قد يكون الحصول على موهبة كبيرة للعمل في شركة أمرًا صعبًا للغاية. لماذا لا تستخدم موظفيك الحاليين لمساعدتك في العثور على موظفيك القادمين؟ لمعرفة كيف ، طلبنا من أعضاء مجلس رواد الأعمال الشباب السؤال التالي حول كيفية تشجيع موظفيك على مساعدتك على اكتساب موظفين جدد أفضل.
"إن بناء فريق موهوب هو عملية لا تنتهي أبدا ، وفي بعض الأحيان يكون الاعتماد على فريقك هو أفضل طريقة للعثور على أفضل المواهب. ما أحد النصائح غير المعروفة لديك لإنشاء أو تشجيع برنامج إحالة ناجح للموظفين؟ "
$config[code] not foundنصائح لتنامي برامج إحالة الموظفين
في ما يلي ما قاله أعضاء مجتمع YEC:
1. تقديم مبلغ ذي مغزى ، مع مرور الوقت
"قدم للموظفين مبلغًا ذا معنى من المال (يمكن أن يكون أجرًا لمدة شهر) لشخص يشاركونه. يبدو وكأنه كثير ، لكن صدقني ، ليس عندما يجندون نجمة. ومع ذلك ، سيكون لديك كسب. بمعنى ، يحصلون على ثلثها بعد أول 30 يومًا على متن الطائرة ، والثالث بعد 60 يومًا ، ومرة أخرى بعد 90 يومًا (أو أي إطار زمني تراه مناسبًا). بهذه الطريقة ، تأكد من أن الموظف الجديد هو عضو فريق جودة. "~ جوستين ماكغيل ، LeadFuze
2. إجهاد الجودة على الكمية
"قد يكون من المفيد الحصول على مجموعة كبيرة من المواهب المحتملة على المدى الطويل للتدقيق ، ولكنني حققت نجاحًا أكبر بكثير مع إحالاتنا للموظفين بمجرد أن أعطيهم متطلبات محددة. وبدلاً من تشجيع أعضاء فريقي على إحالة أكبر عدد ممكن من الأشخاص ، فإنني أجزي الموظفين الذين يتعمقون أكثر ، حتى لو أدى ذلك إلى عدد أقل من الإحالات بمرور الوقت. في كثير من الأحيان ، فإن هذه اللقطات انتقائية أكثر تدوم لفترة أطول. "~ برايس ويلكر ، Crush و LSAT
3. تكون شاملة
"في الأشهر الستة الماضية ، شاهدت أربعة أصدقاء ينضمون إلى نفس الشركة الناشئة لأن التأمين الصحي للشركة يغطي الرعاية الصحية العقلية بالكامل. أحضر شخص واحد ثلاثة من أصدقائهم دون أي نوع من الحوافز النقدية. إن العناية باحتياجات الموظفين تمكنهم من القيام بأفضل أعمالهم ، مما يشجعهم على دعوة أصدقائهم للتقدم. هذا النهج أيضا يحسن الاحتفاظ بالموظفين. "الخميس الخميس ، دليل أسلوب التواصل المسؤول
4. تقديم شكر وتقدير
"بينما تمثل المنافع النقدية جزءًا من معظم برامج الإحالة ، إلا أن التعرف على أهم المحالين سيعمل بشكل عام على إضافة جميع اللمسات الإضافية المهمة. يمكن أن يأتي هذا الاعتراف في صورة تقدير عام من رئيسه ، أو جائزة ، أو ذكر في الاجتماع الأسبوعي أو الشهري. على سبيل المثال ، تمنح Dell نقاطًا لأهم الشركات في الشركة ، والتي يتم التعرف عليها محليًا وعالميًا ". ~ Derek Robinson، Top Notch Dezigns
5. إنشاء مقطع فيديو
"جرِّب إنشاء عرض فيديو لنشاطك التجاري لتتماشى مع برنامج الإحالة الخاص بك. من خلال إنشاء فيديو عالي الجودة يعرض مساحة العمل الخاصة بك ، والمعدات التي تستخدمها ، ونوع البيئة التي تعمل بها ، يمكن للموظفين المحتملين الحصول على رؤية حقيقية لما يمكن توقعه. أيضًا ، هذا الفيديو هو شيء يمكن للموظفين الحاليين مشاركته على الشبكات الاجتماعية لزيادة الاهتمام بمؤسستك. عندما يكون الفيديو مبدعًا وقيِّمًا ، يمكنه تحقيق نتائج ممتازة ". ~ Blair Thomas، eMerchantBroker
6. إعطاء مكافآت لطول العمر
"إن تشجيع أعضاء الفريق على إحالة الأفراد الموهوبين هو استثمار حكيم للشركات المتنامية. إنها طريقة ذكية للاستفادة من شبكة فريقك وتجربته. الموظفون السعداء يستعدون لعملك ، وهذا يمكن أن يساعد في جذب المواهب. ربط المكافآت إلى الوقت الذي يبقى فيه الموظف المحول مع الشركة يمكن أن يساعد في ضمان أن موظفيك انتقائيون بشأن الإحالات. "~ إسماعيل Wrixen ، FE الدولية
7. تذكر الضرائب
"معظم الناس يستخدمون المال مكافأة لجعل برنامج الإحالة الموظف جذابة. طريقة واحدة لتعزيز هذا هو جعل المكافأة بعد الضرائب. إذا لم تفعل ذلك ، فقد يكون الشخص الذي يجلب لك التأجير الجديد مذاقاً سيئاً إلى حد ما في فمه إذا قال البرنامج أنك تحصل على 500 دولار ، لكن تبين أن حوالي 400 دولار بعد الضرائب ". ~ Andrew Schrage ، Money Crashers تمويل شخصي
صورة عبر Shutterstock
