تتعامل إدارات الموارد البشرية مع مجموعة متنوعة من الموظفين والوظائف الإدارية داخل منظمة أو مؤسسة ، بما في ذلك المزايا والتعويضات وتدريب الموظفين والتوظيف والإجراءات التأديبية. تعتمد المسؤوليات المحددة لمهني الموارد البشرية على نوع الشركة التي تعمل لديها وعلى وظيفتها المحددة في قسم الموارد البشرية.
التعيينات الجديدة
تقع مسؤولية تعيين الموظفين الجدد على متن الطائرة أو توجيهها على عاتق إدارات الموارد البشرية. يكفل متخصصو الموارد البشرية في هذا الدور أن يتم الانتهاء من جميع الأعمال الورقية وفحوصات الخلفية والاختبارات وفصول التوجيه المطلوبة. قد يطلب من موظفي الموارد البشرية تقديم عروض أولية للتوظيف ، أو إلغاء هذه العروض إذا لم يتم استيفاء المؤهلات أو المتطلبات الأخرى.
$config[code] not foundالسياسات والتوظيف
يشرف مديرو الموارد البشرية على العمليات اليومية لأصحاب الموارد البشرية الآخرين والالتزام الشامل بسياسات الشركة. يجب عليهم التأكد من اتباع السياسات والإجراءات ، ويجب أن يظلوا ملتزمين بقوانين مكان العمل. كما يتأكد أخصائيو الموارد البشرية من أن أجور الموظفين وخيارات الإعانات لديهم تنافسية مع منافسي المنافسين داخل الصناعة. موظفو الموارد البشرية مسؤولون عن البحث عن مواهب الموظفين وتأمينها والتي ستساعد في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة ورؤيتها ورسالتها والنجاح الشامل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةعلاقات الموظفين
يجب على محترفي الموارد البشرية حل مشاكل الموظفين والمسائل المتعلقة بالنزاع. يعمل هؤلاء المحترفون عادة في قسم العلاقات الإنسانية للموارد البشرية. يجب على المتخصصين في مجال الموارد البشرية الذين يضطلعون بدور المدافعين في منظمة ما اتباع إرشادات قانونية صارمة عند التعامل مع مسائل مثل التحرش الجنسي أثناء العمل وحالات تعويض العمال.
تدريب
التدريب هو مسؤولية أخرى لقسم الموارد البشرية. يخضع الموظفون لأنواع معينة من التدريب التطوعي والإلزامي عند الاستئجار الأولي وطوال فترة ولايتهم مع إحدى الشركات. مثال على التدريب الإلزامي سيكون فئة CPR للعاملين في المستشفى ، في حين أن التدريب ليكون أفضل المتحدثين قد يكون فئة عرضت طواعية لموظفي الشركة الذين يعملون في المقام الأول في المبيعات.
