الآخرين ، أو قد ينتهي بك الأمر مع موظفين ساخطين (وربما قادمين عقليًا).
صورة عائلية عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
