إذا لم تكن قد سمعت بنظام التحقق الإلكتروني حتى الآن ، فستكون فرصك في المستقبل. E-Verify هو نظام على الإنترنت يستخدمه أصحاب العمل للتحقق من أن العامل مؤهل للعمل في الولايات المتحدة.
في الآونة الأخيرة هناك دفعة لجعل E-Verify متطلب إلزامي لجميع أصحاب العمل. وقد تم تضمين هذا الشرط في مشروع قانون الهجرة بمجلس الشيوخ الذي كان يمر عبر الكونجرس في الوقت الحالي.
$config[code] not foundفي اللحظة الأخيرة ، قالت لجنة قضائية لا للمقترح الذي قد يتطلب استخدام النظام في غضون 18 شهرا بعد أن أصبح مشروع القانون. والشركات الصغيرة ودعاة الأعمال الصغيرة الذين يرون في التحقق الإلكتروني كعبء تنظيمي ، تنفس الصعداء.
لكن قد يكون الهدوء فقط قبل العاصفة.
وسيظل مشروع القانون الحالي ، ما لم يتم تغييره ، يتطلب من معظم أرباب العمل استخدام النظام في غضون أربع سنوات.
ويبدو أن الاتجاه على مستوى الولاية يتجه نحو مطالبة أصحاب العمل باستخدام نظام التحقق الإلكتروني للتحقق من أهلية العمال. تم تمرير معظم قوانين الولاية في السنوات القليلة الماضية.
في جميع الاحتمالات سنرى المزيد من الدول تجعل التحقق الإلكتروني إلزاميًا - على الرغم من أن مشروع قانون مجلس الشيوخ قد يستبق قوانين الولاية لصالح القانون الفيدرالي ، إذا تم تمريره. وبالطبع ، سنرى ما إذا كان مشروع قانون مجلس الشيوخ الحالي يمر بمتطلبات التحقق الإلكتروني الحالية التي لا تزال سارية.
النوايا الحسنة ، ولكن مكلفة
يستخدم E-Verify بواسطة عدد صغير نسبيًا ولكن متزايدًا من الشركات في الولايات المتحدة. يستخدمه أكثر من 400،000 صاحب عمل في الوقت الحالي ، مع إضافة أكثر من 5000 صاحب عمل جديد كل شهر.
كثير من أولئك الذين يستخدمونه اليوم هم مقاولون حكوميون أو أرباب عمل عامون. أو أنها تقع في الولايات التسع (أريزونا ويوتا وكارولينا الشمالية وكارولينا الجنوبية وجورجيا وألاباما وميسيسيبي ولويزيانا وتينيسي) التي تجعل من E-Verify إلزامياً لمعظم أو كل أصحاب العمل.
على السطح ، يبدو E-Verify فكرة جيدة. إنها مجانية الاستخدام ومصممة لمساعدة أصحاب العمل على الالتزام بقانون الهجرة.
في حين أن النظام مجاني ، فإنه يضيف طبقة من البيروقراطية التي تضرب الشركات الصغيرة بقوة. آن كون ، تكتب على مدونة LawLogix ، وتقتبس DeAnne Hilgers من Lindquist & Vennum LLP ، عن التأثير العام للتحقق الإلكتروني على الشركات الصغيرة بهذه الطريقة ، "إن تكاليف أرباب العمل مهمة ، خاصة لأرباب العمل الأصغر الذين ليس لديهم طاقم عمل للموارد البشرية.. في كثير من الأحيان ، يكون الشخص المسؤول عن حقوق الإنسان هو مالك الشركة ، وهو مسؤول عن عملائه مع موظفيهم الذين يعملون على إنجاح الشركة. عندما يفقد صاحب العمل الموظف ، فإنه يخسر ضعف الإنتاجية المباشرة - العامل المفقود وموظفيه.
قامت NASE (الرابطة الوطنية للعاملين لحسابهم الخاص) بعمل مسح لأعضائها في وقت سابق من هذا العام. وافقت الأغلبية على وجود حاجة إلى نظام من نوع ما للتحقق من حالة العامل للعمل في هذا البلد. ولكن كما يقول أحد أصحاب الأعمال الصغيرة ، فإن نظام التحقق الإلكتروني الحالي ليس هذا النظام.
