من يغطي خطاياه لا يزدهر. المثل اليهودي القديم. يبدو أن هناك اتجاه مزعج يواجهه جميع أصحاب الأعمال: المرشحون للوظيفة الذين يكذبون.
كان ميتش ، مدير النوافذ ، أحد أفضل مدونات الأعمال في قطاع الأعمال ، لديه قارئ في مقابلة عمل مع معضلة:
كيف يتعامل المرشح الوظيفي مع أسئلة محرجة أو غير أخلاقية من هيئة توظيف؟
$config[code] not foundيعطي ثلاثة خيارات. يقول ميتش: "أرى أن عملية التوظيف هي معركة مع الموارد البشرية ، وسأستخدم أي وسيلة ، عادلة أو غير عادلة ، لأقوم بتفكيكها". هذا لأنه يطلع على أسئلة حول سبب ترك وظيفتك السابقة "غير أخلاقية" للبدء بها. لذا يؤكد ميتش أن السؤال غير الأخلاقي لا يستحق جوابًا أخلاقيًا.
عملك Blogger ليس على يقين من ذلك.
سألت ذات مرة خبير الإدارة المفضلة ، بيل أونكن ، عن التحدي المتمثل في التعامل مع المشرفين الذين يعبرون الخطوط الأخلاقية من الخطأ إلى الخطأ.كانت نصيحته الحكيمة هي فصل ، أو إطلاق النار ، أو عدم الاستئجار ، أو الهروب من أي تلميح لنقص الشخصية.
التعامل فقط مع الناس مع النزاهة ، يقول Oncken. من هو الأثرياء القذرون وغير المتزوجين أبداً بدون أطفال جائعين يحتاجون إلى أحذية ومدارس خاصة. (هوايته هي القفز بالمظلات - من الملل ، على ما أعتقد.)
ولكن كما توضح ميتش ، فأنت في الواقع تحتاج بالفعل إلى الوظيفة. كلنا كنا هناك. "… و برت كموكت رعشة الذي لم يسأل سؤال عادلة ، أو سؤال قانونيّة ،… ولن يكتشف أحد مطلقًا ما إذا كان هناك تلاعب في طلب الوظيفة. الشر يستحق الازدراء. لا تضيف إدارات (Anti) لشؤون الموظفين في الواقع قيمة لشركة ، على أي حال أو هكذا تذهب الفكرة.
عندما يواجه بيل أونكن مدربًا غير أخلاقي أو مدير توظيف غير أخلاقي ، يقترح بيل أونكين المغادرة على الفور. حتى عندما تؤذي الضربة محفظتك
يقول أونكن: "في بعض الأحيان ، عليك أن تمول نزاهتك."
وهذا يتطلب نضجاً نقدياً ونفسياً لا يمتلكه جميعنا.
أنا لا أوصي الكذب كرد على أي سؤال ، بغض النظر عن مدى فظيعة الاستجواب. لكن ميتش يشير إلى الفكاهة أو التفضيل كأحد الطرق الممكنة للخروج من الأسئلة المثيرة للقلق. كما في "لقد أخذت بعض الوقت للتدرب على الصعود من ايفرست." أو شيء قريب.
ردي القلبية على الأسئلة حول شبابي المخطئ هو ، لست مسؤولاً عن أي شيء حدث أثناء إدارة نيكسون.
إذا لم تنجح الفكاهة أو الانحراف - تلك الجملة الأخيرة لم تنجح أبداً بالنسبة لي - فقد تكون الحقيقة الوحشية ضرورية.
منذ سنوات ، أطلقتني شركة من قبل - مرتين - في نفس الشهر ، وفي كلتا المرتين بالفاكس ، وسيط مهين اليوم. أنا دائما سوف يكشف عن هذا إطلاق النار كلما سئل. وأود أن أشرح أنه كان الجانب السلبي الخطير للعمل في الشركات ذات رأس المال الضخم في مشكلة - وكان لتوضيحي فائدة إضافية تتمثل في كونها حقيقية.
أنا دائما أحصل على الأشياء الصعبة من الطريق مبكرا. أود أن أضع كل شيء على الطاولة. كما هو الحال في المبيعات: كل من يثير الاعتراض ، يمتلك الاعتراض.
في رحلاتي للتجنّب كمقابلة و- لقد تعلّمت أن هناك نوعين من المشاكل: كبيرها وصغيرها.
العديد من المشاكل الصغيرة ربما يمكن أن تكون متدرجة - دون أن تكون غير صادقة ، مثل حادثة صغيرة عميقة في نورث كارولينا. (تلميح: لا تقم أبداً بشرب زجاجات الشراب من شيب "57 "على سرعة عالية.)
في وقت مبكر من مسيرتي ، كلما كان ذلك "هل تم القبض عليك في أي وقت مضى؟" سؤال سخيفة سيأتي ، سأكتب دائما في "NA". سباق السحب على نظام الطريق السريع بين الولايات كان حقا "غير قابل للتطبيق" إلى وظيفة مبيعات مستوى الدخول الصيد. وإذا كان أي تفسير مطلوبًا ، فقد أردت أن أفعله شخصيًا ، بدلاً من التخلص منه عن طريق التذكر في الموارد البشرية.
لحسن الحظ ، لا أواجه مشكلات كبيرة ، مثل قناعة جناية ، ولكن التقسيمات تقترب. لقد طردت مرات أكثر من أي قارئ واحد لهذه المدونة ذات السمعة الطيبة. الخير ، سأراهن أني قد طردت أكثر من جميع القراء الذين تجمعهم.
ولكن هناك أمل للمشاكل الكبيرة على هذا الجانب من الخلود: البحث عن صديق. أي موقف حقيقي أو عميل في هذه الأيام سيكون 1) موقع تم إنشاؤه ، 2) في التكنولوجيا العالية و 3) مع شخص تعرفه.
العملاء والمشاريع والوظائف تأتي هذه الأيام من خلال شبكة من الأصدقاء والاتصالات. الذين يحبونك.
كما أفعل.
وهذه ليست كذبة.
لتمتلك نفسك كن صادقا، ويجب أن يتبع ، كالليل طوال اليوم لا يمكن أن تكون كاذبة لأي رجل. شكسبير.
وبالتالي. متى تكذب؟ أبدا.
لا تحمل شهادة زور حتى عن نفسك.
3 تعليقات ▼
