لا يخفى على أحد أن المنافسة على الموظفين ذوي الخبرة تسخن. على الرغم من صعود وهبوط الاقتصاد ، لا تزال الأخبار مليئة بالتقارير التي تفيد بأن الشركات التي تسعى إلى التوظيف لا يمكنها العثور على عمال مؤهلين.
إذا كان لديك عمال مؤهلون على متن الطائرة ، إلى أي مدى يجب أن تذهب إلى الاحتفاظ بهم؟ عندما يحصل موظف رئيسي على عرض عمل ، هل يجب أن تفكر في تقديم عرض مضاد؟
عروض العداد للموظفين الذين يحصلون على عروض عمل أصبحت أكثر شيوعًا. في دراسة حديثة ، اعترف واحد من كل خمسة مسؤولين تنفيذيين بأن شركاتهم قدمت المزيد من العروض المضادة في الأشهر الستة الماضية. ويقول ما يقرب من 40 في المائة إن السبب الرئيسي في تقديم عرض مضاد هو الاحتفاظ بالموظفين ذوي المهارات التي يصعب العثور عليها ، بينما يرغب 27 في المائة في الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل ممن لديهم معرفة بالشركة.
$config[code] not foundعلى الرغم من أن هذه الدراسة لم تركز على الشركات الصغيرة ، إذا كانت الشركات الكبيرة تقدم المزيد من العروض المضادة ، فإن ذلك يحفزك على المنافسة أيضًا. في ما يلي بعض الأسئلة التي يجب طرحها على نفسك إذا كنت تفكر في إنشاء عروض مضادة.
هل ستعمل؟
عروض مكافحة تعمل في كثير من الحالات. يقول أكثر من ثلثي المشاركين في الاستطلاع أنه من الشائع أن يقبل الموظفون عرضًا مضادًا.
ومع ذلك ، إذا كنت تشعر أن العرض المضاد يمثل جهدًا أخيرًا ، فقد لا يكون أمرًا يستحق القيام به. هذا بسبب النقطة التالية…
هل ستؤذي المعنويات؟
إذا قمت بتقديم عروض مضادة لموظف واحد ولكن ليس آخر ، فيمكنك إنشاء مشكلة معنوية في الشركة. إذا حصل الموظف على عرض عكسي وإقامة ، فقد يستاءه الآخرون "كمفضلات" ، ويعرضون المحسوبية.
لذا ، فكر مليًا في ما إذا كان تقديم عرض مضاد يستحق المخاطرة.
هل المال هو القضية الوحيدة هنا؟
لا يزال المال حافزًا كبيرًا للعديد من الموظفين ، وقد يقرر شخص ما راضيًا عن وظيفته على مضض الرحيل إذا لم يكن الراتب مرتفعًا بما يكفي. لكن هناك مخاوف أخرى ، مثل عدم وجود فرص للتقدم ، ترتبط في الغالب بقضايا الرواتب. على الرغم من أن الزيادة يمكن أن تدفع هذه المشاعر تحت السجادة لبعض الوقت ، إلا أنها ستظهر مرة أخرى في النهاية.
تأكد من مناقشة أسباب البحث عن وظيفة مع الشخص قبل اتخاذ أي قرار.
هل سيترك الشخص على أي حال؟
يعترف ما يقرب من ثلاثة من كل 10 مسؤولين تنفيذيين في الاستبيان أنه إذا قبل شخص ما عرضًا مضادًا ، فسوف يسألون عن ولاء هذا الشخص بعد ذلك. ويقول 21 في المائة إنهم قلقون من أن الشخص قد لا يزال يغادر ، بسبب مشكلات أخرى لم تحل دفعت البحث عن وظيفة في المقام الأول.
سوف يتم تعيين سابقة سيئة؟
إذا كانت الكلمة تدور حول أنك قدمت عرضًا مضادًا - وربما سيحدث ذلك - فقد تتم مطالبة موظفين آخرين بالبحث عن وظيفة على أمل تحفيز العروض المضادة.
هل سوف تحصل على رواتبك خارج اللعبة؟
إذا قدمت عرضًا مضادًا لموظف واحد ، فهل سيكون الآخرون الذين لديهم نفس الوصف الوظيفي أو الوظيفة المماثلة في وضع غير مؤات؟ ومرة أخرى ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاكل في المعنويات إذا تبين أن مرتب الفرد أعلى من مرتبات الأشخاص ذوي الأدوار المماثلة.
ضع في اعتبارك أن 38 في المائة من الشركات في الاستطلاع لديها سياسات "لا مضادة" - لذا لا تضطر إلى تقديم سياسة.
فقط يمكنك أن تقرر ما إذا كان تقديم العروض المضادة هو الخطوة الصحيحة لشركتك. فقط تأكد من أنك تفكر في هذا القرار منذ فترة طويلة ، لأنه يمكن أن يكون له الكثير من التداعيات لفترة طويلة بعد ذهاب الموظف.
صورة الموظف عبر Shutterstock
6 تعليقات ▼
