تبين لنا الإحصاءات الحكومية الأخيرة أن مشاركة المرأة في القوة العاملة تتناقص تدريجيا. ولكن يجب على جميع الشركات الصغيرة الاستمرار في التخطيط للنساء كمصدر للمواهب وكقاعدة عملاء. مهما كانت اتجاهات الحكومة الكلية ، ستواصل النساء إحداث فرق في الأعمال الصغيرة.
والمرأة العاملة الحديثة هي مخلوق غير عادي ، كما ذكرت. في ما يلي بعض التلميحات حول ما يريده صاحب النشاط التجاري (الإناث).
$config[code] not found"كيف تفعل كل هذا؟" تحصل النساء المعيدات مع الأطفال باستمرار على هذا السؤال.
هيلين فيلبروك ، متزوجة وأم لثلاثة أطفال ، من رالي ، نورث كارولاينا ، لديها الجواب.
جلس عملك مؤخرا Blogger مع هيلين وزوجها ديفيد لمعرفة السر. وانظر مستقبل المرأة في العمل.
فهي نائبة رئيس سابق لشركة اختبار بيئي ، وربما أول امرأة في العالم "سموك ستاك سوثفر". إنها تدير عددًا من الشركات المبتدئة.
لكن هيلين تقول إنها الآن "تتابع شغفها نحو البستنة". إن شركتها الصغيرة Tiger Lily هي شركة حائزة على جوائز تمنحها ما تحتاج إليه أكثر وما تريده معظم النساء:
المرونة.
أين تعلمت:
تفاوض.
أكبر تحد تواجهه النساء في مجال الأعمال هو التعلم للتفاوض.
"لقد تعلمت في البداية أن أتفاوض مع نفسي" ، كما تقول. "لقد اتخذت قرارًا بالتوازن والقيام بما هو مهم بالنسبة لي: الزواج والأطفال".
لكنها تتفاوض أيضًا مع عملائها. الصعب. إنها تؤسس عقودًا صريحةً مع الفهم الواضح لها ، أن عائلتها ستأتي أولاً.
عائلة.
كانت تحاول تحقيق التوازن الزمني التقليدي الذي تصفه بـ "الأثلاث ، 1/3 الزوج ، 1/3 الأطفال ، 1/3 العمل. لكن كان هناك شيء ما كان يجب أن يعطيه. "لم تكن هناك ساعات كافية.
وشعرت هيلين أن "أي شيء يمكن أن يحدث مع الأطفال."
لديها الآن وجهة نظر جديدة للديناميكية الأسرة. كمؤسسة منزلية كاملة.
الأطفال.
هي مدافعة عن "التسلسل" للنساء - الزواج ، الأطفال ، العمل.تقول هيلين إنّ المرأة يمكن أن يكون لها دائمًا "مهنة طموحة" في شركة كبيرة. إنها تعلم أن هذا النهج ليس لكل امرأة. ولكن يجب على كل صاحب عمل صغير أن يعرف أن هذا شيء تفعله بعض النساء. كيف تفكر بعض النساء.
تبحث عن المرونة لعائلتها ، واستخدمت مهارات التفاوض الخاصة بها ، وتركت وظيفتها التجارية كنائب للرئيس. وبدأت شركة أخرى لتناسب احتياجاتها الخاصة. يحدث لتوليد أكثر قليلا من الحد الأدنى للأجور ، ولكن المال لم يكن الهدف.
وضعت عائلتها أولاً ، وتبعتها أعمال صغيرة ودخل.
لم يكن مسار هيلين إلى الاستقلال في مكان العمل مع المرونة سلسًا. عشرون امرأة يمكن أن تتعلم منها.
لديها نصيحة للشابات تبدأ. حيث يكون الخوف هو أنهم سيخلفون منحنى القوة. "ليس كذلك" ، كما تقول.
"إن مهنتك لا تزال تنتظرك."
وهذا هو الدرس بالنسبة للشركات الصغيرة والمستقبل: المرأة ستطالب بمزيد من المرونة لإرضاء المزيد من خيارات نمط الحياة. وستستفيد الشركات الصغيرة التي تستوعب اختيارات المرأة من مواهب المرأة.
