الاحترافية في مكان العمل هي مزيج من معايير سلوك الفرد ، والشخصية التي يعرضها ، والموقف الذي يجلبه للعمل ، وكيف يسير في أداء وظيفته. هذه الصفات مجتمعة تضيف إلى الموظف الذي يزيد مساهمته إلى نجاح الشركة بينما يعمل في انسجام مع الأعضاء الآخرين في المنظمة.
مجاملة
أحد مقاييس الاحترافية هو توسيع نطاق المجاملة إلى الأشخاص المذكورين أعلاه أو تحتك في منظمة. بعض الناس في بيئة تجارية يخرجون عن طريقهم للعمل باحترام لرئيسهم على أمل أن يؤدي ذلك إلى التقدم ولكنهم يعاملون أولئك الذين يتدرجون تحتهم بأقل مجاملة. يرى المحترف الحقيقي كل فرد كمساهم في نجاح الشركة ، من الأشخاص على مستوى الدخول.
$config[code] not foundدقة
قد يكون من الصعب على بعض الأفراد أن يتقنوا المفهوم البسيط نسبياً المتمثل في المكان الذي من المفترض أن تكون فيه عندما يكون من المتوقع وجودك هناك. إن التأخر المزمن في الاجتماعات مع المرؤوسين أو الزملاء يظهر عدم احترام قيمة وقتهم. إن الوصول إلى العمل في وقت متأخر حتى إذا لم يلاحظ المشرف هو إشارة إلى زملاء العمل في مؤسسة يعتقد فيها الفرد أن القواعد هي للجميع ولكن غيره.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالانتباه إلى اللباس والاستمالة
على مدى العقود القليلة الماضية ، خففت قواعد اللباس في مكان العمل ، مما منح الفرد مزيدًا من الخيارات. وهذا يمكن أن يعني معيارًا تجاريًا غير رسمي - حيث لم يعد الرجال ملزمين بارتداء الروابط - على طول الطريق إلى عدم وجود أي زي رسمي على الإطلاق. تتطلب الاحترافية أن يتذكر الموظفون أنهم في بيئة عمل ، وليس في المنزل بعد ظهر يوم السبت. يتفاعل العديد من الموظفين مع العملاء والبائعين وكذلك مع زملاء العمل. يعكس ظهورهم على رأي هؤلاء خارج شكل المنظمة عن الشركة. خيارات قذرة ، والإهمال في اللباس ليست هي الطريقة لإظهار الاحتراف.
العمل المنفصل والحياة المنزلية
من المتوقع أن يركز أعضاء المنظمة على مسؤولياتهم الوظيفية أثناء العمل. يجب ألا يسمحوا للمشاكل في حياتهم الشخصية بالتأثير على سلوكهم في مكان العمل ، مثل أن يكونوا مختصرين مع مرؤوسيهم ، أو يأخذون الكثير من المكالمات الهاتفية الشخصية أو يشتت انتباههم. يعني الاحتراف فهم أنك عندما تصل إلى العمل في الصباح ، فإنك تعطي الشركة اهتمامك الكامل.
نضج
يعرف المحترفون الحقيقيون أن بعض الأيام أفضل من غيرها في العمل. ﻳﻌﺮف أن اﻷﺣﺪاث اﻟﺴﻠﺒﻴﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﻳﻤﻜﻦ أن ﺕﺤﺪث ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل ، ﻣﻤﺎ ﻳﺆدي إﻟﻰ ﻓﻘﺪان اﻟﺸﺮآﺔ هﺪﻓًﺎ ﻣﻬﻤًﺎ ﻟﻠﺒﻴﻊ ، ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل إن الاحتراف المهني يعني البقاء هادئاً في ظل الأزمات وأن يكون نموذجاً يحتذى به في سلوك الآخرين الناضجين في المنظمة. عندما يكون الميل الطبيعي للتعبير عن الغضب ، يبقى المحترف هادئًا. السلوك المهني يعني أن تكون ناضجًا بما يكفي لقبول اللوم عن الأخطاء التي كانت مسؤوليتك وليس إلقاء اللوم على الآخرين. يتمتع المحترف بما يكفي من الثقة بالنفس لتقاسم الائتمان مع الآخرين بدلاً من محاولة دائمًا أن يكون مركز الاهتمام.
موقف ايجابي
يؤثر سلوك الفرد في العمل على من حولها. يمكن لشخص سلبي دائم أن يخلق بيئة سلبية لقسم بأكمله. وعلى العكس من ذلك ، فإن الشخص الذي يدرك أن الموقف الإيجابي يساهم في الانسجام الجماعي والتعاون والنجاح في نهاية المطاف هو قادر على جعل من حولها إيجابية كذلك. هذا يقلل من فرصة الصراع ويحسن الروح المعنوية. تفهم المهنية أنها مسؤولة جزئياً عما إذا كانت تلك التي تعمل معها لديها خبرة إيجابية في مكان العمل.
