إن تعويضات الموظفين في المؤسسات الصغيرة متخلفة عن ذلك في الشركات الكبيرة ، كما تظهر بيانات مكتب إحصائيات العمل (PDF). لا تنفق الشركات ليس فقط على الأجور والمزايا ذات الاهتمامات الصغيرة ، ولكن الإنفاق على تعويضات الموظفين ينمو ببطء أكثر في المؤسسات الصغيرة.
بينما لا تمثل كل مؤسسة أو وحدة أعمال تعمل في مكان واحد كما تحددها الوكالات الإحصائية الحكومية ، شركة مستقلة. الغالبية العظمى من المؤسسات هي شركات تجارية فردية. لذلك ، غالباً ما يستخدم المراقبون البيانات في المؤسسات الصغيرة لتتبع ما يجري في عالم الأعمال الصغيرة.
$config[code] not foundالمؤسسات الأصغر حجماً تدفع رواتب منخفضة
وفي مؤسسات القطاع الخاص التي يقل عدد عمالها عن 50 عاملاً ، كانت تكاليف الأجور والرواتب في الساعة 17.28 دولار في يونيو 2013 ؛ في المؤسسات التي تضم 50 إلى 99 عاملاً ، كانت 19.13 دولارًا ؛ في مخاوف من 100 إلى 499 عاملاً كانوا 20.56 دولارًا ؛ وفي المؤسسات التي تضم 500 عامل أو أكثر ، كانت 28.29 دولارًا.
المؤسسات الأصغر تنفق أقل على فوائد الموظف
بلغت تكلفة استحقاقات الموظفين في مؤسسات القطاع الخاص التي يقل عدد العاملين فيها عن 50 عامل 5.81 دولار في الساعة في يونيو 2013 مقارنة بـ 7.51 دولار في المؤسسات التي تضم 50 إلى 99 موظفًا و 9.20 دولارات للمؤسسات التي تضم 100 إلى 499 عاملاً و 14.86 دولارًا للمؤسسات التي لديها 500 أو المزيد من الناس ، تظهر تقديرات BLS.
المؤسسات الكبيرة توفر حصة أكبر من تعويضات الموظفين
في المؤسسات التي يتراوح عدد العاملين فيها بين 1 و 49 عاملاً ، شكلت الاستحقاقات 25.2 في المائة من إجمالي التعويض في يونيو من هذا العام. وبلغت هذه النسبة 28.2 في المائة من إجمالي التعويضات في المنشآت التي يتراوح عدد موظفيها بين 50 و 99 موظفاً ، و 30.9 في المائة في مواقع تضم ما بين 100 و 499 عامل ، و 34.4 في المائة في مؤسسات تضم 500 عامل أو أكثر.
هناك فائدتان رئيسيتان - التأمين الصحي وخطط التقاعد - تمثل شريحة أكبر من تعويضات الموظفين في مؤسسات أكبر من المؤسسات الأصغر. في يونيو 2013 ، أخذت تغطية الرعاية الصحية إلى:
- 6.2 في المائة من إجمالي التعويضات في المؤسسات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفاً.
- 7.3 في المئة في المواقع مع ما بين 50 و 99 موظف.
- 8.6 في المائة في مخاوف مع ما بين 100 و 499 موظف.
- 8.9 في المئة في المؤسسات مع 500 موظف أو أكثر.
في يونيو ، استأثرت خطط التقاعد بما يلي:
- 2.2 في المائة من إجمالي التعويضات في المؤسسات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا.
- 3.2 في المئة في المؤسسات مع ما بين 50 و 99 موظفا.
- 4.0 في المئة في المؤسسات مع ما بين 100 و 499 موظف.
- 5.2 في المئة في المؤسسات مع 500 موظف أو أكثر.
كان تعويض الموظفين يتزايد ببطء في المؤسسات الصغيرة
وتظهر أرقام BLS أن إجمالي التعويضات ارتفع بنسبة 1.8 في المائة فقط بين عامي 1990 و 2013 في المنشآت التي يقل عدد العاملين فيها عن 100 عامل ، عندما يتم قياسها وفق شروط معدلة حسب التضخم. في المؤسسات التي تضم ما بين 100 و 499 عامل ، والمؤسسات التي تضم 500 عامل أو أكثر ، خلال نفس الفترة ، ارتفع إجمالي التعويضات الحقيقية 19.7 و 19.8 في المائة على التوالي.
كان الركود في الأجور هو القاعدة في المؤسسات الصغيرة. بين عامي 1990 و 2013 ، ارتفعت الأجور الحقيقية بنسبة 0.9 في المائة فقط في المواقع التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف. في المؤسسات التي تضم ما بين 100 و 499 عاملاً ، ارتفعت بنسبة 14.1 في المائة ، في حين زادت مخاوفهم من 500 موظف أو أكثر بنسبة 13.2 في المائة.
نمت فوائد التقاعد ببطء أكثر في المنشآت الصغيرة.عندما تم قياسها حسب معدلات التضخم المعدلة ، فإن تكلفة المدخرات التقاعدية لكل موظف قد نمت بنسبة 1.3 في المائة فقط بين عامي 1990 و 2013 في المؤسسات التي يقل عدد أفرادها عن 100 شخص ، مقابل 64.2 في المائة في المواقع التي يتراوح عدد أفرادها بين 100 و 499 عاملاً و 62.7 في المائة عند القلق من 500 أو المزيد من العمال.
ازداد الإنفاق على التغطية الصحية للموظفين ببطء أكبر في المؤسسات الصغيرة. ارتفع الإنفاق الحقيقي على التغطية الصحية للموظفين بنسبة 58 في المائة في المؤسسات التي تضم 500 عامل أو أكثر بين عامي 1990 و 2013 ، و 68 بالمائة في مخاوف من 100 إلى 499 موظفًا. وعلى النقيض من ذلك ، زاد الإنفاق على التغطية الصحية للموظفين في المؤسسات التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف بنسبة 32 في المائة فقط خلال الفترة نفسها.
باختصار ، المؤسسات الأصغر حجما تدفع أقل وتوفر فوائد أقل من المؤسسات الأكبر. علاوة على ذلك ، اتسعت فجوة الأجور والمزايا هذه في السنوات الأخيرة. يجب على مسؤولينا المنتخبين أخذ هذه الحقائق في الاعتبار عند تصميم السياسات التي تؤثر على توظيف الشركات الصغيرة.
صغيرة مقابل صورة كبيرة عبر Shutterstock
8 تعليقات ▼