وفقا لستيفن ماكنيلي ، صاحب ServiceProz، Inc. ، وعضو في مجلس أعضاء NASE ، "نحن نريد أن نلتزم بأية متطلبات جديدة للهجرة طالما أنها ليست مرهقة وتؤثر على أعمالنا وخطوطنا النهائية. إن نظام التحقق الإلكتروني الذي نستخدمه حاليًا يستغرق وقتًا طويلاً جدًا للتحقق من العمل. نحن بحاجة إلى نظام فعال وسهل الاستخدام وغير معقد. "
تريد حوالي 80٪ من الشركات الصغيرة نظامًا يسمح لها بالإنفاق تحت 30 دقيقة التحقق من حالة هجرة الموظف وفقًا لمسح NASE. ومع ذلك ، ووفقًا لأحد المصادر ، قد يحتاج النشاط التجاري إلى إنفاق أكثر من 30 ساعات على المواد التعليمية من أجل التسجيل والالتزام بالتحقق الإلكتروني.
في عام 2011 ، قدر المحلل فيليب اي. وولجين من مركز التقدم الأمريكي أن البرنامج سيكلف الشركات الصغيرة ما بين 1،254 دولار إلى 24،422 دولار فقط للتنفيذ في السنة الأولى. بعد ذلك سيكلف حوالي 435 دولار في السنة.
غير موثوقة بما فيه الكفاية
إذا لم يكن عبء الوقت والتكلفة كافيين ، يقول البعض أن التحقق الإلكتروني لا يمكن الاعتماد عليه. على سبيل المثال ، في عام 2011 أشار تقرير Wolgin إلى أن E-Verify لديها فقط نسبة نجاح بلغت 46 بالمائة تحدد العمال غير الموثقين.
في غضون ذلك ، وفي الأسبوع الماضي ، قالت كاثي لوتسبيش ، نائبة رئيس قسم التحقق لخدمات المواطنة والهجرة في الولايات المتحدة ، أمام لجنة مجلس الشيوخ القضائية ، إن هناك مشكلات أخرى أيضًا.
من أصل 21 مليون استفسار مستخدم تمت معالجته E-Verify العام الماضي ، أعاد نحو 1.3٪ "استجابة مؤقتة غير مؤكدة" ، قال لوتسبايش. يعني هذا أن E-Verify لم يتمكن من التحقق من المعلومات التي قدمها الموظف. من هؤلاء ، حوالي 800 كان بسبب أخطاء النظام ، أضافت. ومع ذلك ، فإن معدل النجاح يتحسن.
ومع ذلك ، بالنسبة للشركات الصغيرة ، يمكن أن يعني ذلك أيامًا أو أسابيع من فقدان الإنتاجية من العمال الحاليين الذين ترفع علمهم أو التأخير في توظيف موظفين جدد حتى يمكن حل المشكلات المتعلقة بالبيانات.
ذهب من فاتورة الهجرة الحالية ، ولكن …
يوم الثلاثاء ، 21 مايو ، تم تمرير قانون الهجرة S.744 في اللجنة القضائية في مجلس الشيوخ وتوجه إلى قاعة مجلس الشيوخ الأمريكي. لا تجعل النسخة الحالية من E-Verify إلزاميًا على الفور - وهذا لم يتم إقرانه في الأسبوع الماضي في اللجنة. ولكن لا يزال يحتوي على لغة تجعل استخدام E-Verify إلزاميًا خلال السنوات الأربع القادمة.
$config[code] not found"أنا لن أؤيد مشروع قانون مرهق للغاية للأعمال التجارية الصغيرة" ، قالت السناتور ماري لاندريو (د. لا.) ، رئيسة لجنة الشيوخ للأعمال الصغيرة وريادة الأعمال خلال مناقشة يوم الخميس.
"الأشخاص الذين يوظفون 2 ، 3 ، 4 … الناس ، وهذا هو الذي سوف ينشغل في هذه الفوضى" ، قال السناتور الأمريكي جيمس ريش (R-Idaho) عضو آخر في اللجنة.
في الوقت الذي قد يتأخر فيه التحقق الإلكتروني ، فربما لم نسمع آخره - سواء على مستويات الولاية الفردية أو على المستوى الفيدرالي.
ماذا تعتقد؟ هل سيؤدي الامتثال الإلكتروني الالزامي إلى إنشاء صعوبات لعملك؟
تمثال الحرية ، Shutterstock
$config[code] not foundتصحيح: تم تحرير هذه المقالة لإظهار أنه في حين تم طرح اقتراح لتسريع الاستخدام المطلوب لنظام التحقق الإلكتروني في غضون 18 شهرًا من توقيع مشروع قانون الهجرة في مجلس الشيوخ (س 744) ، فإن الفاتورة لا تزال تحتوي على متطلبات لمعظم أرباب العمل لاستخدام النظام في غضون أربع سنوات.
9 تعليقات ▼
