هناك اتجاه واضح هو أن Baby Boomers يختار أن يواصل العمل في "التقاعد". إنهم يريدون حياة كاملة وفعالة. التقاعد الكامل من العمل لا يتناسب مع هذا التعريف.
بعض اختيار مسار الحصول على وظيفة بدوام جزئي أو بدوام كامل. ومع ذلك ، فإننا نرى بشكل متزايد رواد الأعمال من "بيبي بومر" - وهم أشخاص يبدأون أو يشترون عملاً تجارياً أو امتيازًا للمرة الأولى في وقت لاحق من الحياة.
$config[code] not foundيكتب Korky Vann عن هذا الاتجاه في العصر الذهبي بحثًا عن توازن جديد في العمل والترفيه ، مقالة في Hartford Courant. كانت لطيفة بما فيه الكفاية للتشاور معي حول المقال ، وأحد الجوانب المثيرة للاهتمام في مقالها هو أنها تلتقط صناعات النمو التي ظهرت لمساعدة المتطوعين في اتخاذ القرارات بشأن عملهم في وقت لاحق من الحياة. تلاحظ:
لكن اكتشاف ما يجب فعله مع بقية حياتك قد يكون تحديًا. للمساعدة في اتخاذ أفضل الخيارات ، يتحول المتقاعدون قريباً إلى المدربين التقاعديين ، ومجموعات المساعدة الذاتية للتقاعد وحتى تقاعد التقاعد للإلهام. هذه الأعمال هي من بين أحدث الأعمال في ما يسمى بالصناعات الفضية ، وهو مصطلح صاغه هاري مودي ، مدير الشؤون الأكاديمية في الرابطة ، لوصف الشركات الجديدة التي تستجيب لشيخوخة سكان أمريكا.
قد تكون بعض الإجابات قريبة من مكتبتك أو مكتبتك. وهناك مجموعة جديدة من الكتب التي تغطي المهن الثانية ، والعمل التطوعي ، والأمن المالي ، والصحة والعافية ، والهوايات ، وتقليص الحجم ، والشيخوخة في نمط يوفر معلومات هامة عن التحولات في منتصف العمر.
بعبارة أخرى ، ليس هناك فقط اتجاه نحو مواليد الأطفال الذين يتقدمون بفرص جديدة كمنظمين ، ولكن هذا بدوره يؤدي إلى ظهور فرص جديدة لأصحاب المشاريع المغامرة لخدمة هذه الديموغرافية الضخمة.
