إذا كنت قد حاولت ملء موقع في مؤسستك مؤخرًا ، فأنت تعرف مدى صعوبة التحدي. مع معدلات بطالة منخفضة قياسية ، فجأة سوق الموظفين. لسوء الحظ ، يستغل بعض المرشحين للوظائف هذه الحقيقة من خلال "الظلال" لأصحاب العمل المحتملين - أو حتى الشركات التي عرضت عليهم وظائف.
"Ghosting" ، بالنسبة لأولئك الذين لا يذهبون إلى اللغة ، عادةً ما يشيرون إلى الموقف عندما يختفي فجأة اتصال الحب المحتمل بعد تبادل نصوص أو حتى تواريخ قليلة. لا مزيد من النص ، لا مزيد من المكالمات ، ولا استجابة لمحاولاتك لإجراء اتصال - مجرد صمت إذاعي.
$config[code] not foundفي مكان العمل ، يمكن أن يتخذ الظلال أشكالًا متعددة ، بما في ذلك:
- لا تظهر لمقابلات العمل المقررة
- عدم إرجاع المكالمات أو رسائل البريد الإلكتروني من صاحب العمل المحتمل
- تلقي عرض عمل وعدم الاستجابة
- قبول الوظيفة ، ثم لا تظهر أبدًا للعمل
بصفتك مالكًا تجاريًا صغيرًا ، فإنك تضع الكثير من الوقت والجهد في توظيف موظفين جدد - لذا يمكن أن تكون مدمرة عندما يختفي شخص ما تعتقد أنه كان الحل لمشاكلك في الهواء. ما الذي يجعل المرشحين المرشحين شبح؟
هناك العديد من النظريات. يقول البعض أن المتقدمين للوظائف من الشباب المبتدئين يكررون ببساطة العادات التي تعلموها من العلاقات القائمة على الرسائل النصية في مكان العمل. (يقول أكثر من أربعة من كل عشرة باحثين عن العمل في استطلاع حديث أجرته شركة كلتشتش إنه من المنطقي أن تشرح شركة ما). ويرى آخرون أنه مرشحين للوظائف يرون أنوفهم في أرباب العمل الذين ، أثناء الركود العظيم ، لم يكلفوا أنفسهم عناء تقدير سيرهم الذاتية. أو إرجاع مكالماتهم. لا يزال البعض الآخر مجرد الطباشير إلى وقاحة.
لكن الخطأ لا يكمن في قدم المرشحين للوظائف. كثير من أرباب العمل متساوون في السلوك السيئ عندما يتعلق الأمر بالموظفين المحتملين - وفي اقتصاد اليوم ، يتعين على أصحاب العمل أن يكونوا على حسابهم. الأفضل سلوك.
كيفية منع الظلال المرشح
كيف يمكنك عكس اتجاه عدم ظهور مرشح الوظيفة؟ إليك بعض النصائح.
الصدق هو أفضل سياسة. يميل المرشحون أحيانًا إلى الشبح عندما لا ترقى الوظيفة التي يسمعون عنها في المقابلة إلى المهمة التي تم الإعلان عنها. (ما يقرب من 20 ٪ من المرشحين الذين استطلعت آراؤهم الاستقصاء كانوا يظنون أن الوظيفة "لم تكن مباراة"). لا تحاولوا تلطيخ متطلبات الوظيفة أو واجباتهم ؛ كن مقدما حول ما تتطلبه الوظيفة حتى يكون لدى المرشحين توقعات واقعية.
إذا كان هناك عدة أشخاص متورطين في عملية المقابلة الوظيفية ، فتأكدوا من أن الجميع على نفس الصفحة حول واجبات الوظيفة ، والمسؤوليات ، وما الذي تبحث عنه في المرشح. شجع المرشح الوظيفي على طرح الأسئلة خلال عملية المقابلة ، والإجابة عليها بصدق. أخيرًا ، أخبرهم أنك لن تتعرض للإهانة في أي وقت من مراحل العملية ، فهم يقررون أن هذه الوظيفة ليست مناسبة لهم - فأنت تريد منهم فقط أن يبقوك على اطلاع دائم.
خلق بيئة ترحيبية للمرشحين وظيفة. إن المجيء للمقابلة أمر مرهق في أحسن الأحوال ، ويمكن أن يكون مرعباً بشكل خاص إذا كان مكان العمل يبدو غير مرحب به وزملاء العمل في المستقبل غير وديين. تأكد من إعداد مكتبك عند حضور الموظفين المحتملين لإجراء مقابلة. اطلب من شخص ما تحية لهم وجعلهم يشعرون بالراحة ؛ تقديم القهوة والشاي أو الماء ؛ امنحهم جولة سريعة في المكتب. لدى مرشحي الوظائف اليوم الكثير من الخيارات ، وتحتاج إلى جذبهم قليلاً.
