يمكن لاستراتيجيات توظيف الشركة أن تحدث فرقاً كبيراً في توظيف الأفراد الأكفاء والموهوبين. على الرغم من أن استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتعيين يوفر لك منصات مثل Facebook و Twitter و LinkedIn - وهي أدوات رائعة للعثور على مجندين محتملين - هناك العديد من العقبات تقف في طريقك. عليك التعامل مع حدود الأحرف في بعض الشبكات ، والعمل على تحديد المرشحين الحقيقيين والحفاظ على المشاركات مرئية في قنوات ذات حركة مرور عالية.
$config[code] not foundتصغير المعلومات
تمنحك الشبكات الاجتماعية مثل Twitter 140 حرفًا لنشر افتتاح عملك. وبالنظر إلى أن وظيفة نموذجية تبرز الواجبات الأساسية والمؤهلات والمهارات التعليمية ، فمن المستحيل توفير جميع المعلومات عن وظيفة في تغريدة واحدة. عندما تقوم بتقليل المعلومات التي تنشرها على مواقع التواصل الاجتماعي ، فإنك تخاطر بحذف التفاصيل المهمة التي قد تغري الباحثين عن عمل. وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال ، يجد الباحثون عن عمل صعوبة في صياغة السير الذاتية الخاصة بهم في 140 حرفا ، مما يجعل من الصعب على أصحاب العمل التدقيق في مؤهلات المرشحين المحتملين.
زيادة الرؤية
ولأن الشبكات الاجتماعية ليست منصات توظيف من الناحية الفنية ، يتعين على أصحاب العمل أن يفعلوا المزيد لجذب انتباه مستخدمي الإنترنت الذين يركزون على الدردشة مع الأصدقاء والعائلة. إلى جانب ذلك ، وفقًا لشركة Convince and Convert ، وهي شركة استشارية لوسائل الإعلام الاجتماعية ، فإن حوالي 67 بالمائة من مستخدمي الوسائط الاجتماعية في الولايات المتحدة لا يتبعون أي علامات تجارية. بالنسبة إلى إعلانات الوظائف الخاصة بك للحصول على المزيد من فرص الوصول والوصول إلى المرشحين المهتمين ، قد تضطر إلى إنفاق المال في الإعلان ، وهي فكرة قد تثني الشركات عن العمل على ميزانيات صغيرة وتلك التي لا تتمتع إلا بقدر ضئيل من الحضور على الإنترنت.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالاتصال المرشحون
قد يكون من الصعب إجراء اتصال مباشر مع المجندين المحتملين على وسائل التواصل الاجتماعي. لا تسمح لك معظم الشبكات الاجتماعية ، بما في ذلك Twitter و LinkedIn ، بإرسال رسائل خاصة إلى مستخدمين لم تكن متصلين من قبل. على سبيل المثال ، يمكنك فقط إرسال رسالة مباشرة إلى مستخدم عبر Twitter إذا كان يتبعك. ووفقًا لـ Privacy Rights Clearinghouse ، يخشى بعض الباحثين عن العمل من أن الشبكات الاجتماعية تكشف عن معلومات غير ضرورية لأصحاب العمل المحتملين وينتهي بهم الأمر إلى تشديد إعدادات الخصوصية ، مما يترك أصحاب العمل دون أي فرصة لبدء الاتصال.
حماية الصورة
قد تواجه بعض الشركات تحديات تحقق التوازن الصحيح بين إجراء تمرين توظيف ناجح على الشبكات الاجتماعية وحماية صورة العلامة التجارية. على سبيل المثال ، عندما تنشر الشركة وظيفة مفتوحة على مواقع التواصل الاجتماعي ، قد تتلقى العديد من الطلبات وتختار الاتصال بمرشح أو مرشحين محتملين. يمكن للمتقدمين الذين لم يتم الاتصال بهم الرد بغضب ونشر معلومات ضارة حول الشركة على العديد من الشبكات الاجتماعية. قد يتجاهل الباحثون عن العمل الموهوبين أيضًا الوظائف الشاغرة التي تنشرها الشركات ذات الملفات الاجتماعية السيئة. غير أن مثل هذه الشركات يمكنها توظيف أخصائيي إدارة السمعة للمساعدة في بناء صورة إيجابية.
