ذهب الأطباء مرة واحدة في الممارسة الخاصة أو انضم إلى مجموعة من الأطباء الآخرين ، ولكن في بيئة الرعاية الصحية الحديثة ، مع زيادة اللوائح وتقليص السداد ، فمن الشائع أكثر للأطباء ليصبحوا موظفين لمجموعة طبية كبيرة أو مستشفى ، وفقا ل جمعية تكساس الطبية (TMA). يجب على الأطباء المعينين المشاركة في مفاوضات الرواتب ، والتي يمكن أن تؤثر على رواتبهم.
$config[code] not foundما يؤثر على الراتب
قد يختلف تعويض الأطباء حسب التخصص ، والجنس ، والمنطقة الجغرافية ، وصاحب العمل ، وفقًا لـ "مراجعة مستشفى بيكر". في علم التخدير ، على سبيل المثال ، تراوحت عروض الرواتب الأساسية في عام 2011 من 290،000 دولار إلى 475،000 دولار في السنة. حصل أطباء التخدير العاملين في المستشفيات على 325000 دولار. وبلغ متوسط الراتب للمرأة 000 260 دولار وللرجال ، 000 324 دولار. وتراوحت عروض الراتب الأساسي للباحثين من 130،000 دولار إلى 285،000 دولار ولجراحي العظام ، من 300،000 دولار إلى 700،000 دولار. اكتسبت النساء الباطنية 149000 $ في عام 2011 ، والرجال بمبلغ 175،000 دولار. كانت المنطقة الشمالية الشرقية هي المنطقة الأقل أجراً بالنسبة إلى الأطباء الداخليين وجراحي العظام ، في حين كان الغرب المنطقة الأقل دفعًا لأطباء التخدير.
الراتب مقابل التعويض
قد يأخذ تعويض الأطباء شكل راتب ثابت ، وهو ترتيب يتم فيه التعويض عن الإنتاجية ، أو مزيج من الاثنين. بعض الأطباء مؤهلون أيضًا للحصول على مكافآت إذا كانوا يستوفون أهدافًا عالية الجودة أو أهدافًا أخرى. العديد من العوامل تؤثر على التعويض النهائي ، لذلك يجب على الطبيب فهم المكونات المختلفة لخطط المرتبات. على سبيل المثال ، قد يستند التعويض إلى نسبة من المجموعات ، لذا يجب على الطبيب ضمان أن المرضى يتم تعيينهم بشكل عادل عند التفاوض على اتفاقية التوظيف ، وفقًا لـ TMA.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالإشراف يعني العمل الإضافي
يشرف الأطباء في كثير من الأحيان على أخصائيي الرعاية الصحية الآخرين ، مثل الممرضات الممارسين ومساعدي الأطباء. إن وقت الإشراف محفور في الوقت الذي يجب فيه على الطبيب أن يرى المرضى - زيارات يمكن أن يفوت بها. وبما أنه يقدم خدمة للمنظمة من خلال الإشراف على الآخرين ، وهو ما يعني أن المنظمة يمكنها إصدار فاتورة لعدد أكبر من المرضى ، يجب على الطبيب ضمان تعويضه عن العمل الإضافي. قبل الدخول في مفاوضات الرواتب ، توصي TMA الأطباء بمراجعة الأبحاث والاستبيانات لتحديد ما هو عادل لكل من الموظف وصاحب العمل.
قضايا للمرأة
وكثيرا ما يكسب الأطباء من النساء أقل من أقرانهم ، وفقا لمقال صدر في يوليو 2012 في "Journal of the American Medical Association". وقد يكون فرق الرواتب كبيرا - بقدر 13،000 دولار في السنة - حتى عندما يدخل الرجال والنساء على حد سواء. نفس التخصص. في مقالة تموز 2012 في "الولايات المتحدة "تعليم الأخبار" ، أوصى مؤلفو المقال النساء بالتفاوض على أساس الأداء ، والبحث عن أرباب العمل المحتملين بعناية لتحديد ما الذي يحصل عليه الأطباء الآخرون ، وممارسة تقوية تقنيات التفاوض ، وعرض جوائزهم أو غيرها من مؤشرات الأداء الجيد.
