جميع المنظمات لديها موظفين مخصصين لشغل وظائف مختلفة اعتمادًا على مؤهلاتهم ومهاراتهم وعوامل أخرى. كل وظيفة لديها عدد من الواجبات والمسؤوليات التي تأتي معها. ومع ذلك ، قد تنشأ الحاجة إلى إنشاء وظائف جديدة في شركتك لتخليص بعض الموظفين من بعض الواجبات ، أو جلب مهارات إضافية قد تؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
المتطلبات
عندما تقوم شركتك بإنشاء مركز وظيفي جديد ، يجب أن تشير إلى مقدار التعليم الذي يجب أن يحصل عليه الموظف المحتمل ، وعدد السنوات التي يحتاجها للعمل في هذا المجال ونوع المهارات المطلوبة. حدد على وجه التحديد أي مهارات خاصة أو مؤهلات مهنية مطلوبة.
$config[code] not foundعنوان
عند إنشاء وظيفة جديدة في مؤسستك ، ضع العنوان بوضوح ، وفقًا لإجراءات تسمية الشركة. يحدد المسمى الوظيفي إلى حد كبير نوع المسؤوليات والواجبات التي سيقوم الموظف بأدائها ؛ يمكن أن يكون الإداري والمبيعات والتقنية والإدارية وأكثر من ذلك بكثير.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالواجبات والمسؤوليات
إذا كانت شركتك تستأجر موظفًا جديدًا ، فيجب عليك بوضوح تحديد واجبات ومسؤوليات الوظيفة. خذ الوصف الوظيفي للمنصب الجديد إلى رئيس القسم أو صاحب الشركة للموافقة عليه. عند تقديم قضيتك إليه ، قم بوضوح بتقديم كافة التفاصيل والأسباب التي تجعلك تعتقد أن هذا الموقف ضروري للشركة. يعتبر أخذ بعض الواجبات والمسؤوليات من الموظفين الآخرين في الشركة إحدى الطرق لخلق مسؤوليات للموقف الجديد ، مما يوضح كيف سيزيد ذلك من الإنتاجية في الشركة.
مكافأة
الراتب أمر بالغ الأهمية عند توظيف عمال جدد. واعتمادًا على الوضع الوظيفي ، ومقدار العمل المخصص وعوامل أخرى ، قم بتطوير مقياس مكافآت جيد للمركز الجديد ، مع الأخذ في الاعتبار سياسة الشركة. يجب عليك بعد ذلك فحص ميزانيتك وتحديد المبلغ الذي ستدفعه للموظف الجديد. إذا لم تستطع ميزانيتك الحالية استيعاب مواضع جديدة ، فيمكنك طلب زيادة السنة الحالية أو انتظار السنة المالية التالية للتأجير.
