قد تعتمد فرصك في الحصول على الوظيفة على من يكتب خطابات التوصية الخاصة بك. لكن الحقيقة هي أن مديري التوظيف يوظفون مرشحين يستفيدون من مؤهلاتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم - إذا كان لديك هذه الصفات ، فإن خطاب التوصية الخاص بك هو التثلي على الكعكة. إن خطاب التوصية يكمل مؤهلاتك للحصول على الوظيفة - إنه ليس ضمانًا بأن تحصل على الوظيفة.
$config[code] not foundمراجع نموذجية
عندما تطلب من المشرفين السابقين أو المديرين أو الزملاء كتابة رسالة توصية ، فالأمر يشبه مطالبة شخص ما بأن يكون أحد مراجعك المهنية. وبطبيعة الحال ، فإنهم لن يشاركوا مع المعلومات السلبية المحتملة لصاحب العمل عنك. لكن موظفي التوظيف ومدراء التوظيف الذين يتصلون بمراجعكم يعرفون كيفية طرح الأسئلة التي تثير استجابات أكثر موضوعية. على سبيل المثال ، بدلاً من مجرد التأكيد على أنك موظف كان يؤدي واجبات وظيفتك بجد ، قد يسأل رب العمل المحتمل: "كيف كانت سوزان تتعامل مع النزاع بينما كانت تعمل من أجلك؟" يعرض خطاب التوصية موهبتك ، ولكن عادةً ما تقوم جهات التوظيف بتحصيل معلومات أكثر توازناً من التحدث إلى مراجعك.
ما حقا يحصل على عروض العمل
من تلقاء نفسها ، لا يمكن لخطابات التوصية أن تحل محل المؤهلات عندما يحدد صاحب العمل ما إذا كنت مرشحًا مناسبًا. إن حزمة التطبيق الكاملة - خطاب المقدمة والسيرة الذاتية والتطبيق في كثير من الحالات - بالإضافة إلى القدرة على التعبير عن مهاراتك ومؤهلاتك خلال كل مقابلة هو ما يحصل في نهاية المطاف على الوظيفة. كما أن الطريقة التي تناسب ثقافتك التنظيمية مهمة لكثير من مديري التوظيف ، كما تقول إلين ميهلينج في مقالتها بمجلس مكتبة نيويورك متروبوليتان ، تحت عنوان "التوظيف: أهمية ثقافة مكان العمل وصالح". يقر Mehling بأهمية ثقافة مكان العمل وكيف يؤثر في قرارات التوظيف. إذا كان لديك جميع المؤهلات اللازمة لهذا المنصب ومطابقة ما تبحث عنه الشركة بناءً على مدى نجاحك في العمل مع الآخرين ، سواء كان سلوكك متوافقًا مع سلوك الموظفين الذين سيصبحون زملاءك وفلسفة وقيم الأعمال تعكس صاحب العمل ، هناك فرصة جيدة لتوظيفك.
يجب عليك إضافة قيمة
إذا كان الخطاب من رئيس الشركة الذي يملك السيطرة المطلقة على قرارات التوظيف ، فقد يكون لديك فرصة أفضل للحصول على الوظيفة. ولكن في هذه الحالة ، فإن تعيينك لهذه الوظيفة يعتمد فقط على قيام رئيس الشركة بتقديم خدمة لك ، على نفقة الشركة. من غير المحتمل أن يطلب رئيس الشركة - الذي يريد من الشركة أن تجني أرباحاً - من مدير التوظيف أن يقدم لك عرض عمل إذا كان كل ما عليك فعله هو أنك تعرف رئيس الشركة. تذكر أن مهاراتك ومؤهلاتك هي ما يضيف قيمة للمنظمة ؛ ليس دائما من تعرفه ، على الرغم من المثل القائل "ليس هذا ما تعرفه ، بل من تعرفه".
توصيات للرسائل
عندما تختار الأشخاص الذين تريد كتابة خطابات توصياتهم ، فكر في ما يمكن أن تساهم به في المنظمة. أخبر مراجعك عن الوظيفة وامنحها تفاصيل حول ما ستتبعه من مسؤولياتك. شجعهم على تصميم تعليقاتهم بحيث تدعم الرسالة مؤهلاتك. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على وظيفة كوكيل لخدمة العملاء ولديك شهادة في التمويل ، فلا تسأل مراجعتك لكتابة رسالة تركز فقط على خبرتك المالية. اسأل عن خطاب يشرح التزامك بخدمة العملاء الممتازة والقدرة على حل النزاع - وليس ذلك الذي يوضح بالتفصيل مدى نجاحك في مساعيك الأكاديمية.