تحديد أدوار التواصل. ربما يقوم المشرف الخاص بك بترتيب المقابلات ، وتديرها ، ويفترض كل منكما أن الآخر يتابع المرشحين. في الأعمال الصغيرة المزدحمة ، يمكن أن يسقط الاتصال بسهولة من خلال الشقوق. حدد من هو المسؤول عن التواصل مع المرشحين وفي أي إطار زمني. أنشئ رسائل بريد إلكتروني موحدة ورسائل بريد صوتي تشكر بأدب المرشح على وقته وأبلغهم ما إذا كانوا قد وصلوا إلى المرحلة التالية من عملية المقابلة.
ضع توقعات. في نهاية المقابلة ، كن محددًا حول كيف يمكن للمرشحين أن يتوقعوا أن يسمعوا منك وإلى أي مدى. على سبيل المثال ، "سنجري مقابلات مع المرشحين خلال الأسبوعين القادمين ، وسنرسل إليك بريدًا إلكترونيًا في الأسبوع الذي يبدأ من الأسبوع الخامس عشرعشر لإعلامك بالحالة ".
ماذا يحدث إذا استمر بحث الموظف؟ في بعض الأحيان تقوم بإجراء مقابلات مع عشرات الموظفين دون العثور على "الشخص". إذا كنت تعرف أن المرشح "أ" هو بالتأكيد ليس واحد ، يكون لطيفا وإخبارهم حتى يتمكنوا من عبور شركتك من قائمتهم. (يقول حوالي 36٪ من الباحثين عن عمل في استطلاع Clutch أن الشركة الأخيرة التي رفضت ذلك لم ترد أبداً على الإطلاق).
ما هي أفضل طريقة للتواصل مع المرشحين للوظائف؟ تم رفض 21٪ فقط من الباحثين عن عمل في استطلاع Clutch عبر مكالمة هاتفية ؛ تم رفض 13٪ عبر البريد الإلكتروني. عندما تكون الوظيفة في خطر ، الاتصال و البريد الإلكتروني هو الشيء الذي يجب مراعاته - ويساعد أيضًا في ضمان حصول المرشح على الرسالة.
بعد القبول
لقد قدمت عرض عمل وقبله المرشح. الآن انت ذهبي ، صحيح؟ خطأ: يقول 1 من كل 10 من الباحثين عن عمل (9٪) أنه من الجيد أن يتحول المرشحون إلى وظيفة الشبح بعد قبول عرض عمل. لتعزيز احتمالات أن الشخص الذي وظفته سيظهر فعليًا:
- استمر في "بيعها" في العمل لشركتك حتى بعد قبول الوظيفة. أنت في حاجة لإثارة حماسهم عند القدوم إلى العمل نيابة عنك.
- حاول أن تجعل الموظف الجديد يبدأ العمل في أقرب وقت ممكن. إذا عيّنت تاريخًا لبدء العمل بعد أسبوعين ، فقد يعثرون على وظيفة أخرى في هذه الأثناء.
- اجعل عملية إعداد موظفيك بسيطة قدر الإمكان. اجعل كل شيء جاهزًا للموظف الجديد لبدء العمل في أول يوم له. أرسل إليهم بريدًا إلكترونيًا مسبقًا حتى يتمكنوا من إكماله مسبقًا.
- مرحبًا بالموظف الجديد في اليوم الأول. اخرجهم لتناول الغداء في إحدى الإدارات أو الشركات (اعتمادًا على حجم نشاطك التجاري). عيّنهم "رفيقاً" لإظهارهم الحبال.
لا تحرق الجسور الخاصة بك مع الوصيف الخاص بك ، إما. ذهب موظف جديد في شركة واحدة اعتدت العمل بها لتناول الغداء في أول يوم له… ولا تعود أبدًا. أنت لا تعرف أبدا متى قد تحتاج إلى اللجوء إلى اختيارك الثاني أو الثالث. اسمح لأبرز المرشحين أن يكونوا على رأس القائمة وأنك ستتصل بهم إذا فتحت المهمة مرة أخرى.
ماذا لو ظهرك على الرغم من كل هذا؟ تأكد من توثيق الظلال في ملف مقدم الطلب الوظيفي حتى تتمكن من تجنب إضاعة وقتك في إجراء المقابلة مع نفس الشخص مرة أخرى في المستقبل.
صورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
