يحتل أسبوع العمل القياسي جزءاً مهماً من الحياة اليومية للموظف. منذ سبعينيات القرن العشرين ، جاءت محاولات جداول العمل البديلة وذهبت. أحد أماكن الإقامة الشائعة في جدول العمل التقليدي يتكون من موظفين يعملون أربعة أيام في الأسبوع ، بدلاً من خمسة. وأظهرت دراسة أجرتها جامعة بريغهام يونغ أن الموظفين الذين عملوا أسبوع عمل مضغوط كانوا أكثر إنتاجية ولديهم معنويات أفضل ، في حين أن الشركات أنقذت على تكاليف المرافق العامة.
$config[code] not foundتقييم البدائل
وعادة ما يتكون أسبوع العمل الذي يستغرق أربعة أيام من القدوم إلى المكتب لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، ويتألف من نوبات مدتها 10 ساعات كل يوم. قد يعمل العمال الذين يختارون هذا الخيار لأربعة أيام متتالية ، أو سلسلة من يومين مع يوم واحد بينهما. تقدم الشركات أحيانًا اختلافًا طفيفًا في الجدول الزمني. على سبيل المثال ، يمكن للموظف العمل 80 ساعة خلال تسعة أيام بدلاً من أسبوعين. يسمح هذا الجدول لشخص ما بالعمل أقل من 10 ساعات في اليوم ، بينما يقضي يومًا إضافيًا كل أسبوعين.
تغطية العملاء
عند جدولة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، يجب مراعاة العميل. يحتاج العملاء الذين اعتادوا على التغطية على جدول 8-5 كل يوم ليتم تناولها. لحل هذه المشكلة المحتملة ، تطلب بعض الشركات من الموظفين أن يتبادلوا أيام عملهم البديلة حتى يكون المكتب مفتوحًا طوال ساعات العمل العادية. قد تتطلب الشركات أيضا بعض الإدارات للعمل ساعات محددة في حين أن الآخرين يمكنهم اختيار جدولة مرنة لأسبوع عمل لمدة أربعة أيام.
التعامل مع الطلبات الخارجية
يتطلب التعديل إلى عمل يستغرق أربعة أيام إجراء تعديلات على الجداول الشخصية. قد يلزم تعديل مواعيد تسليم الأطفال في المدرسة والرعاية النهارية داخل العائلات. بينما يسمح الإجازة الإضافية خلال الأسبوع بالحرية الإضافية لجدولة المواعيد والأنشطة ، يجب أن تؤخذ الأيام العادية في العمل بعين الاعتبار. قد يلزم الحصول على مساعدة إضافية للمهام التي يتم إكمالها عادة قبل أو بعد العمل.
حماية اليوم
أحد المخاطر التي تهدد أسبوع العمل لأربعة أيام هو عدم وجود يوم إضافي يتم تكريمه من قبل نفسك أو الآخرين. تساعد السياسات الصارمة حول تنفيذ العمل الإضافي على فرض يوم عطلة إضافي خلال الأسبوع. في بعض الأحيان ، قد ينتهي الموظف بالظهور في اليوم الخامس لبضع ساعات وينتهي بالبقاء لفترة أطول من المتوقع لأن المكتب مفتوح ومشغول. هذه الممارسة تهزم الغرض من الحصول على أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ويجب مراقبتها.
