انقر للحصول على رسم تصويري كامل
ماذا يريد جيل الألفية؟ وتتصدر المرونة والاستقلالية القائمة ، وفقاً لدراسة جديدة بعنوان "الألفية ومستقبل العمل" ، من ODesk و Millennial Branding التي استطلعت آراء ما يقرب من 2000 شخص تتراوح أعمارهم بين 19 إلى 30 عامًا. وفيما يلي بعض ما وجدته الدراسة وما يعنيه ذلك عملك.
العمال الألفية يريدون الحرية والمرونة
يريد العاملون في الألفية الحرية والمرونة للعمل بالطريقة التي يريدونها. العديد من جيل الألفية لديهم موقف "لحسابهم الخاص". ما يقرب من تسعة من كل 10 أشخاص (89 في المائة) يقولون إنهم يفضلون العمل متى وأين يختارون (مقارنة بوظيفة 9 إلى 5). عند مقارنة العمل الحر بالوظائف "العادية" ، يقول جيل الألفية إن العمل الحر يعطيهم المزيد من الحرية من أجل:
$config[code] not found- العمل أينما يحلو لهم (92 في المئة).
- اعمل متى تشاء (87٪).
- العمل على مشاريع أكثر إثارة للاهتمام (69 في المئة).
- سافر أثناء العمل (نصف يقول إنهم يفضلون قضاء وقت العطلة).
قد يكون لديك حجرة مستقلة على موظفيك
العديد من جيل الألفية يبحثون عن وقتهم في وظائف عادية و يعملون لحسابهم الخاص على الجانب حتى الوقت المناسب للمغادرة.
يرغب ما يقرب من ثلاثة أرباع (71٪) من أولئك الذين يعملون في وظائف عادية في الإقلاع عن التدخين ليكونوا مستقلين بشكل كامل ؛ ويقول 61 في المائة إن من المرجح أن يستقيلوا في غضون عامين ، ويقول 17 في المائة إنهم سيفعلون ذلك بالتأكيد.
جيل الألفية لديه تعريف جديد لـ "صاحبة المشروع"
بالنسبة لـ 90 في المائة من جيل الألفية الذين شملهم الاستطلاع ، فإن كونهم مقاولاً يعني وجود عقلية معينة ، بدلاً من تأسيس شركة. وشملت جوانب هذه العقلية المذكورة كونها بداية ذاتية ، ومجازفة للمخاطر ، وذات رؤية ، وشخص "يرش فرصة".
يرى جيل الألفية أنفسهم كمهارات في بناء المشاريع التجارية سواء كانوا يعملون لحساب شخص آخر أو لحسابهم الخاص - فهم ليسوا بالضرورة مضطرين لبدء أعمالهم الخاصة. في الواقع ، أكثر من النصف (58٪) يصنفون أنفسهم بالفعل كمقاولين.
جيل الألفية لديهم رؤية وردية لريادة الأعمال
ويقول ثلاثة أرباعهم إن منافع كونهم رواد أعمال تفوق ثقلها. في الواقع ، بالنسبة لـ 57 في المائة من جيل الألفية ، لا توجد سلبيات لريادة الأعمال. ويقول أكثر من ثلثهم (38 في المائة) إنهم سيتابعون فرصة بدء تشغيل واعدة بدلاً من إنهاء شهادة جامعية تقليدية.
ماذا تعني هذه الأرقام لعملك؟
- إرضاء رغبتهم في الحرية: حافظ على سعادتك لجيل الألفية في فريق العمل لديك واجذب المزيد من هذه الفئة العمرية من خلال توفير المرونة والقدرة على العمل من المنزل أو على الطريق.
- مساعدتهم على المضي قدما: لدى جيل الألفية رغبة نهم في التحرك بشكل أسرع في حياتهم المهنية. قدم الكثير من التعليقات واسمح لهم بمعرفة ما يمكنهم فعله للتحسين.
- بيعها على "صغيرة": يكره جيل الألفية الاضطرار إلى اتباع قواعد الشركات وتسلق درجات سلم الشركات ، مما يجعل الشركات الصغيرة مناسبة طبيعية لهم. إذا كنت تبحث عن توظيف ، فيمكنك الترويج لمؤسستك الصغيرة كمكان حيث يمكن أن ترتدي قبعات مختلفة وتتعلم الكثير من المهارات.
- اضغط على المواقف الريادية في Millennials: بما أن Millennials يمكن أن تشعر بالمشاريع التجارية حتى كموظفين ، استفد من طبيعتها الذاتية. أعطهم مشاريع خاصة بهم واجعلهم يركضون معهم.
