أفاد مكتب إحصاءات العمل بأن 3.6 مليون عامل يكسبون أقل من أو يكافئ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية البالغ 7.25 دولار للساعة في عام 2012. قد يكون من الصعب إدارة الحد الأدنى للأجور في عملك بسبب حافزهم الوظيفي المنخفض ، والعمر الصغير و قلة خبرة. ومع ذلك ، يمكنك استخدام أساليب متنوعة لزيادة الإنتاجية من هؤلاء العمال.
التدريب المناسب
توفير الحد الأدنى للأجور المعينين حديثاً بتدريب وأدوات مناسبة للتكيف مع واجباتهم بسرعة. تحتاج إلى تنويرهم على ما تستتبعه وظائفهم وإعلامهم بتوقعاتك. تدريب الموظفين الجدد قبل تكليفهم بواجبات حيوية سيقلل من دوران الموظفين ويعزز من رضاهم الوظيفي. يمكنك أيضًا استخدام الموظفين ذوي الخبرة في مؤسستك لتوجيه المجندين الجدد. يمكن للعمال الأصغر سنا اكتساب مهارات قيمة من نظرائهم الأكبر سنا وأكثر من ذلك بسرعة التعرف على الوظيفة.
$config[code] not foundالمكافآت
يمكنك التعرف على جهود الموظفين المتميزين في عملك من خلال مكافأتهم بعناصر مثل الأزرار أو القمصان أو الشارات. فكر في عقد موظف في مسابقة الشهر ، والتي سوف تلهم الحد الأدنى من العاملين بأجر لتحسين عملهم. يمكنك مكافأة الفائزين في هذه المسابقة من خلال عرض صورهم حيث يمكن للعملاء رؤيتها بوضوح. توفير مساحة خاصة لوقوف السيارات للموظفين الفائزين والسماح لهم بالوقوف هناك لمدة أسبوع أو أسبوعين. مكافأة الموظفين تشجعهم على مواصلة العمل بجد بينما يلهم الآخرين على تحسين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةبيئة العمل الإيجابية
خلق بيئة إيجابية يعمل فيها الموظفون بجد ولكن لا يزال بإمكانهم قضاء وقت ممتع. إن مكان العمل هذا يحفز الموظفين على تكريس أنفسهم بشكل كامل لمهامهم وفوائد عملائهم من خلال الخدمة المثالية. كما أنه يزيد من مبيعاتك لأن العملاء الذين يتلقون خدمة جيدة سيستمرون في التعامل معك. ينطوي خلق بيئة إيجابية على مدح الموظفين لكل إنجاز وتصحيحهم على انفراد عندما يرتكبون خطأ. تعزيز التواصل بينك وبين العاملين لديك حتى يتمكنوا من إعادة توجيه شكاواهم أو مخاوفهم إلى مكتبك بسهولة.
فرص التقدم الوظيفي
يمكن أن يصبح الموظفون أصحاب الأجور الأدنى عمالًا فعالين عندما يرون فرصًا كبيرة لتطوير حياتهم المهنية في عملك. ساعدهم على تسلق السلم الوظيفي عن طريق التدريب أو عن طريق نصحهم بالحصول على التعليم الضروري. يمكنك أيضًا الترويج لموظفين يعملون بكد من أجل الحصول على مناصب أعلى في النشاط التجاري ، والتي ستلهم الآخرين للعمل بجد في محاولة للحصول على ترقية. يحتاج السلم الوظيفي في مؤسستك إلى تحديد فرص الترقية والتقدم. كما ينبغي أن توضح وثائق التفويض والخبرة والمهارات اللازمة للتقدم إلى موضع أعلى.
