كيفية الإجابة على سؤال المقابلة "ما هي المؤهلات الفريدة التي تجلبها إلى هذا المنصب؟"

تزودك الكتب التي تركز على المهنة والمصادر المتاحة عبر الإنترنت بتقنيات للتدرب في الأيام التي تسبق المقابلة. ومع ذلك ، فحتى أكثر النصائح التي تُقَدِّم عن المقابلات الخاصة بالوظيفة والصناعة لا يمكن أن تساعدك في التحضير لأسئلة خاصة بخبرتك وإنجازاتك. إن إعطاء المجند أو مدير التوظيف ردا فعالا على الأسئلة حول مؤهلاتك الفريدة يعتمد على قدرتك على إبراز تلك المناطق والأركان وزوايا الخلفية المهنية الخاصة بك والتي تعتقد أن قلة من الناس لديهم. لاستخدام القياس الرياضي ، فكر في نفسك كمقابلة للرقص الخلفي مع المدرب الرئيسي. ماذا تقول لإقناعه بأنك ستنقل الفريق إلى سوبر بول؟

$config[code] not found

معالجة

يقوم العديد من أرباب العمل بإجراء فحوصات هاتفية أولية للتخلص من المتقدمين الذين ليس لديهم المؤهلات المطلوبة للحصول على الوظيفة. تتضمن الوظائف الشاغرة عمومًا المؤهلات المطلوبة والمؤهلات المفضلة. المتقدمون الذين لا يمتلكون المؤهلات المطلوبة عادة لن يقوموا بإجراء أول عملية قطع ولن تتم دعوتهم لمقابلة شخصية مع مدير التوظيف. المتقدمون الناجحون لديهم المتطلبات الأساسية والمتقدمون الذين لديهم جميع الأساسيات ومن المحتمل أن يكونوا في الجزء العلوي من كومة السير الذاتية. من المحتمل ألا تتاح لك فرصة الحديث عن مدى جودة مؤهلاتك حتى تتقابل مع مدير التوظيف شخصيًا.

مقابلة شخصية

بشكل عام ، المقابلات الأولية هي قصيرة. فهم لا يفحصون مناطق محددة من خبرتك أو خلفيتك المهنية - يتم حفظها لإجراء مقابلة وجهاً لوجه. مقابلة شخصية وجهاً لوجه هي أفضل وضع لمناقشة مؤهلاتك لأنك أنت والمقرب يستفيدون من الإشارات غير الصوتية والتغنية والانعكاس التي تساعدك على التواصل بطريقة أكثر إقناعاً بكثير مما هو ممكن في محادثة هاتفية. كن مستعدًا للإجابة عن أسئلة مدروسة حول مؤهلاتك وما يمكنك المساهمة به في المنظمة خلال المقابلات الشخصية الأولى واللاحقة.

الكفاءات الأساسية

كل شخص لديه الكفاءات الأساسية. من الآمن أن نفترض أن كل مرشح تقابل مدير التوظيف لديه العديد من الكفاءات الأساسية ، مثل مهارات الاتصال ، والقدرات التنظيمية ومهارات بناء العلاقات. تتيح لك كفاءاتك الأساسية أداء وظائفك الوظيفية ، وبالتالي ، فهي ليست فريدة من نوعها. عندما يتم سؤالك عن مؤهلات استثنائية لديك ، قم بتوضيح اختصاصاتك الأساسية التي تميزك عن المرشحين الآخرين. كذلك ، قم بتوسيع نتائج كفاءاتك الأساسية لتوضيح أن شركتك تتمتع بدرجة عالية من التطور والفعالية. على سبيل المثال ، كل شخص لديه مهارات الاتصال ، ولكن إذا كنت تجري مقابلة مع شركة متعددة الجنسيات تقوم بشكل روتيني بإرسال عمال مقرها الولايات المتحدة إلى مهام مغتربة ، فإن قدرتك على الاتصال بعدة لغات هي تفرد يفصل بينك وبين المرشحين الآخرين الذين يتنافسون للحصول على المنصب.

مرور

إن تقديم مؤهلاتك كمياً هو ما يفهمه العديد من أرباب العمل لأنه يشير إلى فهمك لخط الأساس. يختار أصحاب العمل المرشحين الذين يمكنهم تحسين ربحية الشركة. ولذلك ، فإن استخدام الأرقام والنسب المئوية والمعدلات لوصف مؤهلاتك هو نهج فريد من شقين لإجابة مقنعة. عرض مؤهلاتك والقيام بها بطريقة تترجم إلى نمو أو توفير في الإيرادات. على سبيل المثال ، لا يقوم مدير الموارد البشرية بإدارة قسم للإيرادات ، ولكن إذا كنت قد أنجزت وفورات كبيرة في فضاء الموارد البشرية ، فقم بشرحه في المقابلة. يمكنك أن تقول ، "من خلال تحليل الخيارات والعائد على الاستثمار في الاستعانة بمصادر خارجية مقابل الانضمام إلى منظمة صاحب العمل المهنية ، أنقذت الشركة أكثر من 25 في المئة خلال خمسة أرباع متتالية.

تجهيز

قم بتأليف قائمة بالمؤهلات التي لديك لتقدمها وتضيف إلى العوامل التي تميزك عن المرشح المثالي. تكرار إجاباتك مع أسئلة المقابلة النموذجية. لديك ثلاثة إلى خمسة أمثلة محددة ومحددة لإعطاء المقابلة. من الردود المدروسة على السؤال "ما المؤهلات الفريدة التي تجلبها إلى هذا المنصب؟" يمكن للمقابلة أن تشعر أنك استعددت وتوقعت أسئلة كهذه وأنك استعدت لتقديم أفضل ما لديك قدمًا. هذا المزيج هو ما يفعله المرشحون الناجحون لإثارة إعجاب أصحاب العمل المحتملين.