هل أنت متردد في توظيف موظفي Millennial لأنك سمعت الكثير من الأشياء السلبية عنهم؟
ووفقًا للحكمة التقليدية ، فإن جيل الألفية يطلب الكثير من وظائفهم ، بما في ذلك ساعات العمل المرنة والعمل الهادف والتقدم السريع. انهم بحاجة الى رعاية واهتمام مستمر ونتوقع معالجة المهام الصعبة على الفور.
أو هل هم؟ استنادًا إلى استبيان جديد لجيل الألفية ، قد لا يكون ما يريدونه من أصحاب العمل هو ما تعتقدونه.
$config[code] not foundما يريده جيل الألفية أكثر من وظائفهم ، حسنا ، وظيفة. يقول 70٪ من المستجيبين في آخر مسح من Way to Work من Adecco Staffing USA أنهم يفضلون وظيفة مستقرة وآمنة (حتى لو كانوا غير متحمسين بشكل خاص) من وظيفة استثمروها عاطفيًا في هذا لا يوفر أي أمن وظيفي.
وعموما ، أصبحت الأهداف الثلاثة الأولى للمستجيبين في السنوات العشر القادمة مستقرة ماليا (69 في المائة) ، وتهبط "وظيفة الأحلام" (62 في المائة) والزواج (36 في المائة). من المرجح أن يعطي جيل الألفية الأولوية للاستقرار المالي أكثر من الجنرال زد. ليس من المستغرب أن يكون جيل الألفية قد شهد على الأرجح تأثير الركود الكبير على آبائهم أو شعروا بأنفسهم.
بالنظر إلى أن جيل الألفية قد يكون من الأسهل العمل معه أكثر مما تظن ، ما الذي يجب أن يقدمه مكان عملك إذا كنت ترغب في جذب هذا الجيل والجيل التالي - لتجنيد خريجي الجامعات الجدد؟
النمو الوظيفي لا يزال هاما لجيل الألفية. كان العامل الأكثر أهمية في اختيار الوظيفة الأولى ، التي ذكرها 36 في المئة من المجيبين. ومع ذلك ، فلا يستثمر جيل الألفية في النمو المهني كوسيلة للتنقل الوظيفي (أكثر من نصفهم يخططون للبقاء في أول عمل لهم لمدة سنتين إلى ثلاث سنوات) ، ولكن كطريقة لضمان استمرار وجودهم في مكان العمل. شركتك.
الشركات التي تروّج من الداخل ، وتوفر التدريب والتوجيه ، وتساعد الموظفين على التخطيط لأهدافهم المهنية ستجذب هذا الجيل.
الاستقرار مهم أيضًا. ذكر تسعة عشر في المئة هذا باعتباره أهم عامل في اختيار وظيفة. يمكنك طمأنة الخريجين الجامعيين الشباب لاستقرار شركتك من خلال توضيح تاريخ النشاط التجاري واجعلهم يلتقون ببعض الموظفين الذين كانوا معك لفترة طويلة.
لا تزال مهمة العمل مهمة بالنسبة لخريجي الجامعات ، حيث قال 19 في المائة إجمالاً و 23 في المائة من النساء اللواتي شملهن الاستطلاع إن هذا هو العامل الرئيسي في اختيار الوظيفة الأولى. حتى إذا كانت الوظيفة نفسها غير مستوفاة ، فأكد كيف تتناسب مع المهمة الأكبر لشركتك وكيف يساهم عمل شركتك في الخير الاجتماعي.
إذن ، ما الذي لا يهتم به خريجو الكلية؟
قد تتفاجأ ، لكن بيئة العمل الودية ، والساعات المرنة ، والرواتب الجيدة تأتي في المرتبة الأولى من أولوياتهم في اختيار الوظيفة الأولى. لا أعتقد أن جميع حاملي الشهادات الجديدة يرغبون في العمل في مكان يحتوي على طاولات كرة قدم ومهرجين الجمعة ، أليس كذلك؟
ما أفضل طريقة لتوظيف خريجين جامعيين جدد؟
بالإضافة إلى لوحات العمل عبر الإنترنت ، التي يستخدمها حوالي ثلث المستجيبين عند البحث عن عمل ، والتواصل مع المراكز المهنية الجامعية والجامعية. ويستخدم 29 في المائة من خريجي الكليات هذه الموارد عند البحث عن وظيفة. والأكثر من ذلك ، يمكن أن يشير لك مركز مهني في كثير من الأحيان إلى مصادر واعدة للخريجين الجدد مع المهارات التي تلائم أعمالك ، مثل برنامج درجة الهندسة أو الفنون الجميلة في الحرم الجامعي.
الخريجين الصورة عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
