ملحوظة المحرر: نحن نقدم لك طبعة أخرى مختارة من هيرمان تريند تنبيه هنا في Small Business Trends. تركز هذه الطبعة من التنبيه على النقص المتوقع في المساعدة المؤهلة في الولايات المتحدة والاعتماد على مجالس العمل المتخصصة لشغل الوظائف. وأود أن أضيف ملاحظتي الخاصة: في حين أن الشركات الصغيرة تتمتع بمراكز أقل من الشركات الكبيرة التي تملأها ، فإن تأثيرها يتضخم. حتى موقف واحد غير مشغول في شركة صغيرة يمكن أن يكون ساحقا. في شركة مؤلفة من 10 أشخاص ، يمكن أن تصل إلى أقل من عشر القوى العاملة.
$config[code] not foundهيرمان تريند تنبيه
سوق العمل هو تسخين. بينما نتحرك خلال السنوات الثماني إلى العشر القادمة ، من المتوقع حدوث المزيد من الاضطراب. مع توسع الاقتصاد ، تتزايد فرص العمل. يتمتع العمال المؤهلون بالخيارات والحركة على حد سواء. ارتفع معدل دوران الموظفين ، حيث تشير جميع المؤشرات إلى تزايد الحركة. تشير الدراسات الاستقصائية مرارًا إلى أن حوالي 75 بالمائة من العمال قد يكونون في وظائف مختلفة خلال العام القادم أو نحو ذلك. بدأ أصحاب العمل يبدون الاهتمام ويستثمرون في الاحتفاظ بهم ، لكن القليل منهم لديهم القليل جداً حتى الآن. لذا ، توقع أن يتم تغيير اتجاه العمل.
في الوقت نفسه ، يواجه أصحاب العمل تحديًا خطيرًا: العثور على عمال مؤهلين لأداء أمر صعب بشكل متزايد. عمليا ، كل صاحب عمل نتحدث معه - في كل قطاع من قطاعات الصناعة - يقدم تقارير عن الوظائف الشاغرة المهمة في الوظائف الماهرة والإدارية والتنفيذية. هذا النقص يعني أن الشركات لا تستطيع إنجاز أعمالها وتجربة صعوبة في تلبية احتياجات العملاء أو العملاء. عامل الخطر في علاقات العملاء والجودة والسلامة والإنتاجية هو عمليا خارج القياس ، وأصحاب العمل الذين يتتبعون هذه الأرقام في منظماتهم قلقون.
أرباب العمل يرغبون في توظيف ، واختيار ، واستئجار ، والاحتفاظ بأفضل المواهب. انهم يفضلون عدم الذهاب ببساطة في السوق المفتوحة وفتح أبوابهم أمام سيل من السير الذاتية والتطبيقات. بدلا من ذلك ، يريدون أن يكونوا أكثر انتقائية وأكثر تركيزا. أصحاب العمل الأصغر ، على وجه الخصوص ، محددون للغاية حول احتياجاتهم ويريدون استهدافهم بشكل ضيق.
ويعرف الأشخاص الموهوبون والمهرة والمتعلمون جيداً أنهم يتمتعون بميزة في سوق العمل ويريدون تحقيق أقصى عائد من جهودهم في البحث عن عمل. إنهم يعرفون ما يريدون ، ويعرفون مدى صعوبة العثور على عملهم من خلال مجالس الوظائف الرئيسية. على نحو متزايد ، يركزون على مجالس العمل المتخصصة على الصفر على ما يريدون. ووفقًا لـ Weddle’s ، القائد المعترف به في مجال البحث في توظيف الإنترنت ، فإن 67٪ من صانعي الوظائف يتوقعون أن يجدوا فرصتهم التالية على الإنترنت. سوف يستجيب أصحاب العمل ، باستخدام مجالس العمل المتخصصة أكثر من ذلك.
نتوقع من أصحاب العمل والباحثين عن العمل تكثيف استخدامهم لمجالس العمل والمجالات.jobs وغيرها من الأدوات للاتصال. انظر هيرمان تريند تنبيه على لوحات مهنة Niche.
مستنسخة بإذن. من "هيرمان تريند انذار" (بالإنجليزية) ، بقلم روجر هيرمان وجويس جيويا ، المستثمرون المستقبليون في الأعمال ، حقوق الطبع والنشر لعام 2006. (800) 227-3566 أو www.hermangroup.com.
1
