الفصل الانفرادي عن وظيفتك يعني أنك عاطل عن العمل فجأة وليس خيارك. يمكن للعمال العاطلين عن العمل في كثير من الأحيان جمع المنافع من ولايتك ، ولكن فقط إذا كنت عاطلاً عن العمل من دون أي خطأ من جانبك. إذا كان صاحب العمل قد بدأ الفصل بسبب سلوكك أو أفعالك ويمكن أن يثبت ذلك ، فإن مطالبتك غير مؤهلة.
فصل غير طوعي
في حين أن علاقة صاحب العمل / الموظف يمكن أن تنتهي عمومًا لأي سبب من الأسباب على الإطلاق ، فإن الانفصال غير الطوعي يعني أن الموظف لم يبدئها. بدلا من ذلك ، يتم إطلاق النار ، وتسريح العمال أو إنهاء بناء على طلب من صاحب العمل. لا يحق للفصل غير الطوعي إلا استحقاقات البطالة إذا لم تكن على خطأ بسبب انفصالك.
$config[code] not foundعند الخطأ
من حيث استحقاقات البطالة ، يشير الخطأ إلى الفصل الوظيفي الذي ساهمت فيه في سبب الانفصال. عادة ما تشير عمليات التسريح إلى أن سبب الفصل هو قرار تجاري وليس مشكلة في عملك. من ناحية أخرى ، إذا أطلق عليك رب عملك ، فقد أوضح أن سلوكك أو تصرفاتك دفعت صاحب العمل إلى السماح لك بالرحيل. تسريح العمال مؤهلين للحصول على الفوائد ولكن عمليات إطلاق النار عادة لا تفعل ذلك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاثبات ذلك
تختلف قوانين البطالة في الولاية ، لكن ولايتك بشكل عام تضع عبء إثبات الفصل غير الطوعي غير مؤهل لاستحقاقات البطالة على صاحب العمل. كل موظف سابق يقوم بجمع البطالة يزيد من معدل ضريبة الرواتب الذي يجب على صاحب العمل دفعه في الصندوق الاستئماني للتأمين ضد البطالة. لذا ، فإن صاحب العمل السابق لديه سبب للاعتراض على مطالبة البطالة.
أنواع الوثائق
سيتعين على صاحب العمل السابق تقديم وثائق إلى الولاية لإثبات أنك لست مؤهلاً للحصول على مخصصات. قد يعرض سجلك الوظيفي ، والذي سيتضمن أي إجراءات تأديبية. في كثير من الأحيان ، فإن هذه المذكرات أو المذكرات لها توقيعك عليها للإقرار بأنك منضبطة بسبب المشاكل. قد يعرض أيضًا شهادات شهود موثقة من زملائك في العمل أو مشرف مباشر. إذا كان هناك أدلة فوتوغرافية أو فيديو ، كما هو الحال في حالات الإنهاء للسرقة أو التخريب ، فيمكنه استخدام ذلك ضدك أثناء الإجراءات أيضًا.
