أي منها سوف تختار: وظيفة تلهمك أن تحلم بفكرة جديدة كل يوم ثم تعمل وتبني عليها؟ أو واحد يحتاج منك أن تفعل نفس يوم المهمة التافهة ، متكررة في كل يوم؟
هذا هو عدم التفكير. أول واحد ، بالطبع.
والحقيقة هي ، في اقتصاد اليوم ، أن الكثير منا يعمل في المهن التي تحتاج إلى أن نكون مبدعين ونفكر بشكل دائم في الصندوق. ومع ذلك ، فإن الضجر ، والتوتر ، وملايين الذرائع الأخرى تتسلل إلى حياتنا اليومية مما يجعلها مهمة مثيرة للاهتمام تمامًا مثل نشارة الخشب. كموظف ، لديك خيار الإقلاع عن وظيفة غير ملهم والانتقال إلى الوظيفة التالية.
$config[code] not foundولكن ماذا تفعل كصاحب عمل يواجه الموظفين الموهوبين الذين عالقون في شبق إبداعي؟ فيما يلي بعض الأفكار لمكان عمل أكثر إبداعًا.
1. فتح ، الاتصال بلا خوف
واحدة من أكبر العقبات التي تواجه مكان العمل الإبداعي والمستوحى هي الخوف. الخوف من أفكار الشخص يجري سخرية ، والخوف من الحكم على أنه غير جيد بما فيه الكفاية ، حتى الخوف من العقاب. لبناء مكان عمل مبتكر يسمح لموظفيك بوضع حدود تفكيرهم والانتقال بحرية مع أفكارهم ، وتجنبهم من الخوف المستمر من العواقب.
شجع التواصل المفتوح عن طريق تحديد مثال لنفسك. تحدث مع أعضاء الفريق الفردي للتعرف عليهم وقواهم. شارك فريقك في المناقشات حول الأمور المهمة واطلب منهم إدخالها أثناء اتخاذ القرارات الرئيسية.
سيساعد هذا الشعور بالشمولية والاحتياج بشكل تلقائي الموظفين على التخلص من موانعهم والانفتاح على أفكارهم وأفكارهم الأكثر إبداعًا.
يشجع توني هسيه ، الرئيس التنفيذي الأسطوري لشركة زابوس ، التواصل المفتوح وتوليد الأفكار من خلال إتاحته دائمًا للاستماع إلى موظفيه. يقوم هسيه بإرسال بريد إلكتروني مخصص للموظفين الأفراد مما يجعلهم يشعرون بالأهمية والقيمة.
النتيجة؟ ظاهرة التجارة الإلكترونية تسمى زابوس.
2. ملهم مساحات المكاتب
ليس سرا أن محيطنا له تأثير مباشر على مزاجنا وبالتالي عمليات التفكير. ضخ شخصية صغيرة في مكتبك بتصميم مشرق ومبهج. بعد كل شيء ، ينبع الإبداع من كونه مصدر إلهام ، وليس بالملل حتى الموت.
قم بإنشاء زوايا صغيرة ومناطق اجتماعات حيث يمكن للفرق أن تجتمع وتتبادل الأفكار الجديدة. اسحب الجدران واستثمر في مكان عمل مفهوم مفتوح يتيح لكل موظف رؤية الجميع وجهاً لوجه.
تؤثر الأشياء البسيطة مثل اللون والإضاءة بشكل كبير على الإنتاج الإبداعي لفرقك. أظهر كل من رافي ميهتا وجولييت تشو من جامعة كولومبيا البريطانية أن اللون الأزرق يساعد في المهام الإبداعية وتوليد الأفكار ، بينما تساعد الأدوات الحمراء على الاهتمام بالتفاصيل.
أظهر باحثون من ألمانيا أن التفكير الإبداعي يحصل على دفعة مؤكدة مع انخفاض الإضاءة في أماكن العمل بينما تساعد الأضواء الساطعة في المهام التحليلية.
3. منطقة البرد
كل عمل ولا لعب تجعل جاك فتى باهتًا. هذا القول المأثور القديم صحيح حتى في سياق إنتاجية مكان العمل والإبداع.
تدرك الشركات الأكثر ابتكارًا في العالم حاجة موظفيها إلى الاسترخاء وتحديث أنفسهم. وهذا ما يفسر الملايين من الدولارات التي تنفقها في كثير من الأحيان على بناء المرافق الترفيهية حيث يمكن للموظفين أخذ استراحة من العمل وإعادة شحن بطارياتهم الإبداعية.
