بعد ما يزيد قليلاً على أسبوع من عام 2018 ، أصدرت Paychex قائمة سنوية لأهم القضايا التنظيمية التي يجب أن تراقبها الشركات الصغيرة. ليس من المستغرب أن ترتبط أهم نقطتين بالضرائب ، وهما الإصلاح الضريبي وكيف تتفاعل الدول مع الإصلاح الضريبي الفيدرالي.
إن قائمة Paychex لهذا العام أكثر أهمية حيث تواصل رئاسة ترامب التخلص من المزيد من العقبات التنظيمية التي تؤدي إلى تباطؤ الشركات الصغيرة. وقد رحب أصحاب الأعمال الصغيرة بالأوامر التنفيذية التي وقعها ترامب لخفض اللوائح التنظيمية. كما يولي الكونغرس مزيدًا من الاهتمام للتحديات التي تواجهها هذه الشركات.
$config[code] not found2018 القضايا التنظيمية للشركات الصغيرة
ويرجع ذلك إلى أن ثاني أكبر مشكلة تواجه الشركات الصغيرة هي اللوائح الحكومية غير المعقولة ، وفقًا لتقرير أولويات الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاتحاد القومي للأعمال المستقلة.
مع جميع التغييرات المرتقبة ، لم يكن تقرير "أفضل 10 مسائل تنظيمية من المتوقع أن تؤثر على الأعمال الصغيرة في عام 2018" مناسبًا. على صفحة الشركة ، يشرح مارتن موتشي ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Paychex ، البيئة الحالية بالقول: "مع وجود العديد من التغييرات التنظيمية والإصلاحات التشريعية المقترحة أو المقرر تنفيذها في الأشهر المقبلة ، يمكن أن يكون ذلك تحديًا للشركات الصغيرة المزدحمة" الملاك لمواكبة الأمور التي تقف فيها. "
وقال Mucci إن الهدف هو "مساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة على فهم كيفية تأثير الأنظمة الجديدة على أعمالهم في عام 2018."
وكما قال Mucci عن حق ، فإن مواكبة التغييرات التنظيمية قد يكون صعباً ، في أحسن الأحوال ، بالنسبة للعديد من الشركات الصغيرة.
أعلى خمسة تغييرات مع أكبر تأثير على الأعمال التجارية الصغيرة
الاصلاح الضريبي - هذا هو أكبر تغيير في قانون الضرائب خلال 30 عامًا ، وعندما تدخل الأحكام حيز التنفيذ في عام 2018 ، يتعين على الشركات الصغيرة تقييم ما تعنيه بالنسبة لهم. سوف يتم حجب التغييرات والاستقطاعات والمتطلبات المعقدة عند تنفيذ السياسة الجديدة وتطويرها.
رد فعل الدولة على الإصلاح الضريبي الفدرالي - التغييرات في قانون الضرائب الفيدرالي تعني أن الدول ستتأثر أيضًا. تتبع الولايات قانون الإيرادات الداخلية (IRC) أو تفعل ذلك إلى حد ما. اكتشف كيف ستتبنى دولتك التغييرات الجديدة للتأكد من أنك تودع الضرائب الخاصة بك بشكل صحيح.
قانون الرعاية بأسعار معقولة (ACA) - الإصلاح الضريبي يلغي عقوبة الولاية الفردية من خلال تخفيضها إلى صفر دولار بحلول عام 2019. ومع ذلك ، هناك بعض الأحكام التي لم تتغير ، لذلك يجب على أرباب العمل أن يكونوا على وعي بالتزاماتهم الجديدة عند التحضير للإيداع العام الحالي لـ ACA.
قوانين الإجازة المدفوعة - إذا كنت صاحب عمل خاص يعمل في واحدة من أكثر من 40 ولاية مرت إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، تأكد من أنك على علم بمسؤولياتك. تختلف القوانين بشكل كبير من ولاية إلى أخرى ، ولكن سيكون لدى موظفيك بشكل أساسي حقوق أكثر عندما يتعلق الأمر بوقت الإجازة العائلية.
التحقق من الموظف - تعتبر عملية التحقق عند تعيين شخص ما تحديًا للشركات الصغيرة. لهذا العام ، تم مراجعة نموذج I-9 مع تعليمات للموظفين الجدد. قانون العمل القانوني القانوني ، في حال تمريره ، سيجعل أصحاب العمل في القطاع الخاص ملزمين باستخدام نظام التحقق الإلكتروني.
تغطي اللوائح الخمسة المتبقية العمل الإضافي ، والمساواة في الأجور ، والخصوصية ، وخطط التقاعد الحكومية والبلدية وتطور الدفع.
الحفاظ على وتيرة مع اللوائح الجديدة
أجابت خوانيتا دوغان ، الرئيسة والمديرة التنفيذية للاتحاد الوطني للأعمال المستقلة (NFIB) ، على الأوامر التنفيذية الصادرة عن ترامب بقولها: "يعد أمر الرئيس خطوة أولى جيدة على الطريق الطويل نحو إلغاء لوائح الكرة والسلسلة حتى تتمكن الشركات الصغيرة خلق فرص العمل وتوسيع الاقتصاد.
بغض النظر عن شعورك حول اللوائح ، يجب عليك اتباعها للرسالة لأن البديل مكلف للغاية. اتصل بغرفة التجارة المحلية والجمعيات الأخرى في مجال عملك لمعرفة القواعد التي ستؤثر على عملك.
الصورة: Paychex
1
