وفقا ل SBAتوظف الشركات الصغيرة ما يقرب من نصف (47.5 ٪) من جميع العاملين في الولايات المتحدة. إذا كان لديك موظفين ، فمن المرجح أن يكون كشف المرتبات مختلفًا عن عام 2019. فيما يلي 10 تغييرات يجب ملاحظتها:
2019 تغييرات في الرواتب
1. مراقبة قواعد الأجور الدنيا الجديدة
في حين أن معدل الحد الأدنى للأجور الفدرالي لم يتغير لعام 2019 (7.25 دولار في الساعة) ، فإن أسعار الولاية والمحلية تنطبق إذا كانت أعلى من المعدل الفيدرالي. لقد قامت حوالي 20 ولاية بزيادة معدلات الفائدة اعتبارًا من 1 يناير 2019.
$config[code] not found2. احصل على ملصقات توظيف جديدة
يُطلب من أصحاب العمل عرض الملصقات التي تبلغ عن معدلات الأجور الدنيا المعمول بها وبعض المعلومات الأخرى. تحقق مع وزارة العمل, OSHA، وقسم العمل في الولاية الخاص بك للحصول على ملصقات مجانية. يمكنك أيضًا شراء جميع الملصقات المطلوبة لموقعك من Amazon ، Staples ، وما إلى ذلك.
3. لاحظ قاعدة أجور الضمان الاجتماعي الجديدة
تسري ضريبة الضمان الاجتماعي ، التي هي جزء من FICA ، على التعويض الخاضع للضريبة حتى الحد المحدد. يدفع صاحب العمل والموظف 6.2٪ من ضريبة الضمان الاجتماعي إلى الحد الأقصى للأجور. لعام 2019 ، هذا الحد هو 132000 $. كان 400 128 دولار في عام 2018.
4. تنفيذ تأجيل الموظفين الاختيارية
إذا كان نشاطك التجاري يقدم خطة تقاعد مؤهلة مع مساهمات تخفيض الراتب (التأجيل الاختياري من قبل الموظفين) ، مثل 401 (k) أو IRP بسيط ، حدود لعام 2019 زادت أكثر من 2018 المبالغ.
5. تنفيذ حدود FSA جديدة
مبلغ التعويض الذي يمكن للموظفين الالتزام به لحسابات إنفاق مرنة طبية (FSAs) في عام 2019 إلى 2700 دولار (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (من 2،650 دولار في عام 2018). ومع ذلك ، فإن الحد الأقصى للرعاية الصحية المعتمدة على الرعاية الصحية هو 5000 دولار ، وهو مبلغ ثابت لا يتم تعديله سنويًا للتضخم.
6. النظر في خيارات التغطية الطبية
في حين أن هناك مسألة ما إذا كان قانون الرعاية بأسعار معقولة لا تزال قابلة للتطبيق ، في الوقت الراهن ولاية صاحب العمل للشركات التي لديها 50 أو أكثر من العاملين بدوام كامل بدوام كامل ما زال قائما. يمكن لأصحاب العمل الأصغر أن يختاروا توفير تغطية ويجب ملاحظة التغييرات لعام 2019:
- حساب التوفير الصحي حدود زادت.
- ترتيبات استرداد صحة صاحب العمل الصغيرة (QSEHRAs) لديها زيادة مبالغ المساهمة.
أيضا ، ابحث عن زيادة عروض التغطية من خلال خطط جمعية الصحة. هذه خطط في سوق المجموعة التي يمكن تقديمها للأعضاء (بما في ذلك المالكون الوحيدون) لغرف التجارة والجمعيات التجارية.
7. التحقق من استحقاقات الموظفين الأخرى
إذا كنت تقدم مزايا النقل للموظفين - المواقف المجانية للسيارات ، أو تذاكر المرور العابر ، أو تجميع الشاحنات ، فإن المبلغ الذي يمكن الحصول عليه بدون ضرائب هو 270 دولارًا في الشهر في عام 2019 (مقابل 265 دولارًا في الشهر في عام 2018). لكن لا يمكنك استقطاع هذه الميزة. ال قدمت مصلحة الضرائب الأمريكية التوجيه لأصحاب العمل حول كيفية معرفة الجزء غير القابل للاقتطاع من دفعات الإيجار إذا كانت تشمل مواقف مجانية للسيارات للموظفين.
8. لاحظ أي تغييرات في ضريبة البطالة للدولة
تحقق مع ولايتك على ما إذا كان لديك أي تغييرات في معدل ضريبة البطالة الخاص بك. يمكن أن تنتج التغييرات من:
- تغييرات القانون (على سبيل المثال ، زيادة مبالغ ضريبة البطالة في الولايات في ولاية أوريغون وواشنطن)
- تجربة المطالبات الخاصة بك
9. مراجعة تكاليف تعويض العمال
قد يكون معدل قسط التأمين الخاص بك أعلى أو أقل أو لم يتغير لعام 2019. تحقق مع ولايتك لتحديد ما لديك لدفع ، ولمن. على سبيل المثال ، قد يكون مالك شركة S قادرًا على عدم الاشتراك في التغطية.
10. لاحظ قوانين التوظيف الجديدة
قد يكون لولايتك أو بلديتك قواعد جديدة أخرى لعام 2019 بالإضافة إلى القواعد المذكورة أعلاه. على سبيل المثال ، يمنع قانون المساواة في الأجور في ولاية أوريغون ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، أرباب العمل من دفع مبالغ مختلفة للموظفين مقابل العمل نفسه أو العمل المماثل. يتطلب قانون ولاية كاليفورنيا من أصحاب العمل الذين لديهم 5 موظفين أو أكثر تقديم تدريب على الأقل لمدة ساعتين من التحرش الجنسي إلى جميع المشرفين (وساعة واحدة لغير المشرفين) بحلول نهاية عام 2019 ، ومرة كل سنتين بعد ذلك.
استنتاج
قد يكون مواكبة التغييرات القانونية المتعلقة بالمرتبات أمرًا شاقًا. العمل مع CPA الخاص بك أو خدمة الرواتب للتكيف مع التغييرات في قانون الضرائب. والتشاور مع محام قانون العمل إذا كان لديك أسئلة حول التغييرات القانون الاتحادي ، والدولة ، أو القانون المحلي.
الصورة: شترستوك
2 تعليقات ▼