إن تصميم المكتب المثير للعقل مثل تلك التي تنتمي إلى ، على سبيل المثال ، غوغل أو فيسبوك غالبًا ما يكون بعيدًا عن متناول الشركة المتوسطة ، ولكن يمكن للجميع أن يتحملوا الاستثمار في الأشكال الأساسية لترفيه الموظفين. شيء أساسي مثل PlayStation ، طاولة بينغ بونغ ، مجلات أو حتى غرفة صغيرة للتأمل ليست أمرًا صعبًا بالنسبة إلى معظم الشركات ، ولكن تقطع شوطا طويلا في مساعدة الموظفين على ترك ضغوطهم وراءهم لمهاجمة العمل مع العقول الجديدة.
4. فرق العجاف
في مقابلة مثيرة مع FastCompany ، يشارك Dan Satterthwaite من DreamWorks Animation أسرار نجاح DreamWorks. في الوقت الذي توظف فيه الشركة أكثر من 1600 شخص ، لم يتجاوز أي فريق سبعة أعضاء من حيث الحجم.
يوضح ساتيرثويت أن الشركة اكتشفت في وقت مبكر جدًا أن المجموعات الحميمة هي الأفضل لاستخراج أفضل الأعمال الإبداعية من موظفيها. مستوى الثقة الذي يتخبط فيه أعضاء مجموعة صغيرة في بعضهم البعض في فرق غير شخصية كبيرة. هذه الثقة المتبادلة ومستويات الراحة تساعدهم على فتح وأفكارهم الحرة مما يؤدي إلى اختراقات الإبداعية الحقيقية.
لا عجب أن DreamWorks قد حصلت على ثلاث جوائز أوسكار ، وجائزة غولدن غلوب واحدة وأكثر من اثني عشر ترشيحات لكلا منذ إنشائها.
المغزى من القصة؟ حافظ على فرقك صغيرة ورشيقة. لن يكون من السهل إدارتها فقط ، بل ستحصل على أكثر إنتاجك إبداعًا من هذه الفرق الصغيرة.
5. الحيوانات الأليفة في مكان العمل
وقد ثبت أن الحيوانات الأليفة هي منتهكي التوتر ومحسنات المزاج بمئات الدراسات المختلفة. أدت الفوائد العديدة التي تقدمها الحيوانات الأليفة إلى ما يقرب من 20٪ من الشركات في الولايات المتحدة للسماح لموظفيها باصطحاب الحيوانات الأليفة إلى مكان العمل.
تساعد الحيوانات الأليفة الموظفين على التواصل بشكل أفضل مع بعضها البعض ، مما يخلق جوًا أكثر استرخاءً في مكان العمل حيث يمكن للإبداع أن يزدهر.
في الواقع ، تشير الأبحاث التي أجرتها جامعة إلينوي إلى أن أخذ استراحة من عملك بين الحين والآخر - مثل اللعب مع الحيوانات الأليفة في المكتب أو أخذها في نزهة على الأقدام - هو في الواقع مفيد في الخروج بأفكار جديدة خلاقة.
قبل أن تحصل على أصدقاءك في فروي إلى مكان العمل ، تأكد من أن الجميع في مكان عملك مشترك في الخطة. على الرغم من أنه من المستحسن تخزين متعلقات الكلاب ، يمكنك أيضًا الحصول على دليل (PDF) لأولئك الموظفين الذين ليس لديهم حيوانات أليفة حول كيفية التعامل مع زملائهم الأربعة.
دورك: مكافأة التفكير الإبداعي
وأخيرًا ، ولكن الأهم من ذلك ، إذا كنت تتوقع من موظفيك أن يتجاوزوا الإجابات الواضحة وأن يأتوا بحلول مبتكرة للمشكلات اليومية ، فعليك إثبات أنك تقدر جهودهم.
تعرف على الإبداع من خلال عرضه بشكل بارز في مكان عملك. نقدم مكافآت تقدّر فريقك - عشاء خيالي ، ووقت إجازة مدفوع الأجر ، وعطلة نهاية أسبوع مدفوعة الأجر - لا يجب أن يكون نقدًا دائمًا.
كل الخطوات الأخرى تمكّن من التفكير الإبداعي. هذا الأخير هو تقدير للتفكير الإبداعي. في حين أن تمكين الموظفين أمر ضروري ، من دون اعتراف ، حتى يفقد الموظفون الأكثر إبداعًا قوتهم ويفعلون فقط الأساسيات المجردة.
لماذا تقع في هذا الفخ عندما يكون من السهل جدًا أن تعطي شركتك لقطة إبداعية في الذراع؟
صورة مكان العمل عبر Shutterstock
أكثر في: تحفيزي 6 تعليقات ▼
