BOSTON، May 18، 2015 / PRNewswire-USNewswire / - في محاولة لتعزيز تقدم القيادات النسائية في جميع أنحاء العالم ، أطلقت كلية هارفارد للأعمال (HBS) مبادرة النوع الاجتماعي لدعم البحث والتدريس ونشر المعرفة التي تعزز المساواة بين الجنسين في الأعمال والمجتمع. وسيترأس المبادرة الجديدة روبن إيلي ، أستاذة إدارة الأعمال ديان دورج ويلسون في المدرسة وكبير مساعدي عميد الثقافة والمجتمع.
$config[code] not foundبرزت فكرة إلهام مبادرة النوع الاجتماعي خلال الاحتفال بذكرى مرور 50 عامًا على قبول المرأة في برنامج الماجستير في إدارة الأعمال لمدة عامين. كجزء من هذا الاحتفال ، استضاف HBS أول ندوة حول النوع الاجتماعي والعمل ، وهو تجمع سنوي لأبرز الباحثين والممارسين في مجال النوع الاجتماعي.
وقال إيلي: "أحد الأهداف الرئيسية التي تسعى جامعة هارفارد لإدارة الأعمال إلى تحقيقها مع مبادرة النوع الاجتماعي هي إجراء مناقشات حول النوع الاجتماعي في أبحاث صارمة حتى يتمكن الناس من اتخاذ قرارات مستنيرة أكثر لهم ولأسرهم وشركاتهم ومجتمعاتهم".. "الكثير مما يعتقد الناس أنهم يعرفونه عن الجنس هو ببساطة غير مدعوم بالأدلة التجريبية ، بل يستند إلى الصور النمطية للجنسين. نريد تطوير المبادرة بحيث تصبح كلية هارفارد للأعمال "مكانًا مناسبًا" حول قضايا النوع الاجتماعي ، حيث يمكن للباحثين والممارسين الاجتماع معاً لإيجاد طرق لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل ومساعدة النساء والرجال على حد سواء في قيادة الجامعة ، حياة مستدامة ومستدامة ".
ولتحقيق رسالتها ، ستقوم مبادرة النوع الاجتماعي في HBS بما يلي:
- العمل كحافز لتعزيز المعرفة حول النوع الاجتماعي والعمل من خلال الأبحاث المتطورة وكتابة القضايا وتطوير الدورات والمؤتمرات.
- الاعتراف بأن الجندر يتقاطع مع محاور أخرى من عدم المساواة ، مثل العرق ، والعرق ، والطبقة ، والميول الجنسية ، والدين ، والعمر ، والجنسية.
- المساعدة في توسيع نطاق الفرص والكفاءات المتاحة للنساء لقيادة العالم وإحداث تغيير فيه ، بالإضافة إلى تحدي التمييز ، والصور النمطية ، والتحيزات الضمنية ، وتفاوتات القوة التي تحد من قدرة الرجال والنساء على النمو.
- تسهيل التلاقح بين الأفكار ودعم التعاون البحثي بين أعضاء هيئة التدريس HBS وفي المجال الأوسع للباحثين والممارسين المهتمين بالنوع الاجتماعي من خلال المجموعات البحثية والندوات والمؤتمرات.
- تسعى لإلهام وتثقيف ودعم القادة الذين تحدث فرقا في العالم من خلال زراعة مجتمع التعلم من قادة الأعمال الملتزمين بالنهوض بالمرأة وتعزيز المساواة بين الجنسين.
- نشر المعرفة لتعزيز فهم العلاقات بين الجندر والقيادة والوظائف ، واقتراح طرق عملية لتشجيع الإدماج والإنصاف.
"من التسويق والسلوك التنظيمي إلى الاستراتيجية ، والمشاريع الاجتماعية ، وريادة الأعمال ، لأكثر من مائة عام ، كانت كلية هارفارد للأعمال وأعضاء هيئة التدريس فيها قادة في تحديد أدوار ووظائف الأعمال ، بالإضافة إلى ممارسة الأعمال الفعالة" ، كلية هارفارد للأعمال. وقال دين نيتين Nohria. "مع إطلاق هذه المبادرة ، نريد أن يكون لها تأثير مماثل ودائم على الطريقة التي يفهم بها العالم ويتصرف على المسائل المتعلقة بالجنسانية".
"مع هذا السجل الطويل من النجاح في إحداث تغيير في مكان العمل ،" أضاف إيلي ، "تعتبر كلية هارفارد للأعمال المكان المثالي لتحديد الجهود الرامية إلى تسريع تقدم القيادات النسائية كذلك."
اتصل:
جيم ايسنر البريد الإلكتروني محمي 617-495-6157
ريجميم داي البريد الإلكتروني محمي 917-514-3359
حول HARVARD BUSINESS SCHOOL تأسست كلية هارفارد للأعمال في عام 1908 كجزء من جامعة هارفارد ، وتقع في حرم جامعي في بوسطن مساحته 40 فدانًا. وتقدم الكلية أكثر من 200 برنامجًا بدوام كامل يؤدي إلى الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال ودرجة الدكتوراه ، بالإضافة إلى أكثر من 80 برنامجًا للتعليم التنفيذي مفتوحًا وأكثر من 60 برنامجًا مخصصًا. لأكثر من قرن من الزمان ، استفاد أعضاء هيئة التدريس في HBS من أبحاثهم ، وخبراتهم في العمل مع المنظمات في جميع أنحاء العالم ، وشغفهم بالتعليم لتثقيف القادة الذين شكلوا ممارسة الأعمال التجارية وريادة الأعمال في جميع أنحاء العالم.
لعرض النسخة الأصلية على PR Newswire ، قم بزيارة: http: //www.prnewswire.com/news-releases/harvard-business-school-launches-gender-initiative-300084752.html كلية هارفارد للأعمال
