يبدو أن الكثير من الشركات الصغيرة كانت جيدة عام 2014. ويتطلعون إلى النمو خلال الجزء الأول من هذا العام.
هذا هو جوهر تقرير جديد من SurePayroll ، بطاقة الأداء للشركات الصغيرة لشهر فبراير. تركز ScoreCard على ما يسمى "الشركات الصغيرة" مع ما بين 1 و 10 موظفين. لكن SurePayroll يقول إن متوسط الأعمال الممثلة لديها حوالي 6 موظفين.
$config[code] not foundيقيس مؤشر أداء الأعمال الصغيرة أيضًا توقعات التفاؤل في الشركات الصغيرة. وتشير النتائج إلى أن 77٪ من الشركات الصغيرة متفائلة بشكل عام في هذا الوقت من هذا العام. هذا العدد من 69 في المئة في العام الماضي.
لا شك في أن زيادة تفاؤل الشركات الصغيرة هو أحد الأسباب لزيادة الاهتمام بالتوظيف.
لكن SurePayroll يشير إلى اتجاه آخر مهم في أحدث درجاتها. عندما يتعلق الأمر بتوظيف هؤلاء الموظفين الجدد ، فإن نسبة متزايدة من الشركات الصغيرة تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي بما في ذلك LinkedIn. يمكن أن تشمل بعض منافسيك؟
في مدونة الرواتب الرسمية للشركة ، يكتب ستيفان شوماخر ، محرر SurePayroll ، ما يلي:
“قبل عام واحد فقط ، كانت تكلفة المرتب والفوائد بمثابة عائق كبير أمام التوظيف. والآن ، تتطلع العديد من الشركات الصغيرة للعثور على المرشحين المناسبين لشغل مناصب جديدة ، وهم يستخدمون LinkedIn حتى الآن أكثر من أي وقت مضى. يبدو أن أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة يستجيبون لعام 2014 مربح ، بينما يسعون لتحقيق النمو. "
صحيح أن غالبية مالكي الشركات الصغيرة يبدون وكأنهم يفضلون التحدث عن كل الطرق الأخرى لإيجاد مرشحين محتملين للوظائف ، كما تؤكد SurePayroll.
ومع ذلك ، تقول الشركة إن 25 في المائة من الشركات الصغيرة تتشاور الآن مع LinkedIn للعثور على مرشحين للوظائف. لقد ارتفع هذا المعدل من 4 في المائة فقط في هذا الوقت من العام الماضي.
تستخدم المواقع الاجتماعية Facebook و Twitter أيضًا لتوظيف المرشحين ، كما تقول SurePayroll في تقريرها. وتقول الشركة إنه وفقاً لبياناتها ، فإن 18٪ من الشركات الصغيرة تستخدم الآن Facebook و 4٪ تستخدم Twitter للعثور على مرشحين للوظائف.
لبعض الوقت ، أظهرت البيانات اتجاها متزايدا في استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية للتجنيد بين الشركات. إلا أن بطاقة SurePayroll ScoreCard الجديدة تشير إلى أن العديد من الشركات الصغيرة في البلاد تقوم بذلك أيضًا.
لا ينبغي أن تكون مفاجأة أن LinkedIn أصبحت موقعًا للبحث عن مرشحين جدد للوظائف.
في هذا الوقت من العام الماضي ، أعلنت ينكدين خطط للحصول على موقع مطابقة الوظائف برايت بمبلغ 120 مليون دولار. محاولات براقة لمطابقة المرشحين لفرص العمل المناسبة من خلال استعراض استئناف المرشحين وتعيين كل درجة فريدة.
ولكن حتى قبل ذلك كان موقع التواصل الاجتماعي يعمل على تعزيز مؤهلاته كأداة للتجنيد.
في أكتوبر 2013 ، أعلنت LinkedIn إطلاق تطبيق Recruiter Mobile. يسمح التطبيق لموظفي التوظيف بتصفح 238 مليون عضو في الموقع باستخدام معايير وظيفتهم لتحديد المرشحين المحتملين.
بعد ذلك ، يمكن لمندوبي التوظيف الاتصال بالمرشح لإجراء مقابلة الفرز ، وتدوين الملاحظات على الملف الشخصي للمرشح للمراجعة في المستقبل ، وحتى التحقق من المراجعات من مديري التوظيف الآخرين.
ينكدين صورة عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
